Приложение N 2. Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города

Приложение N 2

Положение
о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города
(утв. постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 30 марта 2009 г. N 122)

С изменениями и дополнениями от:

6 июля, 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок стимулирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города в целях материальной заинтересованности в повышении качества работы, развития инициативы при выполнении уставных целей и задач муниципальных учреждений и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Стимулирование труда руководителей осуществляется из фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

1.3. Стимулирование труда руководителей осуществляется в следующих видах стимулирующих выплат: установление стимулирующих надбавок к должностному окладу, установление стимулирующих надбавок за стаж работы (выслугу лет); установление стимулирующих надбавок за Почетные звания; выплата премий.

2. Условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу

2.1. Стимулирующие надбавки к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений устанавливаются за эффективное исполнение должностных обязанностей по следующим критериям и целевым индикаторам оценки качества профессиональной деятельности:

2.1.1. Результативность целей и задач муниципальных учреждений по предоставлению услуг населению:

N п/п	Целевые индикаторы и показатели	Показатели (по сравнению с предыдущим периодом)	Кол-во баллов
1.	Количественные показатели (численность обучающихся, численность участников клубных объединений, численность занимающихся физической культурой и спортом, численность читателей, численность исполненных запросов в муниципальный архив)	Рост показателей	10
		Сохранение достигнутых показателей	5
		Снижение показателей	0
2.	Выполнение целей и задач уставной деятельности учреждения (количество видов услуг и направлений деятельности: библиотечное обслуживание населения; организация дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, создание условий для досуговой. творческой и спортивно-физкультурной деятельности, предоставление архивных справок, количество учреждений, обслуживаемых централизованной бухгалтерией).	Рост показателей	10
		Сохранение достигнутых показателей	5
		Снижение показателей	0
3.	Объем средств (%), направленных на осуществление уставной деятельности учреждения (за исключением затрат на оплату труда, текущий и капитальный ремонт)	Рост показателей	10
		Сохранение достигнутых показателей	5
		Снижение показателей	0
4.	Укрепление материально-технической базы учреждения и создание комфортной среды для пользователей услуг, в том числе за счет внебюджетных источников:	Проведение мероприятий по модернизации и приобретению оборудования (пополнению книжного фонда, приобретение музыкальных инструментов, спортивного инвентаря, костюмов, спортивной формы и т.д.);	10
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий, требований пожарной безопасности, проведение ремонтов, благоустройство прилегающей территории (отсутствие замечаний)	10
5.	Результаты мониторинг качества оказания услуг	Отсутствие обоснованных жалоб пользователей услуг	10
		Наличие обоснованных жалоб	0

2.1.2. Работа с кадрами:

N п/п	Целевые индикаторы и показатели	Показатели	Кол-во баллов
1.	Стабильность коллектива (текучесть кадров)	Высокая	0
		Менее 5% от численности	10
2.	Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников	Отсутствует	0
		Выполняется	10
3.	Проведение мероприятий по распространению передового опыта		10
4.	Проведение мероприятий по стимулированию работников на повышение результативности труда		10

2.1.3. Эффективность управленческой деятельности.

N п/п	Целевые индикаторы и показатели	Показатели	Кол-во баллов
1.	Степень выполнения плана городских организационно-массовых мероприятий	Удовлетворительная	10
		Неудовлетворительная	0
2.	Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения	Есть	0
		Отсутствуют	10
3	Отсутствие замечаний по использованию бюджетных средств	Есть	0
		Отсутствуют	10
4.	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление информации и отчетной документации)	Удовлетворительная	10
		Неудовлетворительная	0
5.	Оптимизация управленческой деятельности (внедрение электронного документооборота, формирование электронной базы документов и т.п.)	Осуществляется	10
		Не осуществляется	0
6.	Обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением (наличие органов самоуправления учреждением)	Внедрено	10
		Отсутствует	0

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 6 июля 2010 г. N 307 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей устанавливаются дважды в год в зависимости от набранных баллов:

- до 50 баллов - в размере 5 процентов;

- 51-60 баллов - в размере от 10 до 20 процентов;

- 61-70 баллов - в размере от 21 до 30 процентов;

- 71-80 баллов - в размере от 31 до 40 процентов;

- 81-90 баллов - в размере от 41 до 50 процентов;

- 91-100 баллов - в размере от 51 до 60 процентов;

- 101-110 баллов - в размере от 61 до 70 процентов;

- 111-120 баллов - в размере от 71 до 80 процентов;

- 121-130 баллов - в размере от 81 до 90 процентов;

- 131-140 баллов - в размере от 91 до 100 процентов;

- 141-150 баллов - в размере от 101 до 110 процентов;

- свыше 151 балла по 10 процентов дополнительно за каждые 10 баллов.

2.3. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей могут быть снижены или сняты в следующих случаях, снижение показателей эффективности профессиональной деятельности руководителя и эффективности деятельности учреждения; применение к руководителю дисциплинарному взысканию за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по ею вине возложенных на него трудовых обязанностей.

3. Условия установления стимулирующих надбавок за стаж работы (выслугу лет) и Почетные звания

3.1. Стимулирующая надбавка к должностному окладу за стаж работы руководителю библиотеки устанавливается в зависимости от библиотечного стажа работы (от общего количества лет, проработанных в библиотеке): при стаже работы от 5 года до 10 лет - 20%; при стаже работы от 10 до 15 лет - 25%; при стаже работы от 15 лет до 20-30%; при стаже работы от 20 лет до 25-35%; при стаже работы от свыше 25 лет - 40%.

3.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства: при выслуге лет от 5 года до 10 лет - 20%; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25%; при выслуге лет от 15 лет до 20-30%: при выслуге лет от 20 лет до 25-35%; при выслуге лет от свыше 25 лет - 40%.

3.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям централизованной бухгалтерии в зависимости от общего количества проработанных в централизованной бухгалтерии: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%; при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

3.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям образовательных учреждений, учреждений спорта и муниципального архива: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%; при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

Стимулирующая надбавка за Почетные звания устанавливается руководителям учреждений в размере 10% от должностного оклада.

4. Премирование руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 6 июля 2010 г. N 307 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Руководителям учреждений премия может выплачиваться: по итогам года; по итогам различных мероприятий, за выполнение особо важных заданий (разового характера); единовременные премии.

4.1.1. Премия по итогам года устанавливается по результатам работы за прошедший год при наличии средств в стимулирующей части фонда оплаты труда, а также экономии фонда оплаты труда работников учреждения. Размер премии зависит от суммы данных средств, оставшихся на конец календарного года.

Основным условием для выплаты премии является: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. При установлении премии по итогам года учитывается положительная динамика достигнутых показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.

4.1.2. Основным условие выплаты разовых премий по итогам различных мероприятий, за выполнение особо важных заданий является участие руководителя в течение определенного периода времени в организации деятельности и (или) выполнении особо важных заданий и мероприятий с целью поощрения за оперативность и качественный результат деятельности.

4.1.3. Единовременное премирование руководителей осуществляется: при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом губернатора Мурманской области, Министерства по культуре и искусству Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, отдела по культуре, спорту и делам молодежи; к профессиональным и государственным праздникам; в связи с юбилейными датами работника (50, 60, 70 лет со дня рождения), за многолетний добросовестный труд. Размер данных премий устанавливается одинаковым для всех руководителей.

4.2. Премии руководителям могут быть снижены или сняты в следующих случаях; снижение показателей эффективности профессиональной деятельности руководителя и эффективности деятельности учреждения; применение к руководителю дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

4.3. Все виды премий выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

5. Порядок установления стимулирующих выплат

5.1. Стимулирующие надбавки к должностным окладам (за исключение надбавок за стаж работы (выслугу лет)) и премии руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в порядке, обеспечивающем демократический характер их установления.

5.2. Стимулирующие надбавки и премии руководителям муниципальных учреждений устанавливаются, снимаются и изменяются на основании решения комиссии, создаваемой постановлением администрации города.

5.3. Заседания комиссии проходят по мере необходимости, решения комиссии оформляются соответствующими протоколами.

5.4. На основании решения комиссии издается приказ отдела по культуре, спорту и делам молодежи администрации города о соответствующих стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу.

5.5. При установлении стимулирующих выплат начальник отдела по культуре, спорту и делам молодежи представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности руководителя учреждения за прошедший период.

5.6. Стимулирующие надбавки могут быть снижены или сняты как на срок одного месяца, так и на весь срок до установления надбавок на новый период.

5.7. Стимулирующие надбавки устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу дважды в год - по окончанию отчетного полугодия и календарного года.

5.8. Премии руководителям учреждений единовременного (разового) характера устанавливаются в абсолютной величине. Премия по итогам года может быть установлена в процентом отношении к окладу или в абсолютных величинах.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 6 июля 2010 г. N 307 настоящее приложение дополнено разделом 6 с 1 января 2010 г.

6. Иные выплаты

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения руководителям может быть оказана материальная помощь при наличии экономии финансовых средств на оплату труда в следующих случаях: при рождении ребенка - один должностной оклад; в связи с выходом на пенсию - два должностных оклада; в связи с потерей близких родственников в размере 5000 рублей; в связи со смертью руководителя (выплачивается близким родственникам умершего руководителя) в размере 5000 рублей; в связи с длительной и продолжительной болезнью руководителя или члена его семьи в размере 3000 рублей; к отпуску в размере одного должностного оклада.

6.2. Решение об оказании материальной помощи принимается начальником отдела по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска на основании заявления руководителя (в случае его смерти - члена семьи) и документов, подтверждающих соответствующую ситуацию.