Постановление Правительства Мурманской области от 28 мая 2007 г. N 256-ПП "Об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда"

Постановление Правительства Мурманской области от 28 мая 2007 г. N 256-ПП
"Об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда"

В целях повышения внимания руководителей организаций, расположенных на территории Мурманской области, к созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда, активизации работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, распространения передового опыта и в рамках реализации мероприятий региональной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области" на 2007-2008 годы, утвержденной постановлением Правительства Мурманской области от 13.07.2006 N 273-ПП/7, Правительство Мурманской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области, средствам массовой информации организовать работу по привлечению лучших организаций области к участию в смотре-конкурсе.

Губернатор Мурманской области

Ю. Евдокимов

Положение
об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда
(утв. постановлением Правительства Мурманской области от 28 мая 2007 г. N 256-ПП)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - Конкурс) в организациях всех организационно-правовых форм и видов экономической деятельности.

Конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций Мурманской области проводится в целях усиления внимания руководителей организаций к созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда; взаимодействия органов местного самоуправления муниципальных образований области, органов надзора и контроля, работодателей, профсоюзов и других общественных объединений по активизации их работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также распространению передового опыта и методов работы победителей конкурса.

1.2. Конкурс проводится ежегодно по отраслевым группам организаций:

- организации производственной сферы;

- организации непроизводственной сферы;

- организации малого предпринимательства.

1.3. Участие в конкурсе является добровольным.

2. Задачи Конкурса

2.1. Активизация деятельности работодателей по улучшению условий и охраны труда, по профилактике производственного травматизма, снижению профессиональной заболеваемости, обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.

2.2. Повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции в результате создания безопасных условий труда, социальной защищенности работников.

2.3. Усиление пропаганды охраны труда, информированности работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональных заболеваниях и принятых мерах по их профилактике.

2.4. Обобщение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны и безопасности труда.

3. Организация Конкурса и порядок его проведения

3.1. Организаторы Конкурса: комитет по труду и социальному развитию Мурманской области (далее - Комитет), областная межведомственная комиссия по охране труда (далее - Комиссия).

3.2. Конкурс проводится ежегодно в период с 1 апреля по 30 ноября.

3.3. В Конкурсе могут принимать участие предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, находящиеся и осуществляющие деятельность на территории Мурманской области (далее - организации).

3.4. Организации, желающие принять участие в Конкурсе, направляют в Комитет:

- заявку на участие в Конкурсе согласно приложению N 1 к Положению;

- сведения о показателях состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению N 2 к Положению;

- программу (план) улучшения условий труда;

- рекомендации муниципального образования либо исполнительных органов государственной власти в соответствии с видами деятельности (по желанию).

Заявка и сведения должны быть заверены печатью организации, подписью руководителя и председателя профсоюзного комитета (представителя работников).

3.5. За представление недостоверных сведений Комитетом может быть принято решение об исключении организации из числа участников Конкурса.

3.6. При проведении предварительного отбора организаций для участия в Конкурсе учитываются следующие критерии:

1) общие сведения об организации;

2) показатели, характеризующие состояние условий и охраны труда;

3) показатели работы по охране труда;

4) экономические и социальные показатели организации.

3.7. Основными показателями, определяющими победителей Конкурса среди организаций, являются:

3.7.1. Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости - снижение числа несчастных случаев на производстве с учетом относительного показателя числа несчастных случаев на 1000 работающих (Кч - коэффициент частоты).

3.7.2. Проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров.

3.7.3. Проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов, в соответствии с действующим законодательством.

3.7.4. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями.

3.7.5. Обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты.

3.7.6. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.7.7. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях.

3.7.8. Выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда, результатами аттестации.

3.7.9. Наличие кабинетов и (или) уголков по охране труда и их оснащение.

3.7.10. Организация обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.7.11. Наличие и работа совместных комитетов (комиссий) по охране труда.

3.7.12. Обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных комитетов или уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организация их работы.

3.8. Итоги конкурса подводятся не позднее 15 декабря текущего года.

4. Определение победителей Конкурса и их поощрение

4.1. Определение победителей Конкурса и распределение призовых мест осуществляет Комиссия. Для предварительного рассмотрения поданных документов Комиссией создается рабочая группа.

4.2. Определение победителей Конкурса осуществляется в 2 этапа.

4.2.1. На первом этапе члены рабочей группы выставляют конкурсантам баллы по каждому блоку показателей на основании таблицы оценочных показателей условий Конкурса. Оценочные показатели разрабатываются Комитетом и утверждаются Комиссией.

Претендентами на победу становятся участники, набравшие наибольшее количество баллов по соответствующей номинации. При равенстве баллов Комиссией может быть запрошена и учтена дополнительная информация.

4.2.2. На втором этапе происходит обсуждение претендентов и принятие окончательного решения путем прямого голосования членами Комиссии. В случае равенства голосов голос председателя Комиссии является решающим.

4.3. Члены Комиссии имеют право осуществлять выезды непосредственно в организации для обеспечения объективности при определении победителей Конкурса (по согласованию с руководителем организации).

4.4. Победители Конкурса определяются по группам организаций в номинациях:

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы;

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства.

4.5. В каждой из номинаций по группам организаций определяется победитель и 2 лауреата. Победители награждаются дипломами и (или) ценными подарками.

4.6. Награждение проводится на расширенном заседании Комиссии.

4.7. Организации, принявшие активное участие в Конкурсе, но не занявшие призовых мест, награждаются благодарственными письмами Комитета.

4.8. Дополнительно Комиссией могут быть определены и награждены организации, индивидуальные предприниматели, муниципальные образования, достигшие высоких результатов в работе по охране труда.

5. Финансирование Конкурса

Финансирование проведения конкурса осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных пунктом 5.2 Перечня мероприятий региональной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области" на 2007-2008 годы, утвержденной постановлением Правительства Мурманской области от 13.07.2006 N 273-ПП/7.

6. Заключительные положения

6.1. Конкурсные материалы участникам не возвращаются и третьим лицам не представляются, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

6.2. Информация о проведении Конкурса, об его итогах и победителях сообщается через средства массовой информации, размещается на сайте Правительства Мурманской области.

Приложение N 1
к Положению
об областном смотре-конкурсе
на лучшую организацию работы
по охране труда

                                  Заявка

                 на участие в областном смотре-конкурсе на

                 лучшую организацию работы по охране труда

                     (заполняется на бланке организации)

     Прошу зарегистрировать _____________________________________________

                            (полное наименование организации - участника)

расположен ____  ________________________________________________________

                 (фактический и юридический адрес организации - участника,

                                    тел/факс для связи)

_________________________________________________________________________

вид экономической деятельности __________________________________________

                                               (ОКВЭД)

организационно-правовая форма  __________________________________________

как участника конкурса на лучшую организацию работы  по  охране  труда  в

Мурманской  области.

     К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:

     1) таблица показателей состояния условий и охраны труда;

     2) аналитическая справка о проведенной работе по охране труда;

     3) план (программа) мероприятий по улучшению условий труда;

     4) иные документы, представляемые по желанию (указать, какие).

     Руководитель организации                     _______________________

     Председатель профсоюзного комитета

(иного уполномоченного работниками представительного органа) ____________

    М.П.                                    "___" ____________________ г.

Приложение N 2
к Положению
об областном смотре-конкурсе
на лучшую организацию работы
по охране труда

                                Показатели

                    состояния условий и охраны труда

________________________________________________________________________

            (полное наименование организации-участника, адрес)

1. Класс профессионального риска "1"  __________________________________

2. Ф.И.О. руководителя (полностью), рабочий телефон ____________________

________________________________________________________________________

3. Ф.И.О. инженера (специалиста)  по  охране  труда (полностью), рабочий

телефон

________________________________________________________________________

4. Ф.И.О. председателя профсоюзного комитета  (представителя работников)

(полностью), рабочий телефон

________________________________________________________________________

N п/п	Показатели	Фактическое состояние		1 квартал 2007 года (в отношении к аналогич- ному периоду предыдущего, в %)
		за 2005 год	за 2006 год
1	2	3	4	5
	I. Общие сведения об организации
1.	Численность работников, - всего - в том числе женщин - в том числе лиц моложе 18 лет
2.	Численность работников, занятых в условиях, не отвечающих сани- тарно-гигиеническим нормам, - всего - в том числе женщин
3.	Численность работников, занятых на тяжелых физических работах, - всего - в том числе женщин
4.	Численность работников, полу- чающих компенсации за работу с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда
5.	Уровень охвата работников про- ведением обязательных предвари- тельных и периодических меди- цинских осмотров (обследований), % от количества работников, подлежащих данным осмотрам
	II. Показатели производственного травматизма, заболеваемости (в том числе профессиональной), аварийности
6.	Количество пострадавших от несчастных случаев на произ- водстве/из них со смертельным исходом, - всего - в том числе женщин - в том числе лиц моложе 18 лет
7.	Уровень производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) "2"
8.	Уровень тяжести производствен- ного травматизма (Кт)
9.	Аварийность на опасных произ- водственных объектах, да/нет
10.	Количество случаев профессио- нальной заболеваемости, - всего - в том числе женщин
	III. Показатели обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты и оснащенными санитарно-бытовыми помещениями
11.	Обеспеченность оснащенными санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, душевыми, умывальными, комнатами личной гигиены женщин), % к нормам
12.	Обеспеченность сертифицирован- ной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индиви- дуальной защиты, в % к нормам "3"
	IV. Показатели работы по охране труда
13.	Наличие нормативного документа, регламентирующего систему управления охраной труда в организации, да (дата утверж- дения)/нет
14.	Наличие: 1) специалиста по охране труда либо лица, выполняющего соот- ветствующие функции по договору, да (численность)/нет, чел. "4" 2) службы (отдела, специалиста) по охране труда, да (числен- ность)/нет "5"
15.	Наличие кабинета по охране труда (да, нет)
16.	Количество руководителей и специалистов, которые прошли обучение и проверку знаний по охране труда (% от их общей численности), в том числе: - в отраслевых учебных центрах; - в учебных центрах области; - в комиссии организации
17.	Уровень проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации (количество рабочих мест, на которых проведена ат- тестация, к общему количеству рабочих мест в организации) "6", %
18.	Наличие сертификата соответствия работ по охране труда, да (N и дата оформления)/нет "7"
19.	Наличие коллективного договора, соглашения по охране труда (да, нет)
20.	Наличие уполномоченных (доверен- ных) лиц по охране труда (чел.)
21.	Наличие комитета (комиссии) по охране труда (да, нет)
22.	Обучено по охране труда: - членов комиссии - уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
	V. Экономические и социальные показатели
23.	Застраховано работников от нес- частных случаев и профессио- нальных заболеваний, (%)
24.	Средства, предусмотренные коллективным договором на мероприятия по охране труда, всего (тыс. руб.)
25.	Средства, затраченные на мероприятия по охране труда, (тыс. руб.) - всего; - в расчете на одного работаю- щего
26.	Количество рабочих мест, на которых были улучшены условия труда в результате проведения плановых мероприятий по охране труда, из них:
	1) из класса 3.4 в класс 3.3
	2) из класса 3.3 в 3.2
	3) из класса 3.2 в 3.1
	4) из класса 3 в 1 и 2 классы

     "1" В соответствии  с  Правилами отнесения видов экономической  дея-

тельности к классам профессионального риска, утверждаемыми постановлением

Правительства Российской Федерации.

     "2" В соответствии с Порядком заполнения и представления формы госу-

дарственного  статистического  наблюдения,  утвержденным   постановлением

Федеральной службы государственной статистики от 1 августа 2005 года N 52.

     "3" В  соответствии  с  действующими   нормами   бесплатной   выдачи

работникам средств индивидуальной защиты.

     "4" Для организаций с численностью 50 и менее работников.

     "5" Для организаций с численностью более 50 работников.

     "6" Учитываются  действующие материалы аттестации за последние 5 лет

(или  менее  5  лет)  в  соответствии с требованиями  Положения о порядке

проведения  аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда, утвержденного

постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 года N 12.

     "7" Должен  быть  оформлен  в соответствии с постановлением Минтруда

России от 24 апреля 2002 года N 28.

     Руководитель организации                      _____________________

                                                        подпись, дата

     Председатель профсоюзного комитета

(иного уполномоченного представительного органа)   _____________________

                                                        подпись, дата