Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 19 мая 2011 г. N 560 "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала муниципального учреждения здравоохранения Апатитская центральная городская больница"

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановлением Администрации города Апатиты от 05 апреля 2011 г. N 381 "Об установлении продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала муниципального учреждения здравоохранения Апатитская центральная городская больница", постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала муниципального учреждения здравоохранения Апатитская центральная городская больница.

2. Расходы на реализацию настоящего постановления, осуществлять в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на текущий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в действие со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Временно исполняющий полномочия Главы администрации

В.М. Сетов

Порядок
установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала муниципального учреждения здравоохранения Апатитская центральная городская больница
(утв. Постановлением Администрации города Апатиты от 19 мая 2011 г. N 560)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановлением Администрации города Апатиты от 05 апреля 2011 года N 381 "Об установлении продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала муниципального учреждения здравоохранения Апатитская центральная городская больница" и определяет продолжительность работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала муниципального учреждения здравоохранения Апатитская центральная городская больница в свободное от основной работы время.

2. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

3. Работа по совместительству оформляется трудовым договором, с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих по совместительству, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). Критерием недостаточности укомплектованности медицинскими кадрами по должностям является наличие вакантных должностей в утвержденном штатном расписании по учреждению здравоохранения.

4. Решение об установлении продолжительности работы по совместительству по соответствующим должностям при заключении трудового договора принимается руководителем учреждения здравоохранения в виде приказа, в котором указываются следующие сведения:

1) конкретные вакантные должности врачей и среднего медицинского персонала;

2) срок, на который необходимо установить определенную продолжительность работы по совместительству;

3) норма часов (размер ставки), которую необходимо установить для обеспечения бесперебойной работы структурного подразделения.

5. Разрешение о работе по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени может быть снято полностью или уменьшено при ухудшении качества выполняемых работником работ.