Постановление Губернатора Мурманской области от 21 ноября 2008 г. N 180-ПГ "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Мурманской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Губернатора Мурманской области от 21 ноября 2008 г. N 180-ПГ
"Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2009 г., 4 октября 2010 г., 14 декабря 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Мурманской области от 26 марта 2014 г. N 40-ПГ настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для органов государственной власти Мурманской области постановляю:

утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области.

Губернатор Мурманской области

Ю. Евдокимов

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Мурманской области от 14 декабря 2011 г. N 139-ПГ в настоящий порядок внесены изменения

См. текст порядка в предыдущей редакции

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Мурманской области
(утв. Постановлением Губернатора Мурманской области от 21 ноября 2008 г. N 180-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2009 г., 4 октября 2010 г., 14 декабря 2011 г.

1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области (далее - Порядок) в соответствии с пунктом 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 1 августа 2008 года ПР-1573 регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров для замещения вакантных государственных должностей Мурманской области и должностей государственной гражданской службы Мурманской области.

2. Резерв управленческих кадров Мурманской области - это группа отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих предъявляемым квалификационным требованиям, для замещения вакантных должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.

3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

законность;

доступность информации о резерве управленческих кадров;

добровольность включения в резерв управленческих кадров;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;

объективность оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

эффективность использования резерва управленческих кадров;

непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава.

4. Резерв управленческих кадров Мурманской области формируется на должности:

- заместителей высшего должностного лица Мурманской области;

- руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Мурманской области.

5. Решение о включении или об отказе во включении в резерв управленческих кадров принимает Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области (далее - Комиссия) и представляет на утверждение Губернатору Мурманской области список лиц для включения в резерв управленческих кадров Мурманской области.

Положение о Комиссии утверждается Губернатором Мурманской области.

6. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет личное заявление, написанное в произвольной форме, анкету по прилагаемой форме и краткое резюме (приложения N 1, 2).

7. Документы для участия в конкурсе представляются в Мурманский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (далее - РАНХиГС) после объявления о проведении конкурса.

8. Управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области:

- готовит материалы для заседаний Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области;

- готовит проекты соответствующих правовых актов о включении в резерв управленческих кадров (отказе во включении, исключении из резерва) граждан;

- ведет базу данных лиц, составляющих резерв управленческих кадров Мурманской области;

- разрабатывает перспективный план подготовки резерва управленческих кадров и организует составление индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве, курирует их реализацию;

- осуществляет организационное, информационное и иное обеспечение Комиссии совместно с Мурманским филиалом РАНХиГС.

9. К участию в конкурсе допускаются лица, которые в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством соответствуют квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.

9.1. В резерв управленческих кадров на должности заместителей высшего должностного лица Мурманской области могут включаться граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, стаж государственной службы не менее 6 лет или стаж работы по специальности не менее 7 лет, а также стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет, обладающие профессиональными навыками руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления.

9.2. В резерв управленческих кадров на должности руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Мурманской области могут включаться граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, стаж государственной службы не менее 6 лет или стаж работы по специальности не менее 7 лет, а также стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет, обладающие профессиональными навыками руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления.

10. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проходит на базе Мурманского филиала РАНХиГС: первичная обработка данных участников конкурса, проведение собеседования, тестирования на соответствие квалификационным требованиям. Второй этап - представление участников конкурса, прошедших первичный этап, на Комиссию. Комиссия проводит собеседование с кандидатами, после чего принимает решение в отношении каждого из кандидатов по включению в резерв управленческих кадров.

11. По итогам конкурса оформляется протокол и составляется список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, согласно форме, утвержденной Комиссией.

Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров по решению Комиссии, утверждается Губернатором Мурманской области.

12. Комиссия ежегодно проводит анализ списка лиц, включённых в резерв управленческих кадров, на основе выполнения за истекший период индивидуального плана каждым лицом и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. Одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсного отбора.

13. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе Сводного перспективного плана подготовки резерва управленческих кадров, который формируется на основе индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве.

Сводный перспективный план подготовки резерва управленческих кадров утверждается Губернатором Мурманской области.

14. Индивидуальные планы подготовки лиц, включённых в резерв, составляются с учетом уровня профессиональной подготовки и личных качеств сроком на один год.

В планы подготовки резерва управленческих кадров включаются мероприятия, направленные на приобретение состоящими в резерве лицами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, в том числе:

- направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на должностях гражданской службы, в том числе в иных структурных подразделениях государственного органа или в других государственных органах;

- временное замещение должности гражданской службы лицом, состоящим в резерве управленческих кадров на эту или равноценную должность;

- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности гражданской службы;

- участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям.

15. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям: назначение на соответствующую руководящую должность; по личному желанию об исключении из резерва управленческих кадров; наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению им гражданской службы.

16. Включение гражданина в резерв управленческих кадров, продление нахождения в резерве и исключение из резерва утверждается Губернатором Мурманской области

17. Гражданин извещается в письменной форме о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении в резерв, о продлении срока нахождения в резерве и об исключении из резерва в течение двух недель со дня принятия соответствующего правового акта.

18. На всех этапах формирования резерва управленческих кадров соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.

Приложение N 1
к Порядку
(с изменениями от 30 января 2009 г.)

 /---------------\

 |               |

 |               |

 |  Фотопортрет  |               АНКЕТА

 |               |

 |    3 х 4 см   |        1. Фамилия  ___________________________________

 |               |           Имя      ___________________________________

 |               |           Отчество ___________________________________

 |               |

 \---------------/

2. Число, месяц, год и место рождения (населённый пункт, район, область, край, республика, страна)
3. Изменение фамилии, имени, отчества (место, дата, причина изменения)
4. Гражданство (изменение гражданства, дата, причина изменения, наличие гражданства другого государства)
5. Образование (наименование учебного заведения, N документа об образовании, дата выдачи, специальность, квалификация)
6. Послевузовское профессиональное образование Аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения) Учёная степень, учёное звание (дата присвоения, N документа, дата выдачи)
7. Владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации (свободное владение, чтение и умение объясниться, чтение и перевод со словарем)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (наименование присвоившего органа власти, дата присвоения) на дату заполнения анкеты
9. Привлечение к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого, наличие судимости (дата, причина, принятое решение)
10. Привлечение к административной ответственности (за последние 3 года) (дата, причина, принятое решение)
11. Допуск к государственной тайне (форма, номер, дата)

12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (учеба в  высших  и

средних  специальных  учебных  заведениях,  военная  служба,   работа  по

совместительству,  предпринимательская деятельность и т.п.;  наименование

организаций соответствует времени работы, воинская должность и N воинской

части).

Число, Месяц, Год		Должность, подразделение, организация	Адрес организации (в т.ч. за границей)
начала работы	окончания работы

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

             (наименование, дата выдачи, выдавший орган власти)

14. Близкие родственники (отец, мать, братья, сёстры и дети, а также  муж

(жена), в  том числе бывшие; прежние фамилия, имя, отчество  в  случае их

изменения).

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Число, месяц, год, место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

15. Близкие родственники (отец, мать, братья, сёстры и дети), а также муж

(жена), в том  числе  бывшие), постоянно  проживающие за границей и (или)

оформляющие документы для выезда на постоянное место  жительства в другое

государство

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

      (фамилия, имя, отчество, время начала проживания за границей)

16. Пребывание за границей

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                           (дата, место, цель)

17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание (в запасе)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

18. Домашний адрес (адрес регистрации,  фактического  проживания),  номер

телефона (иной вид связи)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

19. Паспорт (документ, его заменяющий)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                 (серия, номер, выдавший орган, дата выдачи)

20. Заграничный паспорт

_________________________________________________________________________

                 (серия, номер, выдавший орган, дата выдачи)

21. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

________________

    (номер)

22. Индивидуальный налоговый номер

__________________

(номер)

23. Участие в выборных представительных органах

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                   (наименование органа, время участия)

24. Участие в деятельности коммерческих организаций  на  платной  основе;

владение ценными бумагами, долями участия в уставных капиталах  организа-

ций (на дату заполнения анкеты)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 (наименование организации, адрес, вид и доля участия, вид ценных бумаг)

25. Другая информация о себе (по желанию)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Мне известно,  что  сообщение  о  себе  в анкете заведомо ложных сведений

может  повлечь  отказ  в  зачислении  меня в резерв управленческих кадров

Мурманской области.

На  проведение  в  отношении  меня   проверочных   мероприятий   согласен

(согласна).

"__"________________" 200_г.             Подпись_______________________

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Мурманской области от 14 декабря 2011 г. N 139-ПГ настоящий порядок дополнен приложением

Приложение N 2
к Порядку

Содержание резюме

1. Личные данные. Дата рождения, семейное положение, дети. Адрес проживания. Контактная информация (телефон, E-mail). Фото (размер 3х4, на документы, цветное).

2. Пожелания к будущей работе (службе). Указать предполагаемую сферу деятельности, наименование желаемой должности.

3. Опыт работы (службы). Перечислить все места работы (службы) начиная с последнего в обратном хронологическом порядке. Указать название организации, сферу ее деятельности, занимаемую должность, дату начала и окончания работы, должностные обязанности, основные достижения.

4. Образование. Указать образование, имеющее прямое отношение к указанной должности, дополнительное образование (семинары, курсы, тренинги).

5. Профессиональные навыки. Указать навыки, приобретенные за время обучения в институте или в период работы (службы).

6. Дополнительные сведения. Указать информацию о готовности к командировкам, сверхурочной работе, возможности переезда в другой город. Уровень владения иностранными языками, оргтехникой. Краткая характеристика своих личных качеств. Предоставление рекомендаций.

Приложение N 3
к Порядку
(с изменениями от 14 декабря 2011 г.)

                                    УТВЕРЖДЕН:

                                    _____________________________________

                                    (наименование должности руководителя)

                                    _____________________________________

                                                  (Ф.И.О.)

                                    _____________________________________

                                                  (подпись)

                                    "____________________" 200______ года

                             ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

            подготовки лица, включенного в резерв управленческих

                          кадров Мурманской области

         ____________________________________________________________

                 (Ф.И.О., наименование замещаемой должности)

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Результат исполнения	Отметка о выполнении, подпись руководителя
1	2	3	4	5
1.	Повышение уровня профессиональных знаний, необходимых для замещения должности государственной гражданской службы:
1.1.	1) Профессиональная переподготовка по программе: "_______________________"; (наименование программы)
	2) краткосрочные курсы повышения квалификации по программе: "__________________________________"; (наименование программы)
	3) длительные курсы повышения квалификации по программе: "___________________________________" (наименование программы)
1.2.	Стажировка ____________________________ (указывается форма стажировки: 1) временное замещение должности; 2) стажировка в ином государственном органе; 3) участие в работе совещаний, семинаров, конференций; 4) изучение зарубежного опыта)
2.	Самообразование:

Лицо, включенное в резерв

управленческих кадров Мурманской области

_________________________________________________________________________

      (Ф.И.О.)                                     (подпись)

                                  "________" ________________200____ года