Статья 10. Осуществление муниципальным служащим других выплат

Статья 10. Осуществление муниципальным служащим других выплат

10.1. К другим выплатам по результатам работы муниципальных служащих относятся выплаты по результатам работы за отчетный период (далее - выплаты за отчетный период).

10.2. Выплаты за отчетный период производятся муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, качества и результативности выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления города Мурманска, при наличии необходимых финансовых средств для данной выплаты, а также экономии фонда оплаты труда.

10.3. Решение о выплате за отчетный период муниципальным служащим, являющимся заместителями главы администрации города Мурманска, руководителями структурных подразделений администрации города Мурманска и их заместителями, принимается главой муниципального образования город Мурманск и оформляется распоряжением, а иным муниципальным служащим муниципального образования город Мурманск - руководителем структурного подразделения по согласованию с соответствующими руководителями органа местного самоуправления и оформляется распоряжением (приказом).

10.3.1. Решения о выплате за отчетный период муниципальным служащим администрации города Мурманска и ее структурным подразделениям принимается в соответствии с Порядком, установленным главой муниципального образования город Мурманск.

10.3.2. Решение о выплате за отчетный период муниципальным служащим аппарата Совета депутатов города Мурманска принимается председателем Совета депутатов города Мурманска в соответствии с установленным им Порядком и оформляется распоряжением.

10.3.3. Решение о выплате за отчетный период муниципальным служащим контрольно-счетной палаты города Мурманска принимается председателем контрольно-счетной палаты города Мурманска в соответствии с установленным им Порядком и оформляется приказом.

10.4. В соответствии с действующим законодательством на муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено наряду со своей основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам (временно отсутствующего) муниципального служащего, когда за ним сохраняется должность, а также при наличии вакантной должности с установлением доплаты в размере до 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности либо разницы в окладах при исполнении обязанностей муниципального служащего, являющегося руководителем структурного подразделения администрации города Мурманска, начальником отдела аппарата Совета депутатов города Мурманска, начальником отдела контрольно-счетной палаты города Мурманска.

10.5. Доплата муниципальным служащим, являющимся руководителями структурных подразделений администрации города Мурманска и их заместителями, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производится.

10.6. Муниципальному служащему за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в течение неполного месяца начисляется доплата в установленном размере пропорционально отработанному времени.

10.7. Решение о возложении на муниципального служащего выполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и установлении доплаты за выполнение этих обязанностей принимается при наличии письменного согласия муниципального служащего в администрации города Мурманска руководителем структурного подразделения и оформляется соответствующим распоряжением (приказом), в Совете депутатов города Мурманска принимается председателем Совета депутатов города Мурманска и оформляется распоряжением, в контрольно-счетной палате города Мурманска принимается председателем контрольно-счетной палаты города Мурманска и оформляется приказом.

10.8. Муниципальные служащие в пределах утвержденного фонда оплаты могут быть единовременно поощрены за многолетний добросовестный труд в связи с праздничными, юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) в размере должностного оклада с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.