Глава 3. Надбавки к должностному окладу

Глава 3. Премирование

3.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Премирование является формой стимулирования муниципального служащего за добросовестное, своевременное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, участие в общественной и спортивной жизни органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Полярные Зори Мурманской области от 5 апреля 2017 г. N 190 в пункт 3.2 раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Муниципальным служащим устанавливаются премии за выполнение особо важных (сложных) заданий, участие в общественной и спортивной жизни коллектива.

При этом учитывается личный вклад в выполнение задач, порученных муниципальному служащему. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Размер данной премии устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Полярные Зори Мурманской области от 5 апреля 2017 г. N 190 пункт 3.3 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за месяц, квартал, год.

Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается премия по результатам работы за месяц. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере до 15% от должностного оклада муниципального служащего и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий период.

Основным условием выплаты премии по результатам работы за месяц является добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины.

При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципальным служащим может быть выплачена премия по результатам работы за квартал и год.

При принятии решения о выплате премии по результатам работы за квартал и год и определении ее размера конкретному муниципальному служащему учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- проявление инициативы, творческой активности при выполнении отдельных мероприятий, проектов, планов и пр.;

- выполнение дополнительного объема работ, вызванных служебной необходимостью;

- качественная подготовка, своевременность выполнения муниципальным служащим отдельных поручений и заданий;

- участие и личный вклад муниципального служащего в выполнение важных мероприятий, направленных на выполнение задач и функций, стоящих перед органами местного самоуправления.

Обязательным условием выплаты премии по результатам работы за квартал и год является также соблюдение муниципальным служащим трудовой дисциплины.

3.4. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное исполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности и уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным работникам.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Полярные Зори Мурманской области от 5 апреля 2017 г. N 190 пункт 3.5 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. За муниципальными служащими, проработавшими неполный период (принятый в качестве расчетного) в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, получением дополнительного профессионального образования, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенными по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой орган местного самоуправления, перешедшими на выборную работу (должность), сохраняется право на получение премии за отработанный в соответствующем органе местного самоуправления период.

3.6. Премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.