Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 30 марта 2009 г. N 121 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города"

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 30 марта 2009 г. N 121
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города"

С изменениями и дополнениями от:

12 октября 2009 г.

В соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 17 декабря 2008 года N 01-105рс "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки работников бюджетной сферы", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области постановляю:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города.

2. Опубликовать данное постановление в газете "Заполярная руда".

Глава г. Оленегорска с подведомственной территорией

Н. Сердюк

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города
(утв. постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 30 марта 2009 г. N 121)

С изменениями и дополнениями от:

12 октября 2009 г.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города (в дальнейшем - Положение) разработано в соответствии с решением совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 17 декабря 2008 года N 01-105рс "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы", нормативных правовых актов Российской Федерации и Мурманской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников в целях усиления материальной заинтересованности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника и включает в себя: порядок, условия оплаты труда работников и рекомендуемые минимальные размеры окладов; порядок, критерии установления и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования; порядок, условия применения выплат компенсационного характера; особенности оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера: иные положения.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми условиями оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников не должна быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.4. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов, ставок), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2. Порядок формирований фонда оплаты труда работников учреждений.

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. На выплаты стимулирующего характера могут направляться до 20 процентов средств, остающихся в распоряжении учреждения, после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей.

2.2. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области, а также дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений, устанавливаемых муниципальными правовыми актами.

2.3. Структура фонда оплаты труда работников учреждений:

, где:

- базовая часть ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения.

- специальная часть ФОТ.

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждений, учитывающих выплаты: компенсационного характера; за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа: высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах.

- стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера и повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждений носящих стимулирующий характер.

3. Порядок и условия оплаты труда работников.

1. Основные условия оплаты труда.

3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), образуемого путем умножения минимального должностного оклада (оклада, ставки) по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающий коэффициент, и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

3.1.3. Минимальные оклады (должностные оклады, ставки) работникам устанавливаются руководителями учреждений на основании минимальных размеров окладов (должностных окладов, ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим Положением, и в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов (ставок) служащим устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Минимальные размеры окладов по профессиям рабочим устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов.

3.1.4. Минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Минимальные размеры окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Минимальные размеры окладов по профессиям рабочих культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 29.05.2008 N 121н от 14.03.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

Минимальные размеры окладов работников учреждений спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям медицинских и фармацевтических работников, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе соответствия занимаемых ими должностей профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих".

3.1.5. Для работников образовательных учреждений дополнительного образования детей рекомендуемые минимальные размеры по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.

Для работников учреждений спорта рекомендуемые минимальные размеры по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 2 к настоящему Положению.

Для работников учреждений культуры рекомендуемые минимальные размеры по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 3 к настоящему Положению.

Для работников муниципального архива рекомендуемые минимальные размеры по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 4 к настоящему Положению.

Для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, рекомендуемые минимальные размеры окладов устанавливаются в приложении N 5 к настоящему Положению.

3.1.6. По должностям служащая (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад по отраслевым профессиональным квалификационным группам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 12 октября 2009 г. N 423 пункт 1 раздела 3 настоящего положения дополнен подпунктом 3.1.7, распространяющимся на период с 1 июля 2009 г.

3.1.7. При оплате труда педагогических работников за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, применяется почасовая оплата труда. Почасовая оплата труда может также применяться при оплате труда обслуживающего персонала учреждений (сторожей и других категорий работников).

2. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам.

3.2.1. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставке): повышающий коэффициент по занимаемой должности (для служащих): персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом настоящего Положения.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.2.2 - 3.2.5 настоящего Положения.

3.2.2. К минимальному размеру оклада (ставки) педагогических работников учреждений дополнительного образования детей повышающий коэффициент по занимаемой должности (с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности) устанавливается за квалификационную категорию. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 1,25 - при наличии высшей квалификационной категории; 1,20 - при наличии первой квалификационной категории; 1,15 - при наличии второй квалификационной категории.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образуют новые должностью оклады (ставки заработной платы), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

3.2.3. К минимальному размеру оклада работников учреждений повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента от 1,05 до 1,25.

3.2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 12 октября 2009 г. N 423 в подпункт 3.2.5 пункта 2 раздела 3 настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на период с 1 июля 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов по занимаемой должности, образуют новый оклад (должностной оклад, ставку) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения подругам основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.2.6. Некоторым категориям работников помимо коэффициентов, указанных в п. 3.2.1 устанавливаются иные повышающие коэффициенты к окладу: 1,25 - специалистам, работающим в муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа (в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО, и постановлением Правительства Мурманской области от 12.08.2008 N 388-ПП); от 1,1 до 1,2 - высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах (согласно перечню, установленному в приложении N 6 к настоящему Положению).

Применение данных повышающих коэффициентов образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Данный повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

При установлении высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оклада по более высокому квалификационному уровню, повышающий коэффициент не устанавливается.

3. Компенсационные выплаты.

3.3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) за труд в особых условиях: на тяжелых, вредных или опасных работах; на работах с иными особыми условиями труда; районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

2) за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных: за выполнение работ различной квалификации; за совмещение профессий (должностей): за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; за дежурство при круглосуточной работе учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 12 октября 2009 г. N 423 в подпункт 3.3.2 пункта 3 раздела 3 настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на период с 1 июля 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением на основании положений Трудового кодекса РФ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) в процентах к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих оклад (должностной оклад, ставку), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или абсолютных размерах к образованному окладу (должностному окладу, ставке).

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3.4. За работу в районе с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются: районные коэффициенты: процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Конкретные размеры коэффициентов, процентные надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

3.3.5. Работникам за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, при совмещении им профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4. Стимулирующие выплаты.

3.4.1. В учреждениях работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1). Стимулирующие доплаты и надбавки: за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы: за стаж непрерывной работы: за библиотечный стаж работы; за классность и квалификацию; за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание; за знание и применение в работе иностранных языков.

2). Премии: за основные результаты работы (месяц, квартал, год); за выполнение особо важных и срочных работ; единовременные премии.

3.4.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным целям и задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных отделом по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 12 октября 2009 г. N 423 в подпункт 3.4.3 пункта 4 раздела 3 настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на период с 1 июля 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) или в абсолютных размерах. При применении к минимальному окладу (должностному окладу ставке) повышающих коэффициентов, образующих оклад (должностной оклад, ставку), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или абсолютных размерах к образованному окладу (должностному окладу, ставке). Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Стимулирующие выплаты учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

3.4.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

3.4.5. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно: руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

3.4.6. Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат приведены в пунктах 3.4.7 - 3.4.8 настоящего Положения.

3.4.7. Условия и размеры стимулирующих доплат и надбавок.

1) Стимулирующая надбавка за напряженность, интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции. При установлении данных надбавок учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2) В целях поощрения работников к труду, повышения профессионализма может применяться стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в процентном отношении к окладу (ставке) работника по соответствующей ПКГ со дня возникновения права на назначение надбавки одновременно с заработной платой.

Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет проработанных учреждениях. Право на получение надбавки имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам образовательных учреждений, учреждений спорта и муниципального архива: при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 5%; при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 10%; при стаже непрерывной работы свыше 5 лет - 15%.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципальных учреждений культуры: при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 20 %; при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 25%; при стаже непрерывной работы от 15 лет до 20 - 30%; при стаже непрерывной работы от 20 лет до 25 - 35%; при стаже непрерывной работы от свыше 25 лет - 40%.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам централизованной бухгалтерии: при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10 %; при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15 %; при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20 %; при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30 %.

3) Стимулирующая надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в должности библиотекаря в образовательных учреждениях и (или) в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада): при стаже работы от 5 до 10 лет - 20%; при стаже работы от 10 до 15 лет -25%; при стаже работы от 15 лет до 20 - 30%; при стаже работы от 20 лет до 25 - 35%; при стаже работы от свыше 25 лет - 40%.

4) Стимулирующая надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим: 2-й класс - 10%; 1-й класс - 25%.

5) Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер составляет: до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный"; до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".

6) Стимулирующая надбавка за знание и использование в работе иностранных языков устанавливается работникам в размере 10 % от оклада.

3.4.8. Условия премирования работников.

1) Премия за основные результаты работы на основе эффективности труда работников может выплачиваться за достижение конкретных результатов профессиональной деятельности работника по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах имеющихся финансовых средств на оплату труда.

Основным условием для выплаты премии является: успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является также соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

При увольнении работника до истечения соответствующего периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за данный период.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

2) Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных, срочных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3) Единовременное премирование работников учреждений может быть: при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом Министерства культуры Российской Федерации, губернатора Мурманской области, Комитета по культуре и искусству Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, отдела по культуре, спорту и делам молодежи - до 3-х окладов; при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до 5 окладов; к профессиональным и государственным праздникам до 1000 рублей; в связи с юбилейными датами работника (50, 60, 70 лет со дня рождения) - до одного оклада; за многолетний добросовестный труд - до 2-х окладов.

5. Иные выплаты.

3.5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда.

Рекомендуемые размеры и случаи оказания материальной помощи: при рождении ребенка - до 3000 рублей; в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей; в связи с потерей близких родственников - до 5000 рублей; в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника) - не менее 3000 рублей; в связи с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи - до 3000 рублей; в иных случаях, размер определяется индивидуально в отношении каждого работника с учетом конкретных обстоятельств.

3.5.2. Многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов, в связи с тяжелым материальным положением или другими чрезвычайными ситуациями (кража, пожар и т.п.) размер определяется индивидуально в отношении каждого работника с учетом конкретных обстоятельств.

4. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением администрации города Оленегорска с подведомственной территорией.

4.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются: на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя - главному бухгалтеру; на 20 -30 процентов ниже должностного оклада руководителя - заместителям руководителя.

Аналогичный порядок оплаты труда применяется при установлении должностных окладов художественному руководителю, при выполнении им функции заместителя руководителя учреждения культуры и главному инженеру, при выполнении им функции заместителя руководителя учреждения спорта.

4.5. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом условий их труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании качественных показателей их деятельности, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии показателям эффективности деятельности учреждений).

4.6. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города, утвержденным постановлением администрации города Оленегорска.

5. Заключительные положения.

5.1. Руководитель учреждения утверждает штатное расписание учреждения с учетом формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

5.2. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, законодательством Мурманской области и муниципальных правовых актов.

5.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

5.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Мурманской области.

Приложение N 1
к Примерному положению

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов по должностям работников образовательных учреждений дополнительного образования детей

1. По должностям работников образования:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным Минимальный размер оклада, уровням ставки (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	секретарь учебной части		2000
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	концертмейстер		3600
3 квалификационный уровень	педагог-психолог		3750
4 квалификационный уровень	преподаватель		3900
2. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:
Должности, отнесенные к квалификационным уровням			Минимальный размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь			2000
3. По профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии:
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер				1850
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
4 квалификационный уровень (профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями при выполнении важных и ответственных работ)		настройщик пианино и роялей		3750

Приложение N 2
к Примерному положению

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов по должностям работников муниципальных учреждений спорта

1. По должностям работников физической культуры и спорта:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Минимальный размер оклада, (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники		1850
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор		2150
2 квалификационный уровень	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций		2700
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
2 квалификационный уровень	старший инструктор-методист		3900
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень		Медицинская сестра	3000
5 квалификационный уровень		Старшая медицинская сестра	3200

Приложение N 3
к Примерному положению

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов по должностям работников муниципальных учреждений культуры

1. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Минимальный размер оклада (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
музейный смотритель		1850
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетными кассами, аккомпаниатор, контролер-посадчик аттракциона		2300
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художник по свету, художник-постановщик, администратор, методист, специалист по жанрам творчества, концертмейстер, хранитель фондов, кино-фото оператор, звукооператор, художник-модельер, главный библиотекарь, главный библиограф, методист библиотеки, библиотекарь		3600
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства руководящего состава"
Руководитель клубного формирования: (любительского объединения, студии, коллектива художественной самодеятельности, клуба по интересам), хормейстер, балетмейстер, заведующий отделом (сектором), дирижер, режиссер массовых представлений, заведующий аттракционным комплексом, звукорежиссер, заведующий мастерской по художественно-оформительской работе		4200
2. По профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии:
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер, монтировщик сцены,		1850
осветитель, киномеханик, столяр по изготовлению декораций
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	механик по обслуживанию съемочной аппаратуры, механик по обслуживанию звуковой техники, оператор видеозаписи	2150

Приложение N 4
к Примерному положению

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов по должностям работников муниципального архива

Наименование должностей	Минимальный оклад (руб.)
Архивист	3000
Хранитель фонда	3300
Главный хранитель архивного фонда	3900

ГАРАНТ:

См. изменения, внесенные в Приложение 5 к Примерному положению, утв. Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 12 октября 2009 г. N 423