Приложение

Приложение
к решению
совета депутатов города Оленегорска
от 17.11.2008 N 01-81рс

"Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства

Показатели и порядок отнесения учреждении культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей и главных специалистов учреждений культуры и искусства по ETC являются группы по оплате их труда, определяемые на основе показателей.

1. Показатели и порядок отнесения библиотек, библиотечных объединений, централизованных библиотечных систем (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

1.1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных библиотек, библиотечных объединений, централизованных библиотечных систем (ЦБС) и установления в соответствии с этим разрядов оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.

Группа по оплате труда определяется исходя из объема работ по обслуживанию пользователей.

Объем работы определяется следующими основными количественными показателями: число пользователей - физических и юридических лиц, пользующихся услугами библиотеки (читатель, посетитель мероприятий, абонент, удаленный пользователь); число посещений - общее число посещений библиотеки пользователями, посещение массовых мероприятий, а также виртуальных посещений Web-сайта библиотеки; количество выдач - предоставление документов по запросу пользователя на абонементе, в читальном зале, в других структурных подразделениях библиотеки, через внестационарные формы обслуживания или электронные информационные сети.

1.2. Общедоступные библиотеки, библиотечные объединений, ЦБС относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:

Население в городе, населенных пунктах, тыс.руб.	Среднегодовое число пользователей тыс.				Среднегодовое количество выданных документов, тыс. экз.				Среднегодовое число посещений, тыс.
	группа по оплате труда				группа по оплате труда				группа по оплате труда
	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4
45-75	23-35	20-23	15-20	окт. 15	480-730	420-480	310-420	210-310	180-250	160-180	120-160	80-120
20-45	14-23	дек. 14	10. дек	07. окт	300-500	250-300	210-250	150-210	110-180	90-110	75-90	60-75
15-20	июл.14	06. июл	05. июн	03. май	150-295	125-150	110-125	65-110	60-100	50-60	40-50	25-40
окт. 15	07.окт	05. июл	03. май	01. мар	160-220	110-160	65-110	25-65	57-75	37-57	22-37	окт.22
05. окт	04. июл	03. апр	02. мар	01. фев	85-140	70-85	45-70	25-45	35-60	25-35	15-25	авг.15
до 5	02. мар	1,5-2	1-1,5	1,5-1	50-75	30-50	20-30	окт. 20	15-20	окт. 15	07. окт	3,5-7

1.3. Детские библиотеки, библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число пользователей (тыс.чел.)	Среднегодовое количество, выданных документов (тыс. экз.)	Среднегодовое число посещений (тыс.)
1	свыше 30	свыше 600	270
2	25-30	500-550	185-225
3	15-20	300-400	135-180
4	окт. 15	200-300	90-135

1.4. Порядок отнесения библиотек, библиотечных объединений, централизованных библиотечных систем (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

1.4.1. Отнесение библиотек, библиотечных объединений, ЦБС к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится органом управления культурой ежегодно исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года по форме "Сведения об общедоступных (публичных) библиотеках" 6-НК, утвержденной Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 11 июля 2005 года N 43 "Об утверждении статистическою инструментария для организации Роскультурой статистического наблюдения за деятельностью организаций культуры, искусства и кинематографии".

1.4.2. Руководитель библиотек, библиотечных объединений, ЦБС предоставляет в орган управления культурой сведения о фактических количественных показателях деятельности библиотеки за отчетный год и средние годовые данные за количественных показателей за три года.

1.4.3. При отнесении библиотек, библиотечных объединений, ЦБС к группам по оплате труда руководителей и специалистов показатели учитываются по системе (библиотеке) в целом, включая показатели всех филиалов. При этом центральным библиотекам и филиалам централизованной библиотечной системы устанавливается одна и та же группа по оплате труда руководителей и специалистов.

1.4.4. По решению органа управления культурой библиотеки, библиотечные объединений, ЦБС отнесенные к I-IV группам по оплате труда руководителей, могут быть переведены на одну группу выше, если учреждение: осуществляет исследовательскую и методическую деятельность; активно участвует в реализации программ социально-экономического развития города; оказывает населению широкий спектр культурных, образовательных и социальных услуг, в том числе, с использованием новых информационных технологий; разрабатывает и реализует программы продвижения чтения, является победителем областных конкурсов и премии.

1.4.5. Вновь открываемые или принимаемые в собственность из других ведомств библиотеки, библиотечные объединения, ЦБС относятся к группе по оплате труда в зависимости от согласованных с органом управления культурой плановых (проектных) контрольных показателей в расчете на 1 год.

1.4.6. В библиотеках, библиотечных объединениях, ЦБС, проводящих капитальный ремонт, реконструкцию зданий, работы по устранению последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, установленная до начала этих работ на весь срок проведения работ.

1.4.7. При ухудшении работы библиотек, библиотечных объединений, ЦБС (снижении количественных показателей за пределы допустимых границ в рамках определенной группы по оплате труда), группа по оплате труда руководителей и специалистов понижается на одну группу.

1.5. Диапазон разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке для руководителей, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям в зависимости от группы по оплате труда:

Должности	Разряд оплаты труда
	I	II	III	IV
Директор (заведующий)	16	16	15	15
Заместитель директора (заведующего)	15	14-15	13-14	13
Директор (заведующий) филиала	14	13	12	11
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	14	13	12	12
Заведующий отделом по основной деятельности	14	13	12	11
Заведующий отделом других подразделений	12	11	10	9

1.6. Диапазон разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке для главных специалистов в зависимости от группы по оплате труда: 11 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда; 12 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда; 13 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда; 14 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

2.1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов культурно-досуговых учреждений и установления в соответствии с этим разрядов оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.

2.2. При определении групп по оплате труда руководителей и специалистов культурно-досуговых учреждений (учреждений клубного типа, центров (домов) культуры, творчества и досуга), используются следующие показатели: количество постоянно действующих в течение года клубных формирований; количество культурно-массовых мероприятий; количество посещений культурно-досуговых мероприятий; количество коллективов, имеющих звание "Народный (образцовый) самодеятельный коллектив"; количество концертов, данных народными (образцовыми) самодеятельными коллективами; количество видов платных услуг; участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах; численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности; количество досуговых объектов.

Примечание:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки, коллективы и студии любительского художественною, технического и народною творчества, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительскою, физкультурно-оздоровительною и иного направления, соответствующею основным принципам и видам деятельности учреждения

2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки и др., на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам).

К концертам относятся выступления с творческим программами коллективов художественной самодеятельности, отдельных исполнителей продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами. В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов и исполнителей.

3. К народным (образцовым) художественным самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности, звание "народный (образцовый)" которым присвоено на основании Положения о народном (образцовом) самодеятельном коллективе.

4. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы: киноустановки, кинотеатры, видео комнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п., гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещении для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и ею филиалах.

2.3. Показатели для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов определяется в условных единицах:

Группы по оплате труда		Суммы условных единиц
1		свыше 200
II		от 150 до 200
III		от 100 до 150
IV		от 70 до 100
Количество условных единиц определяется следующим образом:
Наименование показателей	Количество условных единиц		Единица расчета
Количество клубных формирований	5 единиц		за одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий	1 единица		за каждое мероприятие
Количество посещений культурно-досуговых мероприятий	5 единиц		за каждые 50 посетителей
Количество коллективов, имеющих звание "Народный (образцовый) самодеятельный коллектив"	10 единиц		за каждый коллектив
Количество концертов, данных народными (образцовыми) самодеятельными коллективами	1 единица		за каждый концерт
Количество видов платных услуг	2 единицы		за каждый вид платных услуг
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
международных	15 единиц		за каждое участие
всероссийских	10 единиц		за каждое участие
межрегиональных	5 единиц		за каждое участие
региональных	4 единицы		за каждое участие
межмуниципальных	3 единицы		за каждое участие
муниципальных	2 единицы		за каждое участие
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности	5 единиц		за каждые 20 участников художественной самодеятельности
Количество досуговых объектов	5 единиц		за каждый объект

2.4. Диапазон разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке для руководителей и главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям в зависимости от группы по оплате труда:

Должности	Разряд оплаты труда
	I	II	III	IV
Директор	16	15-16	14-15	14
Заместитель директора	15	14	13	12
Главный инженер	15	14	13	12
Заведующий отделом по основной деятельности	14	13	12	11
Заведующий отделом других подразделений	12	11	10	9
Заведующий частью (музыкальной, постановочной, учебной и др.)	14	13	12	11
Заведующий мастерской	14	13	12	11
Заведующий аттракционным комплексом	12	11	10. ноя	10
Заведующий производством (шеф-повар)	12	10 ноя	09. окт	06. авг
Художественный руководитель	14-15	13-14	дек. 13	10. ноя
Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер	12	11	10	9

2.5. Порядок отнесения культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей:

2.5.1. Отнесение культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится органом управления культурой ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью по форме 7-НК "Сведения об учреждении культурно-досугового типа", утвержденной Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 11 июля 2005 года N 43 "Об утверждении статистического инструментария для организации Роскультурой статистического наблюдения за деятельностью организаций культуры, искусства и кинематографии" и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается органом управления культурой.

2.5.2. При отнесении централизованных клубных систем, центров (домов) культуры, имеющих филиалы, к группе по оплате труда показатели учитываются в целом, с учетом показателей всех филиалов. При этом центральному центру (дому) культуры и филиалам устанавливается одна и та же группа по оплате труда.

2.5.3. По решению органа управления культурой культурно-досуговые учреждения, отнесенные к II-IV группам по оплате труда, могут быть переведены на одну группу выше при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности по сравнению с установленной по показателям. Основные направления деятельности устанавливаются органом управления культурой исходя их местных условий, специфики работы и состояния материально-технической базы культурно-досугового учреждения.

2.5.4. Вновь открываемые культурно-досуговые учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2.5.5. В культурно-досуговых учреждениях, проводящих капитальный ремонт, реконструкцию зданий, работы по устранению последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.

2.5.6. Культурно-досуговые учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей и специалистов по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным требованиям".