Приложение. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Мурманска

Приложение
к решению
Совета депутатов
города Мурманска
от 30.05.2011 N 37-480

Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Мурманска

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2014 г., 28 апреля 2016 г., 20 июня 2017 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 28 апреля 2016 г. N 25-395 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Мурманска (далее - квалификационные требования) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 20 июня 2017 г. N 38-650 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должностей муниципальной службы в Совете депутатов города Мурманска, администрации города Мурманска и ее структурных подразделениях с правом юридического лица, контрольно-счетной палаты города Мурманска (далее - органы местного самоуправления). Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

3. Квалификационные требования применяются:

- при назначении гражданина на должность муниципальной службы в органах местного самоуправления;

- при назначении муниципальных служащих на должность муниципальной службы в органах местного самоуправления в порядке перевода;

- при разработке должностных инструкций муниципальных служащих органов местного самоуправления;

- при проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления;

- при проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления;

- при проведении квалификационного экзамена и присвоении классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 27 февраля 2014 г. N 71-1002 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, обязаны иметь:

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 20 июня 2017 г. N 38-650 в подпункт "а" пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) для высших должностей муниципальной службы - высшее образование, стаж муниципальной службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее шести лет;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 20 июня 2017 г. N 38-650 в подпункт "б" пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) для главных должностей муниципальной службы - высшее образование, стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 20 июня 2017 г. N 38-650 в подпункт "в" пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование, стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;

г) для старших должностей муниципальной службы - высшее образование (для некоторых должностей муниципальной службы (по решению представителя нанимателя (работодателя)) допускается наличие незаконченного высшего образования (продолжающееся обучение на третьем или последующих курсах образовательной организации высшего образования) или среднего профессионального образования);

д) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

5. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, обязаны:

а) знать:

Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности), Устав Мурманской области, законы Мурманской области, постановления губернатора и Правительства Мурманской области (по направлению своей деятельности), Устав муниципального образования город Мурманск, муниципальные правовые акты (по направлению своей деятельности);

б) обладать навыками:

- для высших и главных должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными - органами Российской Федерации и Мурманской области, владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации;

- для ведущих должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;

- для старших должностей муниципальной службы - квалифицированного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;

- для младших должностей муниципальной службы - грамотного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, владения компьютерной и другой оргтехникой, сбора информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации.