Приложение. Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска

Приложение
к решению
Совета депутатов г. Кировска
от 29.04.2009 г. N 28

Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2012 г., 23 ноября 2016 г., 26 сентября 2017 г.

1. Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления города Кировска.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Кировска Мурманской области от 23 ноября 2016 г. N 89 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий после дня официального опубликования (обнародования) названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

организации, финансируемые из местного бюджета, - учреждения или иные организации, расположенные на территории муниципального образования город Кировск с подведомственной территорией, получающие в соответствии с бюджетным законодательством финансовые средства из бюджета города Кировска на обеспечение своей деятельности, а также на покрытие расходов, связанных с содержанием работников организации, полностью (бюджетное финансирование) либо частично (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);

работник - лицо, работающее по найму (в том числе избранное (назначенное) на должность и работающее на профессиональной оплачиваемой основе) постоянно или временно в организациях, финансируемых из местного бюджета полностью либо частично;

работодатель - юридическое лицо (организация, финансируемая из местного бюджета полностью либо частично), наделенное в установленном федеральным законодательством порядке правом вступать в трудовые отношения с работником;

работник в возрасте до 30 лет - лицо, которому по состоянию на день приема на работу в организацию, финансируемую из средств местного бюджета, не исполнилось 30 лет

3. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных на территории города Кировска, финансируемых из средств местного бюджета, а также в случаях, предусмотренных настоящим Положением, на членов их семей.

4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, выплата которых производится из средств местного бюджета, являются расходными обязательствами города Кировска.

5. Для лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета, устанавливается районный коэффициент к заработной плате, равный "1,5", за исключением случаев, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлен более высокий его размер.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Кировска Мурманской области от 18 декабря 2012 г. N 74 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Лицам, являющимся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (далее - процентная надбавка к заработной плате) в порядке и на условиях, установленных правовым актом Правительства Российской Федерации для районов Крайнего Севера.

До принятия указанного правового акта Правительства Российской Федерации процентная надбавка выплачивается в соответствии с ранее принятыми правовыми актами, сохраняющими свое действие в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса, а именно: в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения полного размера, равного 80 процентам.

Работникам в возрасте до 30 лет, работающим в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:

- в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;

- прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев н работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - последние 20 процентов - за один год работы;

- прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях, указанных в абзацах первом и втором настоящего пункта. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.

7. Для женщин, являющихся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

8. Работникам, увольняемым из организации, финансируемой из средств местного бюджета, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работники обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных настоящим пунктом, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

9. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, коллективными договорами или иными локальными актами, принятыми в организациях, может предусматриваться оплата за счет средств организаций стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания работников.

10. В случае гибели (смерти) лиц, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, наступившей в период нахождения в трудовых отношениях с работодателем (прохождения муниципальной службы), членам семьи погибшего (умершего), выплачивается единовременная материальная помощь в размере двух средних заработных плат (денежных содержаний) в порядке, установленном администрацией города Кировска.

Единовременная материальная помощь предоставляется при условии:

- стаж непрерывной работы в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, составлял на момент гибели (смерти) работника не менее трех лет;

- гибель (смерть) работника произошла не в результате его противоправных действий (в соответствии с решением судебных органов), а также в результате самоубийства.

11. Лица, работающие в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Порядок и условия компенсации расходов, предусмотренных настоящим пунктом, утверждаются Советом депутатов города Кировска.

12. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, по профессиям врача, провизора, фармацевта, учителя, воспитателя дошкольных образовательных учреждений, преподавателя учреждений дополнительного образования детей, специалистов по: библиотечному делу, музейному делу, культурно-досуговой деятельности, детского тренера, на которые имеется дефицит специалистов, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, а также городов (поселений) Мурманской области, кроме г. Апатиты, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации, в порядке и на условиях, установленными администрацией города Кировска:

12.1. Единовременное пособие в размере ста тысяч рублей.

12.2. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.

12.3. Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

13. Пособия, установленные пунктом 12.1 настоящего Положения, выплачиваются в пределах средств, утвержденных на данные цели в местном бюджете.

При расторжении трудового договора работником до истечения трех лет, со дня начала исполнения трудовых обязанностей, выплаченное единовременное пособие, подлежит возврату в местный бюджет, пропорционально отработанному времени.

14. Работнику организации, финансируемой из средств местного бюджета, и членам его семьи при переезде к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Порядок и условия компенсации расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи к новому месту жительства, устанавливаются Советом депутатов города Кировска.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Кировска Мурманской области от 26 сентября 2017 г. N 86 пункт 15 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий после дня официального опубликования (обнародования) названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Защита установленных настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами прав граждан и организаций, финансируемых из средств местного бюджета, осуществляется в судебном порядке.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Кировска Мурманской области от 26 сентября 2017 г. N 86 пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий после дня официального опубликования (обнародования) названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Ущерб, причиненный гражданам, организациям в результате нарушения нормативных правовых актов, указанных в пункте 15 настоящего Положения, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с законодательством.