Приложение. Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, осуществляющих обслуживание муниципальных учреждений образования и культуры, информационно-методического кабинета работников образования, конторы хозяйственно-эксплуатационного обслуживания отдела образования

Приложение
к решению
Совета депутатов
от 15.10.2008 г. N 273

Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, осуществляющих обслуживание муниципальных учреждений образования и культуры, информационно-методического кабинета работников образования, конторы хозяйственно-эксплуатационного обслуживания отдела образования

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, решением Полярнозоринской городской думы от N 313 от 04.02.2005 г. "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией и иными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, осуществляющих обслуживание муниципальных учреждений образования и культуры, информационно-методического кабинета работников образования, конторы хозяйственно-эксплуатационного обслуживания отдела образования (далее - Учреждение), обоснованные соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

Настоящее Положение вводится также в целях повышения материальной заинтересованности работников. Стимулирует повышение ответственности работников за результаты труда.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с отделом администрации города, в ведении которого находится Учреждение.

Действие настоящего Положения распространяется на следующие категории работников Учреждения: руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

Размеры надбавок и премий устанавливаются приказом руководителя в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества выполняемых работ.

Указанные надбавки и премии уменьшаются при ухудшении качества работ.

Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, входят в фонд оплаты труда и включаются в расчет среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, отпусков, компенсаций (за исключением пунктов 2.3, 2.4, 2.5 раздела 3 Положения).

2. Организация оплаты труда

Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы.

Разряд и размер должностного оклада (тарифной ставки) каждому работнику Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с квалификацией работника, сложностью выполняемой им работы, количеством и качеством затраченного труда.

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (Таблицы N 1; N 2; N 3).

Примечание: Рабочим оплата труда исходя из 7 - 10 разрядов ETC может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

Повышение размера тарифных ставок (окладов) работников Учреждения устанавливается постановлением главы муниципального образования г. Полярные Зори.

Начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на тарифные ставки (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производится в соответствии с действующим законодательством, решением Полярнозоринской городской думы от 26.01.2005 г. N 311 "О Положении "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией, и членов их семей", правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

Размеры и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям Учреждения определяются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

1. Работникам Учреждения могут устанавливаться компенсационная выплата:

1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии с действующим законодательством на работника Учреждения, с его письменного согласия, может быть возложено наряду со своей основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам (временно отсутствующего) работника, когда за ним сохраняется должность, а также при наличии вакантной должности с установлением доплаты. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 50 % установленного должностного оклада соответствующей профессии (должности), но не выше размера должностного оклада отсутствующего работника.

Компенсационная выплата работникам Учреждения может выплачиваться в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда.

2. В целях социальной защищенности и материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:

2.1. Надбавка за интенсивный труд. Работникам Учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивный труд в размере до 50 % тарифной ставки (оклада).

Надбавка выплачивается работникам в случае достижения работником высоких производительных показателей при одновременно безупречном исполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Указанная надбавка каждому работнику устанавливается приказом руководителя в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Руководителю Учреждения данная надбавка устанавливается приказом руководителя отдела администрации города, в ведении которого находится Учреждение.

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников (несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения случаев нарушений трудовой дисциплины) руководитель Учреждения издает приказ о частичном или полном неначислении работнику указанной доплаты.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение (премия).

Выплачивается работникам в размере до 25 % тарифной ставки (оклада) по итогам успешной работы Учреждения (выполнение запланированных работ - качественно, своевременно и в установленные сроки). Указанное поощрение каждому работнику устанавливается приказом руководителя в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада (тарифной ставки), установленная работнику на момент осуществления выплат.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию работника производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании приказа начальника Учреждения.

2.4. Материальная помощь.

В целях социальной защищенности работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь из расчета двух должностных окладов в год.

Вновь принятым работникам и работникам, не использовавшим в текущем году право на оказание материальной помощи (уволенным до окончания календарного года со службы в связи с реорганизацией или ликвидацией Учреждения, сокращением численности, в связи с выходом на пенсию), выплата производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.

Лицам, уволенным за виновные действия, выплата материальной помощи, не полученной ими в текущем году, не производится.

Работникам Учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь в связи: с рождением ребенка; с вступлением в брак; с уходом на пенсию работника (по возрасту или инвалидности); со смертью работника или членов его семьи (супруг, несовершеннолетние дети, родители обоих супругов); с юбилейными датами рождения (50, 55, 60, 65 лет) работника; с длительной и продолжительной болезнью работника Учреждения или члена его семьи.

Указанная единовременная помощь выплачивается в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки) работника и может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда.

Оказание единовременной материальной помощи оформляется приказом руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения или члена его семьи (в случае смерти самого работника).

2.5. Единовременные премии.

Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников учреждения: за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; в связи с праздниками (женщинам к 8 Марта, мужчинам к 23 Февраля, профессиональными праздниками); за многолетний труд в учреждении. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) устанавливается руководителем Учреждения для каждого работника в твердой сумме или в процентах (до 100 %) от тарифной ставки (оклада) (в пределах утвержденного фонда оплаты труда).

Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события, предусмотренного подпунктами.

3. В целях закрепления кадров на должностях специалистов и служащих Учреждения осуществляются выплаты за стаж работы (выслуга лет).

Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 % (к тарифной ставке); при стаже работы от 5 года до 10 лет - 15 % (к тарифной ставке); при стаже работы от 10 года до 15 лет - 20 % (к тарифной ставке); при стаже работы свыше 15 лет - 30 % (к тарифной ставке).

В стаж работы, дающий право на получение надбавок за стаж работы, включается: руководителю Учреждения - работа в муниципальных учреждениях на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, предъявляемых к тарифно-квалификационным характеристикам; работникам Учреждения - время работы в муниципальных учреждениях по специальностям, аналогичным занимаемой должности.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов в работе или иной деятельности.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

Основанием для установления ежемесячной надбавки за стаж работы работнику является приказ руководителя Учреждения.

При увольнении работника надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда по Учреждению сверх сумм средств, направляемых на выплаты по тарифным ставкам (должностным окладам), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): ежемесячной надбавки за интенсивный труд - в размере 6 тарифных ставок (окладов); ежемесячной надбавки за стаж работы - в размере 4 тарифных ставок (окладов) специалистов и служащих; ежемесячного денежного поощрения - в размере 3 тарифных ставок (окладов); единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 тарифной ставки (оклада); материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов); районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

2. Руководители учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящего раздела.

5. Заключительные положения

1. Начисление надбавок, доплат, премий и иных выплат, установленных настоящим Положением, за исключением пунктов 2.3, 2.4, 2.5 раздела 3 Положения, производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами правовыми актами муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

2. Настоящее Положение применяется для оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, осуществляющих обслуживание муниципальных учреждений образования и культуры, информационно-методического кабинета работников образования, конторы хозяйственно-эксплуатационного обслуживания отдела образования с 1 января 2009 года.

Таблица N 1 - Централизованных бухгалтерий

Наименование должностей	Разряды
Специалисты и служащие
Начальник учреждения - главный бухгалтер:
Количество обслуживаемых учреждений от 10 и более	16-17
Количество обслуживаемых учреждений до 10	15-16
Заместитель главного бухгалтера:
Количестве обслуживающих учреждений от 10 и более	15-16
Количество обслуживаемых учреждений до 10	14-15
Инженер-программист	10-12
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	10-11
Бухгалтер 1 категории, экономист	8-9
Бухгалтер II категории	6-7
Кассир-инкассатор (включая старшего)	4-5
Кассир (включая старшего)	5-4
Завхоз	3-4
Машинистка	3
Делопроизводитель	3
Рабочие
Водитель автомобиля	2-4
Слесарь по ремонту автомобиля	1-6
Уборщик	1-2

Таблица N 2 - Информационно-методического кабинета работников образования

Наименование должностей	Разряды
Руководитель учреждения	14-15
Методист	8-14
Оператор ЭВМ	3-4
Секретарь	2-3

Таблица N 3 - Конторы хозяйственно-эксплуатационного обслуживания отдела образования

Наименование должностей	Разряды
Специалисты и служащие
Руководитель учреждения	13-14
Начальник отдела закупок и муниципального заказа	8-13
Начальник отдела организации питания	8-13
Начальник гаража	8-13
Начальник хозяйственного отдела	7-8
Инженер (по всем отделам)	6-11
Заведующие:
- производством (шеф-повар)	6-12
- базой	6-12
- (центральным) складом	4-6
Товаровед	6-11
Технолог	6-11
Калькулятор	3
Оператор множительной техники	2-3
Секретарь- машинистка	3
Рабочие
Водитель автомобиля	2-4
Водитель автобуса	5-Ю
Слесарь по ремонту автомобиля	1-6
Повар	2-6
Мойщик посуды	1-2
Уборщик	1-2
Сторож	1
Рабочий по КО и РЗ	1-4
Электросварщик	1-6
Электромонтер	1-6
Грузчик	1-2
Подсобный рабочий	1-2