Приложение 2. Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение N 2
к решению
Мурманского городского Совета
от 10 марта 2004 г. N 35-314

                  Типовая форма трудового договора

                   с руководителем муниципального

                       унитарного предприятия

г. Мурманск                                            "___"_______20__г.

    Комитет  имущественных  отношений города Мурманска в лице заместителя

главы администрации г. Мурманска - председателя комитета ________________,

именуемый  в  дальнейшем  Комитет,  с одной стороны и гр.________________,

руководитель   муниципального   унитарного   предприятия,   именуемый   в

дальнейшем Руководитель, с другой стороны  заключили  настоящий  трудовой

договор о нижеследующем:

                    1. Предмет трудового договора

    1.1. Настоящий  трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения

между  Руководителем  и  Комитетом,  возникшие в результате назначения на

должность Руководителя постановлением администрации г. Мурманска.

    1.2. Работа  по  данному  трудовому договору является основным местом

работы Руководителя.

    1.3. Комитет  поручает  Руководителю осуществлять функцию  управления

муниципальным предприятием в пределах, очерченных Гражданским кодексом РФ

и иными нормативными актами.

    1.4. Недвижимое  имущество,  принадлежащее   предприятию   на   праве

хозяйственного  ведения,  может быть  передано  в  залог, сдано в аренду,

использовано по договорам о совместной деятельности, а также использовано

по  другим  основаниям,  предусматривающим  временное  краткосрочное  или

долгосрочное  использование  указанного  имущества  иными  юридическими и

физическими  лицами, также могут быть совершены иные действия, содержащие

в себе элементы  распоряжения  (списание,  продажа  и  другое  отчуждение

муниципального имущества) только по согласованию с Комитетом.

    1.5. Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия,  отнесенные к его  компетенции настоящим трудовым договором,

Уставом муниципального предприятия и действующим законодательством.

             2. Компетенция, права Руководителя и Комитета

    2.1. Руководитель имеет право:

    2.1.1. Без доверенности действовать от имени предприятия;

    2.1.2.  Представлять его интересы во всех отечественных и иностранных

предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;

    2.1.3. Заключать договоры, в том числе трудовые;

    2.1.4. Выдавать доверенности;

    2.1.5. Открывать в банках расчетные и другие счета;

    2.1.6.  Издавать приказы и давать указания,  обязательные  для  всего

персонала предприятия;

    2.1.7. Определять состав и объем сведений, составляющих  коммерческую

тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;

    2.1.8. Выезжать  в  служебные   командировки  для  выполнения   своих

обязанностей с оплатой за счет средств предприятия;

    2.1.9. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

    2.2. Комитет имеет право:

    2.2.1. Принимать  в  установленном  порядке   решения  о  привлечении

Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности;

    2.2.2. Требовать  исполнения  Руководителем  трудовых  обязанностей и

бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего  трудового

распорядка предприятия;

    2.2.3. Устанавливать условия оплаты труда Руководителя в соответствии

с нормативными актами, издаваемыми администрацией города Мурманска;

    2.2.4. Ходатайствовать  перед  администрацией   города   Мурманска  о

награждении  или  поощрении  или  самостоятельно  поощрять  Руководителя,

добросовестно исполняющего трудовые обязанности;

    2.2.5. Осуществлять   иные   полномочия,   установленные  действующим

законодательством.

                         3. Обязанности сторон

    3.1. Руководитель обязан:

    3.1.1. Осуществлять руководство  текущей  деятельностью  предприятия,

обеспечивать    выполнение    предприятием    основных   уставных   видов

деятельности;

    3.1.2. Обеспечивать  эффективную работу  предприятия и взаимодействие

всех его производственных   единиц  и  структур.  Не  допускать  принятия

решений,  которые  могут  привести  к  неплатежеспособности (банкротству)

предприятия;

    3.1.3. Обеспечивать безубыточную, рентабельную работу  предприятия, в

том числе по основному виду деятельности;

    3.1.4. Обеспечивать   своевременное    и    качественное   выполнение

договорных обязательств;

    3.1.5. Отчитываться   перед  Комитетом  о  результатах  хозяйственной

деятельности  предприятия  по  установленной  форме  отчетности  в сроки,

устанавливаемые решением Комитета;

    3.1.6. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;

    3.1.7. Соблюдать коммерческую тайну предприятия;

    3.1.8. Вести воинский учет и бронирование военнослужащих, состоящих в

запасе  Вооруженных  Сил  Российской Федерации в соответствии с законом о

воинской обязанности и военной службе;

    3.1.9. Обеспечивать  соблюдение мероприятий по охране труда и технике

безопасности;

    3.1.10. Не   допускать   необоснованный   отказ   в   трудоустройстве

несовершеннолетних    и    выпускников    учреждений    профессионального

образования;

    3.1.11. Обеспечивать   выполнение   обязательств   предприятия  перед

бюджетом,  поставщиками,  заказчиками и иными кредиторами и контрагентами

предприятия;

    3.1.12. Эффективно использовать и обеспечивать сохранность вверенного

предприятию  имущества,  в том числе обеспечивать содержание в надлежащем

состоянии   закрепленного   за   предприятием   движимого  и  недвижимого

имущества,  своевременно   проводить   капитальный   и   текущий   ремонт

недвижимого имущества;

    3.1.13. Обеспечивать использование имущества  предприятия по целевому

назначению   в   соответствии   с   видами   деятельности    предприятия,

установленными Уставом предприятия;

    3.1.14. Соблюдать    правила    внутреннего    трудового   распорядка

предприятия;

    3.1.15. Своевременно информировать Комитет об отсутствии  на  рабочем

месте в связи с нахождением на лечении, убытием в командировку;

    3.1.16. Выполнять  другие обязанности, возложенные  на  него  Уставом

предприятия;

    3.1.17. Согласовывать штатное  расписание и изменения к нему, а также

положение о материальном стимулировании труда с Комитетом;

    3.1.18. Согласовывать  с  Комитетом   назначение  и  освобождение  от

занимаемой должности гл. бухгалтеров и заместителей руководителя;

    3.1.19. При  расторжении   трудового  договора  передать  дела  вновь

назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.

    3.2. Комитет обязан:

    3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные акты;

    3.2.2. Рассматривать и давать  ответ  на  обращения  Руководителя  по

вопросам,   не  требующим  дополнительной  проверки  в  10-дневный  срок,

требующим дополнительной проверки в течение 30 дней;

    3.2.3. Исполнять    иные    обязанности,   предусмотренные   трудовым

законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими

нормы трудового права.

                        4. Ответственность сторон

    4.1. Руководитель  несет  персональную  ответственность за результаты

финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

    4.2. Деятельность   Руководителя   должна   способствовать  успешному

развитию   предприятия,   достижению   целей   его   создания,  повышению

результатов его финансово-хозяйственной деятельности.

    4.3. За  неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих

обязанностей к нему могут  быть  применены  следующие  меры  воздействия:

замечание,    выговор,   увольнение,   в   том   числе   по   основаниям,

предусмотренным настоящим трудовым договором.

    4.4. В случае  причинения  муниципальному  предприятию  материального

ущерба в результате неисполнения Руководителем своих обязанностей Комитет

имеет   право  на  возмещение  убытков  с  виновного  в  размере  прямого

действительного ущерба.

    4.5. В случае, если будет установлено, что муниципальным предприятием

не  обеспечивается эффективное использование либо сохранность переданного

ему имущества, Комитет вправе решать  в  установленном  порядке  вопрос о

замене Руководителя предприятия, расторжении либо пересмотре заключенного

с ним трудового договора.

    4.6. Руководитель в период своей работы по трудовому договору:

    4.6.1. Не вправе быть  учредителем  (участником)  юридического  лица,

занимать  должности  и  заниматься  другой  оплачиваемой  деятельностью в

государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих и

некоммерческих  организациях,  кроме   преподавательской,  научной и иной

творческой  деятельностью, заниматься предпринимательской  деятельностью,

быть  единоличным   исполнительным   органом  или  членом  коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации;

    4.6.2. Принимать участие в забастовках;

    4.6.3. Получать косвенно или прямо вознаграждения, подарки, льготы от

конкурирующих предприятий, от поставщиков либо  потребителей  товаров или

услуг,  производимых  предприятием,  а  также  от  иных  физических  либо

юридических лиц, с которыми предприятием заключаются сделки.

    4.7. Руководитель предприятия не  может  входить  в  состав  органов,

осуществляющих функции надзора и контроля в данном предприятии.

    4.8. Комитет несет ответственность в соответствии с законодательством.

                5. Срок заключения трудового договора

    5.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок ______ с ________ по

___________.

    5.2. После истечения срока трудового договора он расторгается,  о чем

Руководитель  предупреждается в письменной форме не менее чем за три  дня

до  увольнения,   либо   перезаключается  на  новый  срок,  установленный

учредительными документами или соглашением сторон.

                  6. Расторжение трудового договора

    6.1. Досрочно трудовой договор может  быть  расторгнут  по  следующим

основаниям:

    6.1.1. По соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);

    6.1.2. В случае избрания Руководителя на выборную должность;

    6.1.3. В случае отказа  Руководителя от продолжения  работы в связи с

изменением  существенных  условий  трудового  договора  (ст. 73 Трудового

кодекса РФ);

    6.1.4.  По обстоятельствам,  не  зависящим  от  воли  сторон  (ст. 83

Трудового кодекса РФ);

    6.1.5. По инициативе Руководителя;

    6.1.6. По инициативе Комитета.

    6.2. Руководитель   по   собственной   инициативе    может   досрочно

расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом  Комитет  в  письменной

форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ).

    6.3. По  инициативе Комитета трудовой договор может быть расторгнут в

случае:

    6.3.1. Ликвидации предприятия;

    6.3.2. Обнаружившегося    несоответствия    Руководителя   занимаемой

должности    вследствие    недостаточной   квалификации,   подтвержденной

результатами  аттестации, состояния здоровья в соответствии с медицинским

заключением;

    6.3.3. Неоднократного  неисполнения  Руководителем  без  уважительных

причин возложенных на него трудовым договором трудовых обязанностей, если

к  Руководителю   применялись   меры  дисциплинарного  или  общественного

взыскания;

    6.3.4. Принятия необоснованного решения Руководителем, повлекшего  за

собой  нарушение  сохранности  имущества, неправомерное его использование

или иной ущерб имуществу предприятия;

    6.3.5. Однократного    грубого    нарушения    Руководителем    своих

обязанностей:

    6.3.5.1. Грубое нарушение Руководителем положений Устава предприятия,

Договора  о  закреплении  имущества  на  праве   хозяйственного   ведения

(аренды),  условий  настоящего  трудового  договора, а также действующего

законодательства и актов органов местного самоуправления.

    Под грубым нарушением указанных  документов  понимается  неисполнение

или ненадлежащее  исполнение  Руководителем  требований,  предусмотренных

указанными документами:

    - нарушение предприятием финансовой дисциплины в расчетах;

    - нарушение порядка и сроков уплаты  налоговых  и  иных  обязательных

платежей в бюджет и внебюджетные фонды;

    - необеспечение выполнения договорных обязательств предприятием перед

поставщиками,  заказчиками и иными  кредиторами,  приведшее  к  ухудшению

финансового  положения  предприятия или  к  его  банкротству,  заключение

сделок, противоречащих интересам предприятия;

    - отсутствия  на  предприятии   локальной  нормативно-правовой  базы,

регулирующей  вопросы   охраны   труда,   правил   внутреннего  трудового

распорядка и иные вопросы деятельности предприятия;

    - нарушение   Руководителем  предприятия  законодательства  о  труде,

нанесшее предприятию ущерб в любой форме;

    - содержание имущества в ненадлежащем состоянии, его порча, недостача

либо утрата, использование  имущества  в  нарушение  условий  заключенных

договоров;

    - невыполнение   указаний    и    распоряжений    органов    местного

самоуправления, Комитета, принятых в пределах их компетенции.

    6.4. Трудовой договор может быть также расторгнут и в других случаях,

предусмотренных действующим законодательством.

    6.5. Помимо оснований, предусмотренных  в  пунктах 6.1, 6.3, трудовой

договор  с  Руководителем  может  быть   расторгнут   по   дополнительным

основаниям в соответствии со ст. 278 Трудового кодекса РФ:

    6.5.1. В связи с отстранением от должности Руководителя предприятия -

должника   в   соответствии  с  законодательством   о   несостоятельности

(банкротстве);

    6.5.2. В связи с принятием Комитетом решения о досрочном  прекращении

трудового  договора с Руководителем  при  этом  при  отсутствии  виновных

действий   (бездействия)   Руководителя   выплачивается   компенсация  за

досрочное  расторжение  с  ним  трудового  договора  в  размере  среднего

заработка за три месяца;

    6.5.3. По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором,  в том

числе:

    6.5.3.1. Нарушение    Руководителем   условий   трудового   договора,

предусмотренных в п. 1.4.; 3.1.;

    6.5.3.2. В случаях установления фактов нарушения п.4.6.

    6.6. При   реорганизации    предприятия    (слиянии,   присоединении,

разделении, выделении,  преобразовании),  когда за Руководителем не может

быть  сохранена  занимаемая  им  должность,  Комитет  расторгает трудовой

договор  в  соответствии  с п. 2 ст. 278 Трудового  кодекса  РФ, при этом

Руководителю  выплачивается  компенсация в размере  среднего заработка за

три месяца.

    6.7. При  реорганизации  предприятия  Руководитель  обязан  выполнить

требования ст. 57 - 60 Гражданского кодекса РФ.

    6.8. При прекращении  или  расторжении  трудового договора  по  любым

основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором,  все  расчеты с

руководителем производятся на предприятии и из средств предприятия.

         7. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

    7.1. Все   денежные   выплаты  Руководителю,  в  том  числе  выплаты,

связанные с поощрением, осуществляются на руководимом им предприятии и за

счет средств предприятия.

    7.2. Устанавливается   должностной  оклад  в  размере _______________

руб. в месяц.

    7.3. Условия  оплаты труда Руководителя, порядок и размеры  поощрений

устанавливаются  согласно  постановлению  администрации  г. Мурманска "Об

условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий".

    7.4. Социальные      гарантии,       предусмотренные      действующим

законодательством, Руководителю  устанавливаются  согласно  коллективному

договору предприятия.

    7.5. Изменения   оплаты   труда  согласовываются  с  Комитетом  путем

внесения дополнений в трудовой договор.

    7.6. Руководителю   предоставляется    ежегодный    основной   отпуск

продолжительностью 28 календарных дней, на Руководителя  распространяются

льготы, предоставляемые работникам Крайнего Севера.

    7.7. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение  рабочего

года согласно  графику  отпусков  предприятия  на  основании  приказа  по

Комитету.

    7.8. С согласия Комитета Руководителю может быть предоставлен  отпуск

без сохранения заработной  платы, если это не отразится  на  ходе  работы

предприятия.

                 8. Иные условия трудового договора

    8.1. На  Руководителя   ведется  трудовая  книжка  в  соответствии  с

действующим Законодательством.

    8.2. В случае возникновения между сторонами спора последний  подлежит

урегулированию путем непосредственных переговоров Руководителя и Комитета.

    8.3. Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит

разрешению в судебном порядке при наличии к тому оснований в законе.

    8.4. Условия трудового договора  могут  быть  изменены  по  взаимному

соглашению сторон, изменения  вносятся в письменной  форме  и  становятся

неотъемлемой частью трудового договора.

    8.5. Все  вопросы,  не  урегулированные  данным  трудовым  договором,

подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

    8.6. Настоящий  трудовой договор составлен в 2-х экземплярах:  первый

экземпляр находится в Комитете, второй экземпляр находится у Руководителя.

                         9. Особые условия

    9.1. Условия  настоящего  трудового  договора  носят конфиденциальный

характер и разглашению не подлежат.

    9.2.

    10. Адреса сторон и другие сведения

Руководитель                          Комитет  имущественных  отношений

___________________________           города Мурманска

     (Ф. И. О.)

___________________________

(наименование предприятия)

___________________________           Заместитель  главы  администрации -

___________________________           председатель комитета имущественных

        (адрес)                       отношений города Мурманска

___________________________           _____________     _________________

       (подпись)                        (подпись)         (расшифровка)