Статья 50. Поступление на муниципальную службу

Статья 50. Поступление на муниципальную службу

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальной должности муниципальной службы или находиться на муниципальной должности муниципальной службы в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению им должностных обязанностей;

4) наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

7) отказа от представления сведений о доходах и имуществе, принадлежащих ему на праве собственности.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: личное заявление, документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документы, подтверждающие профессиональное образование, декларацию о доходах, медицинское заключение, другие документы, если это предусмотрено федеральным законодательством.

4. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации с обязательным заключением трудового договора (контракта) на неопределенный или определенный срок.

5. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность муниципальной службы другой группы, либо другой специальности, представляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по новой должности муниципальной службы.

Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, которая оценивает уровень знания муниципальным служащим Конституции Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Мурманской области, органов местного самоуправления города Апатиты и его профессиональную подготовку.

По результатам квалификационного экзамена выдается свидетельство о сдаче квалификационного экзамена по соответствующей группе (или профилю) муниципальных должностей муниципальной службы.

6. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится конкурсной комиссией, образованной в соответствии с Положением о порядке замещения должностей муниципальной службы, принятым Советом депутатов.

7. Для гражданина, назначаемого на муниципальную должность муниципальной службы, может устанавливаться испытание на срок от двух недель до трех месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды отсутствия на службе муниципального служащего. Если по истечении срока испытания не принимается решения о не пригодности муниципального служащего к работе, а также если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

8. Муниципальным служащим могут присваиваться квалификационные разряды в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.