Постановление Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области от 4 марта 2010 г. N 149 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области
от 4 марта 2010 г. N 149
"Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск"

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области от 14 ноября 2011 г. N 2492 настоящее постановление признано утратившим силу

Руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацем 2 пункта 3 ст. 69 Устава ЗАТО Александровск,

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск.

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств ЗАТО Александровск, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных главным распорядителям средств местного бюджета в местном бюджете на 2010 год.

3. Управлению финансов администрации ЗАТО Александровск в установленные сроки разработать и представить на утверждение проекты постановлений главы администрации ЗАТО Александровск:

1). Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих.

2). Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях.

3). О профессиональных квалификационных группах в муниципальном учреждении и критериях отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

4). Об утверждении рекомендаций по разработке главными распорядителями средств местного бюджета примерных положений об оплате труда работников учреждений (включая рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера и критериев их установления).

5). Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

6). Об утверждении перечня критериев оценки деятельности муниципальных учреждений

4. Главным распорядителям средств местного бюджета в установленные сроки представить проекты постановлений (распоряжений) главы администрации ЗАТО Александровск, согласованные с управлением финансов администрации ЗАТО Александровск:

1). Об утверждении перечней основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

2). Об утверждении примерных положений об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск.

3). Об утверждении целевых показателей эффективности работы учреждений и условий премирования руководителей учреждений.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации ЗАТО Александровск - начальника управления финансов (Л. Юшина).

7. Главным распорядителям средств местного бюджета довести настоящее постановление до подведомственных учреждений.

И.о. главы администрации ЗАТО Александровск

Ю.В. Кулепов

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета ЗАТО Александровск
(утв. Постановлением Главы Администрации ЗАТО Александровск от 4 марта 2010 г. N 149)

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2010 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Настоящее Положение не распространяется на работников администрации ЗАТО Александровск и органов администрации ЗАТО Александровск, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденным постановлением главы администрации ЗАТО Александровск от 15.01.2010 г. N 8 и Положением об оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением главы администрации ЗАТО Александровск от 01.01.2010 г. N 4.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением главы администрации ЗАТО Александровск;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого постановлением главы администрации ЗАТО Александровск;

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями главы администрации ЗАТО Александровск;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и профессиям рабочих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и (или) в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе окладов, утверждаемых постановлением главы администрации ЗАТО Александровск, и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Мурманской области и (или) постановлением главы администрации ЗАТО Александровск.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаются постановлением главы администрации ЗАТО Александровск.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением главы администрации ЗАТО Александровск.

7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Мурманской области и (или) постановлением главы администрации ЗАТО Александровск.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области от 9 ноября 2010 г. N 1896 в пункт 9 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 19 марта 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Указанные главные распорядители средств местного бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению главного распорядителя средств местного бюджета, в ведении которого находится это учреждение.

Целевые показатели эффективности работы учреждения разрабатываются главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение, с учетом утвержденного Перечня критериев оценки деятельности муниципальных учреждений.

Целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения утверждаются распоряжением (приказом) администрации ЗАТО Александровск (органа администрации ЗАТО Александровск), осуществляющей (его) функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на осуществление работникам учреждений выплат стимулирующего характера в виде надбавок (премий).

Выплаты стимулирующего характера за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются учреждениями на основании сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, также могут осуществляться работникам, непосредственно не связанным с осуществлением приносящей доход деятельности.

Порядок выплат стимулирующего характера за счет указанных средств разрабатывается учреждениями самостоятельно с учетом особенностей оказываемых услуг, выполняемых работ, предусмотренных уставом, и утверждается приказом руководителя учреждения