Постановление Губернатора Мурманской области от 17 февраля 2006 г. N 25-ПГ "Об утверждении Примерного положения о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области"

Постановление Губернатора Мурманской области от 17 февраля 2006 г. N 25-ПГ
"Об утверждении Примерного положения о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2007 г.

В соответствии с пунктом 7 статьи 50 Закона Мурманской области от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области" постановляю:

1. Утвердить согласованное с Мурманской областной Думой прилагаемое Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области.

2. Руководителям государственных органов Мурманской области при принятии положений о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в соответствующих государственных органах, руководствоваться прилагаемым Примерным положением.

3. Признать утратившим силу постановление Губернатора Мурманской области от 26.11.2001 N 356-ПГ "О материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Мурманской области" с изменениями, внесенными постановлениями Губернатора Мурманской области от 18.06.2004 N 130-ПГ и от 01.07.2004 N 141-ПГ.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Мурманской области

Ю. Евдокимов

Примерное положение
о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области
(утв. постановлением Губернатора Мурманской области от 17 февраля 2006 г. N 25-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2007 г.

Настоящее Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области" и определяет порядок и условия материального стимулирования гражданских служащих государственных органов Мурманской области (далее - гражданские служащие) за качественное выполнение должностных обязанностей, стимулирования их творческой активности и инициативы, качественного выполнения заданий особой важности и сложности, а также усиления социальной защищенности гражданских служащих.

1. Общие положения

1.1. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в виде:

- выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

- выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты ежемесячного денежного поощрения;

- выплаты премии по результатам работы за квартал (год);

- выплаты премии за выполнение особо важных (сложных) заданий;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- оказания материальной помощи;

- осуществления других выплат, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами федеральных органов власти, законами Мурманской области и иными нормативными актами государственных органов Мурманской области.

1.2. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих.

1.3. Представитель нанимателя имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Примерным положением.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданскому служащему выплачивается, исходя из стажа гражданской службы, в следующих размерах:

     при стаже гражданской службы   в процентах

     от 1 года до 5 лет             10

     от 5  до 10 лет                15

     от 10 до 15 лет                20

     свыше 15 лет                   30

2.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданскому служащему оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя на основании протокола комиссии по утверждению стажа гражданской службы соответствующего государственного органа Мурманской области.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим соответствующей группы должностей гражданской службы в следующих размерах:

по высшим должностям гражданской службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;

по главным должностям гражданской службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям гражданской службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям гражданской службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;

по младшим должностям гражданской службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.

3.2. Лицам, назначаемым на должности гражданской службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы на период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении гражданским служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой, или нарушением гражданским служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

3.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы руководителям исполнительных органов государственной власти Мурманской области принимается Губернатором Мурманской области, иным гражданским служащим принимается соответствующим представителем нанимателя и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении гражданского служащего на должность в кратном отношении к его должностному окладу, исходя из группы должностей, к которой относится указанная должность.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Мурманской области от 4 июня 2007 г. N 96-ПГ в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям гражданской службы - в размере 1,25 должностного оклада;

по главным должностям гражданской службы - в размере 1 должностного оклада;

по ведущим должностям гражданской службы - в размере 0,9 должностного оклада;

по старшим должностям гражданской службы - в размере 1,1 должностного оклада;

по младшим должностям гражданской службы - в размере 1,15 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение с 1 апреля 2007 года устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям гражданской службы - в размере 2,45 должностного оклада;

по главным должностям гражданской службы - в размере 2,0 должностного оклада;

по ведущим должностям гражданской службы - в размере 1,7 должностного оклада;

по старшим должностям гражданской службы - в размере 1,4 должностного оклада;

по младшим должностям гражданской службы - в размере 1,4 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение с 1 ноября 2007 устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям гражданской службы - в размере 3,35 должностного оклада;

по главным должностям гражданской службы - в размере 2,8 должностного оклада;

по ведущим должностям гражданской службы - в размере 2,45 должностного оклада;

по старшим должностям гражданской службы - в размере 2,1 должностного оклада;

по младшим должностям гражданской службы - в размере 2,1 должностного оклада.

6. Премии за выполнение особо важных (сложных) заданий

6.1. Гражданским служащим устанавливаются единовременные премии за выполнение особо важных (сложных) заданий.

6.2. Размер премии, выплачиваемой отдельному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется руководителям исполнительных органов государственной власти Мурманской области - Губернатором Мурманской области, иным гражданским служащим - представителем нанимателя и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

6.3. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем гражданским служащим государственного органа Мурманской области премий за выполнение особо важных (сложных) заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда гражданских служащих соответствующего органа на их выплату.

7. Премии по результатам работы за квартал (год)

7.1. Гражданским служащим может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) (далее - премия по результатам работы).

7.2. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал.

7.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится.

7.4. Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце следующим за отчетным периодом.

За 4 квартал выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии в государственном органе Мурманской области экономии средств фонда оплаты труда гражданских служащих, образовавшейся в текущем году, а также необходимых финансовых средств для ее выплаты.

7.5. Премия по результатам работы выплачивается гражданскому служащему с учетом исполнения гражданским служащим должностного регламента, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий; а также обеспечения задач и функций, возложенных на государственный орган Мурманской области, и личного вклада гражданского служащего в выполнение государственным органом Мурманской области (структурным подразделением государственного органа Мурманской области) возложенных на него задач и функций.

7.6. Размер премии по результатам работы конкретному гражданскому служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

7.7. Решение о выплате премии по результатам работы руководителям исполнительных органов государственной власти Мурманской области принимается Губернатором Мурманской области, иным гражданским служащим принимается представителем нанимателя и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

7.8. Гражданские служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным гражданским служащим.

7.9. За гражданскими служащими, проработавшими неполный период, принятый в качестве отчетного, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным по сокращению численности или штата государственного органа, в порядке перевода в другой государственный орган Мурманской области либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную работу (должность), сохраняется право на получение премии за отработанный в данном государственном органе Мурманской области период.

Решение о выплате указанной категории гражданских служащих премии, и ее размер принимается в порядке и на условиях, установленных настоящим разделом.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, установленных гражданскому служащему на момент осуществления выплаты.

8.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию гражданского служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

8.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску принимается представителем нанимателя на основании заявления гражданского служащего и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

9. Порядок оказания материальной помощи

9.1. Гражданским служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь.

9.2. Оказание материальной помощи гражданскому служащему производится, как правило, один раз в течение календарного года при предоставлении очередного отпуска в размере одного оклада денежного содержания.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь по желанию гражданского служащего оказывается один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

9.3. Гражданским служащим, не использовавшим в текущем году права на оказание материальной помощи к отпуску и уволенным до окончания календарного года со службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Мурманской области, сокращением его численности, а также истечением срока полномочий (для гражданских служащих, замещавших должности на определенный срок) или в связи с выходом на пенсию, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.

9.4. Лицам, уволенным за виновные действия, выплата материальной помощи, не полученной ими в текущем году, не производится.

9.5. Гражданским служащим материальная помощь может быть оказана также в связи:

с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет) рождения гражданского служащего;

с длительной и продолжительной болезнью гражданского служащего или члена его семьи;

с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

Указанная материальная помощь размерами не ограничивается и не зависит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску.

9.6. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления гражданского служащего и оформляется приказом (распоряжением) соответствующего представителя нанимателя.

10. Осуществление гражданским служащим других выплат

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации гражданскому служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от основной работы, в случае, если выполнение этих обязанностей не предусмотрено должностным регламентом, производится доплата. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

11. Заключительные положения

Начисление надбавок, доплат, премий, иных выплат, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Решения об установлении гражданским служащим надбавок и доплат, а также о выплате им премий и материальной помощи по любым основаниям может быть принято представителем нанимателя исключительно в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих и при наличии финансовых средств в распоряжении государственного органа.