Статья 9. Премия по результатам работы за квартал (год)

Статья 9. Премия по результатам работы за квартал (год)

9.1. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) (далее - премия по результатам работы).

9.2. Отчётным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал (год).

9.3. Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему за:

- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или предоставление обоснованного ответа на них без нарушения сроков;

- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения района;

- высокоэффективное выполнение дополнительного объёма работ, вызванное служебной необходимостью, а также связанное с временным отсутствием основного работника;

- выполнение поручений должностных лиц органов местного самоуправления;

- исполнение правовых актов органов местного самоуправления и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;

- соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления и иных правовых актов органов местного самоуправления.

9.4. Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующим за отчётным периодом.

За 4 квартал выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии в бюджете муниципального образования Печенгский район экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, образовавшейся в текущем году, а также необходимых финансовых средств для ее выплаты.

9.5. Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера.

9.6. Из периода, установленного для расчета премии, исключается время нахождения работника в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, получения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

9.7. Решение о выплате премии по результатам работы за квартал принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и (или) курирующего заместителя главы администрации и оформляется распоряжением.

9.8. Муниципальный служащий, имеющий неснятые дисциплинарные взыскания, допускавший некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавший в отчетном периоде трудовой распорядок, а также освобожденный от замещаемой должности муниципальной службы и уволенный, может к премированию за отчетный период не представляться, либо размер его премии может быть уменьшен по отношению к иным муниципальным служащим.

9.9. За муниципальным служащим, проработавшим в органе местного самоуправления муниципального образования Печенгский район неполный период, принятый в качестве отчётного, и уволенным с муниципальной службы по уважительным причинам, сохраняется право на получение премии за отработанное время.