Вход
Решение Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 22 февраля 2011 г. N 20-2717 "О принятии Положения "О порядке проведения аттестации и присвоения классных чинов муниципальным служащим ЗАТО г. Заозерска" (с изменениями и дополнениями)
Решение Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 22 февраля 2011 г. N 20-2717
"О принятии Положения "О порядке проведения аттестации и присвоения классных чинов муниципальным служащим ЗАТО г. Заозерска"
С изменениями и дополнениями от:
25 сентября 2012 г., 5 марта 2013 г.
В соответствии со статьями 9.1, 18 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 9.1, 18 Закона Мурманской области от 29.06.2007 года N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", статьей 2 Закона Мурманской области от 06.12.2010 года N 1284-01-ЗМО "О внесении изменений в Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области", по заключению постоянной комиссии Совета депутатов по нормативной правовой работе, Совет депутатов
решил:
1. Принять прилагаемое Положение "О порядке проведения аттестации и присвоения классных чинов муниципальным служащим ЗАТО г. Заозерска".
2. Опубликовать настоящее Решение в газете "Западная Лица".
3. Настоящее Решение вступает в силу с 09.03.2011 года.
|
Глава |
М. Марьин |
22 февраля 2011 года N 20-2717
Принято
решением
Совета депутатов
ЗАТО г. Заозерска
от 22.02.2011 года N 27-2717
Положение
"О Порядке проведения аттестации и присвоения классных чинов муниципальным служащим ЗАТО г. Заозерска"
С изменениями и дополнениями от:
25 сентября 2012 г., 5 марта 2013 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 года N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", в целях обеспечения высокого профессионального уровня муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО г. Заозерска (далее - органы местного самоуправления), единства квалификационных требований к должностям муниципальной службы. Требования Положения распространяются на всех муниципальных служащих ЗАТО г. Заозерска (далее - муниципальные служащие).
2. Положение является нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей муниципальных служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований, усиление роли материального стимулирования труда муниципальных служащих, повышение их ответственности за выполнение возложенных на них задач.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 сентября 2012 г. N 44-2951 раздел I настоящего Положения дополнен пунктом 3
3. Законом Мурманской области, Уставом ЗАТО г. Заозерска могут быть установлены дополнительные требования для лиц, замещающих высшую должность муниципальной службы "Глава администрации ЗАТО г. Заозерска".
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 сентября 2012 г. N 44-2951 в раздел II настоящего Положения внесены изменения
II. Квалификационные требования, предъявляемые к лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы
4. Для лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, а также общие и специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам.
5. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, устанавливаемыми для замещения должностей муниципальной службы, являются:
1) для замещения высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной (государственной) службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;
2) для замещения главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной (государственной) службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
4) для замещения старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование (по решению представителя нанимателя (работодателя) для некоторых должностей допускается наличие незаконченного высшего образования (продолжающееся обучение на третьем или высшем курсе высшего учебного заведения) или среднего профессионального образования);
5) для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
5.1. Общими квалификационными требованиями для муниципальных служащих всех групп должностей являются:
1) профессиональные знания, которыми являются знание:
Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава и законов Мурманской области, иных нормативных правовых актов Мурманской области, Устава ЗАТО г. Заозерска и иных правовых актов ЗАТО г. Заозерска применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, профессиональных знаний и навыков;
муниципальных правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления ЗАТО г. Заозерска регламентирующих деятельность органа местного самоуправления и структурного подразделения этого органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (регламент, инструкция по делопроизводству, правила внутреннего распорядка и др.);
основных обязанностей муниципального служащего, своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требования к поведению муниципального служащего.
2) профессиональные навыки, к которым относятся навыки:
работы с современными информационными технологиями. Информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации;
работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);
организация личного труда и эффективного планирования рабочего времени;
делового и профессионального общения.
5.2. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам предъявляются с учетом группы и специализации должностей муниципальной службы. К ним относится:
1) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей и главной групп:
знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;
обладание навыками стратегического планирования, оперативного принятия, прогнозирования последствий и реализации управленческих решений, анализа, организации и обеспечения выполнения задач, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, эффективного планирования рабочего времени и организации работы, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, учета мнения коллег, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Мурманской области, систематического повышения своей квалификации;
2) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ведущей группы:
знание основ права и экономики, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;
обладание навыками организации и обеспечения выполнения задач, эффективного планирования рабочего времени, работы со служебными документами, обеспечения выполнения поставленных задач, подготовки и организационного обеспечения мероприятий с участием руководителя, анализа и прогнозирования, систематизации информации, подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов, сообщений, заключений, рекомендаций и иных материалов по профилю деятельности, разработки предложений для последующего принятия управленческих решений, подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, организации работы по взаимодействию со структурными подразделениями органа местного самоуправления муниципального образования и другими органами местного самоуправления муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации, оптимального использования технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
3) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы старшей группы:
знание основ права и экономики, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления;
обладание навыками квалифицированного планирования своей работы, системного подхода в обеспечении выполнения задач, работы со служебными документами, подготовки аналитического материала, нормотворческой деятельности, консультирования, сбора и систематизации информации, разработки предложений по направлению деятельности для последующего принятия управленческих решений, организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, экспертной работы по профилю деятельности, подготовки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности, составления и исполнения перспективных и текущих планов, эффективного сотрудничества с коллегами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, организации работы по взаимосвязи с другими структурными подразделениями органа местного самоуправления муниципального образования и органами местного самоуправления муниципального образования, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации;
4) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы младшей группы:
знание задач и функций, стоящих перед органом местного самоуправления, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления;
обладание навыками грамотного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, исполнения служебных документов, ведения служебного документооборота, систематизации и подготовки информационных материалов по профилю деятельности, проектов документов, формирования и ведения автоматизированных информационно-справочных банков данных, технического обеспечения деятельности структурного подразделения (машинописные, копировальные работы, заполнение заявок), выполнения четко регламентированных технологических процессов, эффективного сотрудничества с коллегами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, владения компьютерной и другой оргтехникой, сбора информации, систематического повышения своей квалификации.
III. Аттестационная комиссия
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 сентября 2012 г. N 44-2951 в пункт 6 раздела III настоящего Положения внесены изменения
6. Для проведения аттестации муниципальных служащих, принятия решения о присвоении им классного чина, проведения квалификационного экзамена в органах местного самоуправления создаются аттестационные комиссии.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 сентября 2012 г. N 44-2951 в пункт 7 раздела III настоящего Положения внесены изменения
7. Аттестационная комиссия формируется на основании распоряжения Главы администрации ЗАТО г. Заозерска (далее - Глава администрации) для муниципальных служащих Администрации ЗАТО г. Заозерска (далее - Администрация) и Главы муниципального образования ЗАТО г. Заозерска (далее - Глава-муниципального образования) для иных муниципальных служащих и Главы администрации. Указанным распоряжением определяются количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы, назначается председатель, заместитель председателя и секретарь комиссии.
8. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадрового подразделения, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим муниципальным органом по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
9. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
10. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с утвержденным графиком проведения аттестации муниципальных служащих, а также в соответствии с распоряжением руководителя органа местного самоуправления о проведении квалификационного экзамена.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочными, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
11. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
12. Председатель аттестационной комиссии:
1) возглавляет аттестационную комиссию;
2) проводит заседания аттестационной комиссии;
3) после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии сообщает муниципальному служащему результаты аттестации (квалификационного экзамена).
На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя.
13. Секретарь аттестационной комиссии:
1) не менее чем за три дня до заседания аттестационной комиссии оповещает членов комиссии и муниципальных служащих о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии и материалах, выносимых на ее рассмотрение;
2) ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует результаты голосования и решения комиссии.
14. Аттестация (квалификационный экзамен) проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
15. Решения аттестационной комиссии принимаются путем открытого голосования, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов по результатам аттестации (квалификационного экзамена) муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы (сдавшим квалификационный экзамен).
16. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
17. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации (сдачи квалификационного экзамена) муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в порядке, определенным Трудовым кодексом РФ, а его аттестация (квалификационный экзамен) переносится на более поздний срок.
IV. Аттестация муниципальных служащих
18. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности и призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в муниципальных образованиях, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
19. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
20. График проведения аттестации, а также список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, ежегодно утверждаются распоряжением Главы администрации для муниципальных служащих Администрации и Главы муниципального образования для иных муниципальных служащих.
21. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
22. Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
2) по решению работодателя (представителя работодателя) после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе;
- об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
23. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.
24. Утвержденный график проведения аттестации доводится до сведения каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
25. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их предоставление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 5 марта 2013 г. N 51-3021 в пункт 26 раздела IV внесены изменения
26. Не менее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв об исполнении за аттестационный период должностных обязанностей муниципальным служащим, подлежащим аттестации (далее - отзыв), составленный по форме согласно приложению N 1. Отзыв подписывается непосредственным руководителем муниципального служащего и утверждается вышестоящим руководителем.
27. К отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
28. Кадровое подразделение (специалист по кадрам) муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить муниципального служащего, подлежащего аттестации, с предоставленным отзывом. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с предоставленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
29. Аттестационная комиссия рассматривает предоставленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя, о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях проведения объективной аттестации, после рассмотрения предоставленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
30. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением муниципального органа задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, организаторские способности.
31. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
32. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению N 2.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
33. Материалы аттестации муниципальных служащих предоставляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее семи рабочих дней со дня проведения аттестации.
34. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт муниципального органа или принимается решение представителя нанимателя (работодателя) о том, что:
1) муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) муниципальный служащий направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3) муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы с согласия муниципального служащего.
35. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на нижестоящую должность муниципальной службы работодатель (представитель работодателя) вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с трудовым законодательством.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
36. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
V. Классные чины муниципальных служащих
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 5 марта 2013 г. N 51-3021 в пункт 37 раздела V внесены изменения
37. Классные чины муниципальных служащих указывают на соответствие уровня их подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 сентября 2012 г. N 44-2951 пункт 38 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции
38. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 сентября 2012 г. N 44-2951 пункт 39 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции
39. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий, а также муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы и главной группы на определенный срок полномочий, классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена на основании решения аттестационной комиссии.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы и главной группы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
40. Муниципальным служащим могут быть присвоены следующие классные чины:
1) замещающим должности муниципальной службы высшей группы - муниципальный советник Мурманской области 1, 2 или 3 класса;
2) замещающим должности муниципальной службы главной группы - советник муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса;
3) замещающим должности муниципальной службы ведущей группы - старший референт муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса;
4) замещающим должности муниципальной службы старшей группы - референт муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса;
5) замещающим должности муниципальной службы младшей группы - секретарь муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
Старшинство классных чинов определяется последовательностью их перечисления в настоящем пункте.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 сентября 2012 г. N 44-2951 в пункт 41 раздела V настоящего Положения внесены изменения
41. Классный чин - муниципальный советник Мурманской области 1, 2 или 3 класса, советник муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса, присваиваются Главой муниципального образования, иные классные чины присваиваются руководителями соответствующих органов местного самоуправления ЗАТО г. Заозерска.
42. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 42
43. Классный чин может быть первым или очередным.
44. Первым классным чином (в зависимости от группы муниципальных должностей муниципальной службы, к которой относится муниципальная должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) является:
1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса;
2) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;
3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - старший референт муниципальной службы 3 класса;
4) для главной группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;
5) для высшей группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3 класса.
45. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
46. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему в пределах группы должностей муниципальной службы по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине.
47. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему присваивается очередной классный чин, если истек срок, установленный пунктом 49 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципалу ной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
48. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему присваивается классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
Классный чин в соответствии с настоящим пунктом присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после его назначения на должность муниципальной службы.
49. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:
1) в классных чинах секретаря муниципальной службы Мурманской области 3 и 2 класса, референта муниципальной службы Мурманской области 3 и 2 класса - не менее одного года;
2) в классных чинах старшего референта муниципальной службы Мурманской области 3 и 2 класса, советника муниципальной службы Мурманской области 3 и 2 класса - не менее двух лет;
3) в классных чинах муниципального советника Мурманской области 3 и 2 класса - не менее одного года.
Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы Мурманской области 1 класса, референта муниципальной службы Мурманской области 1 класса, старшего референта муниципальной службы Мурманской области 1 класса и советника муниципальной службы Мурманской области 1 класса сроки не устанавливаются.
Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.
50. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе муниципальному служащему может быть присвоен классный чин без проведения квалификационного экзамена по решению аттестационной комиссии:
1) до истечения срока, определенного настоящим Положением для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;
2) по истечению указанного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.
51. При присвоении классного чина муниципальному служащему без сдачи квалификационного экзамена аттестационная комиссия принимает решение на основании представленных на ее рассмотрение документов, подтверждающих соблюдение требований к должности муниципальной службы (представления на классный чин, содержащего отзыв непосредственного руководителя, документов об уровне профессионального образования). Указанное решение в течение семи дней со дня его принятия направляется руководителю, представившего муниципального служащего к присвоению классного чина.
52. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.
53. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина в размере, определенном Положением "О принципах оплаты труда муниципальных служащих ЗАТО города Заозерска Мурманской области".
54. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых возбуждено уголовное дело.
55. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
56. Индивидуальные трудовые споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Квалификационный экзамен
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 сентября 2012 г. N 44-2951 пункт 57 раздела VI настоящего Положения изложен в новой редакции
57. Квалификационный экзамен проводится в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего аттестационной комиссией.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 сентября 2012 г. N 44-2951 пункт 58 раздела VI настоящего Положения изложен в новой редакции
58. Квалификационный экзамен проводится по инициативе муниципального служащего не позднее чем через три месяца после подачи им письменного заявления на имя руководителя органа местного самоуправления, обладающего правом присвоения ему классного чина
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 5 марта 2013 г. N 51-3021 в пункт 59 раздела VI внесены изменения
59. Квалификационный экзамен назначается распоряжением руководителя органа местного самоуправления, после поступления на его имя заявления муниципального служащего о присвоении ему классного чина. В распоряжении указывается дата и время проведения квалификационного экзамена, список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен, перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена (представление на классный чин, должностная инструкция муниципального служащего, иные документы, которые по мнению руководителя органа местного самоуправления подтверждают профессиональный уровень муниципального служащего).
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 5 марта 2013 г. N 51-3021 в пункт 60 раздела VI внесены изменения
60. Не позднее чем за один месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в аттестационную комиссию представление на классный чин, составленное по форме согласно приложению N 3. Краткая характеристика (отзыв) на представляемого в представлении на классный чин должна содержать информацию об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 5 марта 2013 г. N 51-3021 в пункт 61 раздела VI внесены изменения
61. Распоряжение о назначении квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за один месяц до его проведения. Указанный муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представлением на классный чин не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена
Муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом, содержащимся в представлении.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 сентября 2012 г. N 44-2951 пункт 62 раздела VI настоящего Положения изложен в новой редакции
62. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, со сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
63. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 63
64. Аттестационная комиссия заслушивает муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя.
65. Обсуждение и оценка ответов экзаменуемого муниципального служащего, иных материалов и документов, представленных на рассмотрение комиссии, а также его профессиональных, деловых и личностных качеств применительно к его должностным обязанностям должны быть объективными и проводиться в обстановке доброжелательности.
66. Оценка результатов служебной деятельности каждого муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его вклада в достижение поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться его профессиональные знания, опыт работы, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 сентября 2012 г. N 44-2951 в пункт 67 раздела VI настоящего Положения внесены изменения
67. По результатам квалификационного экзамена аттестационной комиссией в отношении муниципального служащего выносится одно из следующих решении:
1) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения соответствующего классного чина;
2) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
68. Результаты квалификационного экзамена доводятся до экзаменуемого муниципального служащего непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в экзаменационный лист, составленный по форме согласно приложению N 4. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
69. Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
70. Представление на классный чин и экзаменационный лист направляются аттестационной комиссией руководителю, представившему муниципального служащего к присвоению классного чина, в течение семи дней со дня окончания квалификационного экзамена.
71. Представление на классный чин и экзаменационный лист хранятся в личном деле муниципального служащего.
72. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может быть представлен на повторный квалификационный экзамен не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
Приложение N 1
к Положению
"О порядке проведения
аттестации и присвоения
классных чинов
муниципальным служащим
ЗАТО г. Заозерска"
ОТЗЫВ
об исполнении должностных обязанностей
муниципальным служащим за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
2. Замещаемая должность муниципальной службы (с указанием
структурного подразделения) ____________________________________________
_____________________________________________________________________
3. Дата назначения на замещаемую должность __________________________
_____________________________________________________________________
4. Основные должностные обязанности, выполняемые муниципальным
служащим, перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие: _______________________
_____________________________________________________________________
5. Сведения о деловых, профессиональных качествах муниципального
служащего, а также результатах его работы за предшествующий период: ____
_____________________________________________________________________
6. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего: _____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Подпись руководителя:
С отзывом ознакомился _______________________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
Приложение N 2
к Положению
"О порядке проведения
аттестации и присвоения
классных чинов
муниципальным служащим
ЗАТО г. Заозерска"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ______________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания _________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
_____________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
_____________________________________________________________________
ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность _______________________________________
_____________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ________________________________________
6. Общий трудовой стаж ______________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _______
_____________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ____
_____________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации __________________________________________________
(выполнены, выполнены частично,
_____________________________________________________________________
не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется
к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения
вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии
успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения
квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________
На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ___________________, против ___________________
12. Примечания ______________________________________________________
_____________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации __________________________________________
С аттестационным листом ознакомился _________________________________
_____________________________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати муниципального органа)
Приложение N 3
к Положению
"О порядке проведения
аттестации и присвоения
классных чинов
муниципальным служащим
ЗАТО г. Заозерска"
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
НА КЛАССНЫЙ ЧИН
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
представляется к присвоению классного чина __________________________
_____________________________________________________________________
(наименование классного чина)
по результатам: _____________________________________________________
(квалификационного экзамена, решения квалификационной
_____________________________________________________________________
комиссии без сдачи квалификационного экзамена с указанием основания
_____________________________________________________________________
такого представления: срочный трудовой договор, поощрение)
Замещаемая должность ________________________________________________
Имеющийся классный чин ______________________________________________
(наименование классного чина, дата присвоения)
Стаж муниципальной службы _____________ лет, в том числе по последней
должности муниципальной службы _____________________________________ лет
Образование _________________________________________________________
(какое учебное заведение окончил,
_____________________________________________________________________
дата окончания, специализация, квалификация)
Прохождение профессиональной переподготовки и (или) курсов повышения
квалификации ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(наименование учебного заведения, дата прохождения курсов и (или)
профессиональной переподготовки, тема, объем часов)
Краткая характеристика (отзыв) на представляемого ___________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Наименование должности руководителя,
представляющего муниципального служащего
к присвоению классного чина
_______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 сентября 2012 г. N 44-2951 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 4
к Положению
"О порядке проведения
аттестации и присвоения
классных чинов
муниципальным служащим
ЗАТО г. Заозерска"
(с изменениями от 25 сентября 2012 г.)
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
______________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания
______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию,
______________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
или стажировке _______________________________________________________
(документы о профессиональной переподготовке, повышении
______________________________________________________________________
квалификации или стажировке
5. Замещаемая должность муниципальной службы на момент сдачи
квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы (в том числе по последней должности
муниципальной службы) ________________________________________________
7. Общий трудовой стаж _______________________________________________
8. Классный чин муниципальной службы _________________________________
(наименование классного чина
______________________________________________________________________
и дата его присвоения)
9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ____
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
11. Предложения, высказанные муниципальным служащим
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена ___
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и
рекомендовать его для присвоения квалификационного разряда; признать,
что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен)
13. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за __________, против __________
14. Примечания
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии (подписи) (расшифровка подписей)
Дата проведения квалификационного экзамена ___________________________
С экзаменационным листом ознакомился _________________________________
(подпись муниципального служащего
и дата)
(место для печати муниципального органа)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 22 февраля 2011 г. N 20-2717 "О принятии Положения "О порядке проведения аттестации и присвоения классных чинов муниципальным служащим ЗАТО г. Заозерска"
Настоящее решение вступает в силу с 9 марта 2011 г.
Текст решения опубликован в "Западной Лице" от 4 марта 2011 г. N 09
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 20 июня 2023 г. N 64-4332
Изменения вступают в силу с 20 июня 2023 г.
Решение Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 27 сентября 2022 г. N 50-4241
Изменения вступают в силу с 28 сентября 2022 г.
Решение Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 29 марта 2022 г. N 43-4200
Изменения вступают в силу с 9 апреля 2022 г.
Решение Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 26 июня 2018 г. N 81-3731
Изменения вступают в силу с 29 июня 2018 г.
Решение Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 26 декабря 2017 г. N 71-3650
Изменения вступают в силу с 29 декабря 2017 г.
Решение Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 5 марта 2013 г. N 51-3021
Изменения вступают в силу с 9 марта 2013 г.
Решение Совета депутатов ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 сентября 2012 г. N 44-2951
Изменения вступают в силу с 13 октября 2012 г.