Постановление Главы Администрации г. Кировска Мурманской области от 23 января 2009 г. N 21 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации г. Кировска Мурманской области от 23 января 2009 г. N 21
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации муниципального образования город Кировск с подведомственной территорией от 7 марта 2017 г. N 344 настоящее постановление признано утратившим силу с 10 марта 2017 г.

Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области см. Постановление Правительства Мурманской области от 12 мая 2014 г. N 243-ПП

В соответствии с решением Совета депутатов города Кировска от 18.12.2008 г. N 103 "О бюджете города Кировска на 2009 год", постановлением Правительства Мурманской области от 15.10.2008 г. N 488-ПП/19 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" постановляю:

1. Ввести новые системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Кировска (далее - работники):

- с 1 февраля 2009 года в учреждениях, подведомственных Отделу образования администрации города Кировска;

- с 1 апреля 2009 года в учреждениях, подведомственных Отделу культуры и Комитету по физической культуре и спорту администрации города Кировска;

- с 1 мая 2009 года в МУЗ "Кировская ЦГБ".

2. Руководителям Отдела культуры (Максимовой Л.Г.), Комитета по физической культуре и спорту администрации города Кировска (Волкову Н.Р.) и МУЗ "Кировская ЦГБ" (Степиной Л.А.):

2.1. В срок до 1 марта 2009 года разработать и представить для утверждения главе администрации города Кировска новые отраслевые условия оплаты труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений (далее - работников) (включая размеры должностных окладов (окладов), а также порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Кировска) и примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, разработанные на основании соответствующих законодательных и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, действующих до введения новых систем оплаты труда, и с учетом рекомендаций, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. В срок до 1 февраля 2009 года (до 15 февраля 2009 года - руководителю МУЗ "Кировская ЦГБ") принять меры по предупреждению работников подведомственных учреждений о введении новых систем оплаты труда.

3. Утверждение новых положений об оплате труда для работников осуществляется руководителями муниципальных бюджетных учреждений в отношении работников этих учреждений.

4. Установить, что примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, разрабатываемые в соответствии с пунктом 1.1. настоящего постановления:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 1 настоящего постановления

4.1. Включают порядок и условия применения, а также размеры:

- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

4.2. Содержат рекомендации по условиям формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.

5. Установить, что заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и города Кировска.

Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются главой администрации города Кировска в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий), наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, ученой степени, ученого звания, почетного звания, высшего профессионального образования, стажа руководящей и научно-педагогической работы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

6. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета в бюджете города Кировска, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 7,5 процентов и с 1 сентября 2009 года на 5 процентов, а также за счет средств фонда обязательного медицинского страхования и средств, полученных муниципальными бюджетными учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7. Утвердить прилагаемые:

- Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений;

- перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях;

- перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации С.В. Цыкунову.

Глава администрации города Кировска

И.А. Кельманзон

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений
(утв. Постановлением Главы Администрации г. Кировска от 23 января 2009 г. N 21)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, нормативными правовыми актами города Кировска, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных (муниципальных) гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых главными распорядителями средств местного бюджета;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных должностных окладов (окладов), установленных главным распорядителем средств местного бюджета в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным должностным окладам (окладам), установленным главными распорядителями средств местного бюджета для работников подведомственных учреждений, в процентах к минимальным должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки.

Руководители муниципальных бюджетных учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным должностным окладам (окладам), установленным главными распорядителями средств местного бюджета для работников подведомственных учреждений.

6. Работники учреждений должны быть уведомлены о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда не позднее, чем за два месяца до их введения.

Трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним заключаются в письменной форме в соответствии с Рекомендациями по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 г. N 424Н.

7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также за счет средств Мурманского территориального фонда обязательного медицинского страхования.

8. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и города Кировска.

9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях
(утв. Постановлением Главы Администрации г. Кировска от 23 января 2009 г. N 21)

1. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных или опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточной работе учреждения.

3. Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в отдельных образовательных учреждениях;

- за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями и обучение детей, находящихся на длительном стационарном лечении в детских больницах;

- женщинам, работающим и проживающим в сельской местности, занятым на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях
(утв. Постановлением Главы Администрации г. Кировска от 23 января 2009 г. N 21)

1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за библиотечный стаж работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- за знание и применение в работе иностранных языков;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

- педагогу - молодому специалисту;

- педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, работающим по специальным образовательным программам.

2. Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.