Решение Совета депутатов г. Апатиты Мурманской области от 25 декабря 2008 г. N 559 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты и органов местного самоуправления города Апатиты, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счёт средств городского бюджета" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета депутатов г. Апатиты Мурманской области от 25 декабря 2008 г. N 559
"Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты и органов местного самоуправления города Апатиты, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счёт средств городского бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2009 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов г. Апатиты Мурманской области от 31 января 2012 г. N 494 настоящее решение признано утратившим силу

Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области см. Постановление Правительства Мурманской области от 3 августа 2011 г. N 387-ПП

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Мурманской области от 15.10.2008 г. N 488-ПП/19 и с подпунктом 15 пункта 2 статьи 33 Устава городского округа Апатиты Совет депутатов города Апатиты решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты и органов местного самоуправления города Апатиты, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счёт средств городского бюджета.

2. Ввести в действие с 1 апреля 2009 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты и органов местного самоуправления города Апатиты, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счёт средств городского бюджета.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Апатиты Мурманской области от 27 января 2009 г. N 568 в пункт 3 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений города Апатиты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, а её минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в IV квартале 2008 года.

4. Признать утратившим силу решение Апатитского городского Совета от 27.01.2005 N 384 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счёт средств городского бюджета" с 1 апреля 2009 года.

5. Опубликовать настоящее решение в газете "Кировский рабочий".

6. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Совета депутатов города Апатиты по бюджету и местному самоуправлению (И.Х. Хисматуллин).

Глава города

М.В. Антропов

Председатель Совета депутатов

А.Г. Гиляров

Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты и органов местного самоуправления города Апатиты, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счёт средств городского бюджета
(утв. Решением Совета депутатов г. Апатиты от 25 декабря 2008 г. N 559)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты (далее соответственно - работники и учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются на основании примерных отраслевых положений о системах оплаты труда работников, которые разрабатываются соответствующими главными распорядителями (получателями) средств городского бюджета, согласовываются с управлением финансов Администрации города Апатиты и утверждаются Администрацией города Апатиты.

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых должностных окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (минимальных должностных окладов (ставок) заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат), определяемых в примерных отраслевых положениях о системах оплаты труда;

д) повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) заработной платы, определяемых в примерных отраслевых положениях о системах оплаты труда;

е) перечня видов выплат компенсационного характера (приложение 1 к настоящему Положению);

ж) перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение 2 к настоящему Положению);

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения соответствующих профсоюзов и объединений работодателей.

4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера (приложения 1 и 2 к настоящему Положению).

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютном размере.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

8. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются приказами главных распорядителей средств городского бюджета, в ведении которых находятся соответствующие учреждения, на основании групп по оплате труда руководителей, к которым относятся соответствующие учреждения. В случае, если учреждение является прямым получателем средств городского бюджета, должностной оклад его руководителя устанавливается распоряжением Администрации города Апатиты на основании группы по оплате труда, к которой относится учреждение.

Объемные показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются постановлением Администрации города Апатиты. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказов главных распорядителей средств городского бюджета - в отношении подведомственных учреждений; на основании распоряжений Администрации города Апатиты - в отношении учреждений, являющихся прямыми получателями средств городского бюджета.

В случае, если в отношении отдельных муниципальных учреждений не могут быть установлены объемные показатели для их отнесения к группам по оплате труда руководителей, должностные оклады руководителей устанавливаются соответствующими главными распорядителями или Администрацией города Апатиты без определения группы по оплате труда руководителей.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 5-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (приложение 1).

10. Главный распорядитель средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В случае, если учреждение является прямым получателем средств городского бюджета, стимулирующие выплаты его руководителю устанавливаются на основании распоряжения Администрации города Апатиты.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

11. Работники учреждений должны быть уведомлены о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда не позднее чем за два месяца до их введения.

Трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним заключаются в письменной форме в соответствии с Рекомендациями по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, утверждёнными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 424н.

12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учётом оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

13. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований городского бюджета и средств от приносящей доход деятельности учреждений.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Председатель Совета депутатов

А.Г. Гиляров