Глава 3. Социальные гарантии при ликвидации органа местного самоуправления или сокращении численности или штата органа местного самоуправления

Глава 3. Социальные гарантии при ликвидации органа местного самоуправления или сокращении численности или штата органа местного самоуправления

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Полярные Зори Мурманской области от 29 декабря 2010 г. N 111 в пункт 3.1 главы 3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Исчисление выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства осуществляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде.

Средний дневной заработок определяется в соответствии с п. 2, п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы". При этом в составе денежного содержания муниципального служащего учитывается должностной оклад и дополнительные выплаты, предусмотренные п. 5 Положения "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией", фактически начисленные в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду п. 2 и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного названным Постановлением Правительства РФ