Приложение 1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Мурманска

Приложение N 1
к решению
Мурманского городского Совета
от 10 марта 2004 г. N 35-314

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Мурманска

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2005 г., 31 мая 2006 г., 24 марта 2009 г., 31 января, 29 апреля 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 31 января 2011 г. N 33-385 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования город Мурманск.

1.2. Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Мурманска (далее - руководитель), общие условия труда руководителя предприятия.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 29 апреля 2011 г. N 36-460 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя предприятия

2.1. Руководитель предприятия назначается на должность и освобождается от должности на основании решения главы администрации города Мурманска, оформленного распоряжением администрации города Мурманска, по предварительному согласованию с Советом депутатов города Мурманска в соответствии с процедурой согласования, утвержденной Советом депутатов города Мурманска.

Руководителем предприятия назначается лицо как из сформированного резерва кадров, так и на основе рекомендаций или путем проведения открытого по составу участников конкурса на замещение должности руководителя предприятия.

2.2. Представление на должность руководителя предприятия вместе с проектом распоряжения администрации города Мурманска готовит комитет имущественных отношений города Мурманска (далее - Комитет) и направляет для согласования в администрацию города Мурманска и принятия главой администрации города Мурманска решения о назначении руководителя на должность. Соответствующее структурное подразделение выполняет иные полномочия, установленные настоящим Положением, в том числе заключает трудовой договор с назначенным руководителем и издает соответствующий приказ.

В случае, если по решению главы администрации города Мурманска отраслевые структурные подразделения администрации города функционально взаимодействуют с муниципальными унитарными предприятиями, то эти структурные подразделения готовят представление на должность руководителя предприятия вместе с проектом распоряжения администрации города Мурманска, направляют его для согласования в администрацию города Мурманска для принятия главой администрации города Мурманска решения о назначении руководителя на должность.

2.3. Во исполнение распоряжения администрации города Мурманска о назначении на должность руководителя предприятия Комитет или структурное подразделение, подготовившее представление на должность руководителя предприятия заключает трудовой договор с назначенным руководителем на срок, предусмотренный Уставом предприятия либо соглашением сторон, и издает соответствующий приказ.

2.4. По предприятию издается приказ о вступлении в должность руководителя.

2.5. На период отсутствия руководителя предприятия в связи с его уходом в отпуск, убытием в командировку Комитет или структурное подразделение, заключившее трудовой договор с руководителем, по личному заявлению руководителя предприятия издает соответствующий приказ с указанием лица, временно исполняющего обязанности руководителя предприятия, если иное не предусмотрено Уставом предприятия.

2.6. В случае невыхода руководителя предприятия на работу по не установленным причинам Комитет или структурное подразделение, заключившее трудовой договор с руководителем, издает приказ о временном исполнении обязанностей руководителя предприятия другим лицом.

2.7. Освобождение от должности руководителя предприятия, в том числе в случае рассмотрения вопроса о досрочном прекращении трудового договора, производится по представлению Комитета или структурного подразделения, заключившего трудовой договор с руководителем, распоряжением администрации города Мурманска, проект которого направляется Комитетом в администрацию города Мурманска для согласования и принятия главой администрации города Мурманска решения об освобождении руководителя от должности.

2.8. Во исполнение распоряжения администрации города Мурманска об освобождении от должности руководителя предприятия Комитет или структурное подразделение, заключившее трудовой договор с руководителем, издает соответствующий приказ.

2.9. При увольнении руководителя предприятия Комитет или структурное подразделение, заключившее трудовой договор с руководителем, своим приказом назначает лицо, временно исполняющее обязанности до назначения нового руководителя предприятия.

2.10. В случаях прекращения трудового договора по любому основанию руководитель предприятия (в том числе и исполняющий обязанности руководителя предприятия) обязан осуществить по акту прием-передачу имущества и документации по основной деятельности и личному составу предприятия вновь назначенному руководителю или исполняющему обязанности руководителя предприятия.

3. Формирование резерва кадров на должность руководителя предприятия

3.1. Резерв кадров может формироваться из: муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений, работников предприятий, учреждений, организаций иных форм собственности, а также других физических лиц.

3.2. Кандидат на должность руководителя предприятия должен знать основные нормативные правовые акты по вопросам деятельности предприятия и отрасли, и, как правило, иметь высшее образование, опыт работы на руководящих должностях не менее одного года.

3.3. Формирование резерва кадров осуществляется Комитетом или структурным подразделением, функционально взаимодействующим с муниципальным унитарным предприятием.

3.4. Кандидат не может быть включен в резерв кадров на должность руководителя по следующим основаниям:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать должность руководителя в течение определенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 31 января 2011 г. N 33-385 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Условия проведения конкурса на замещение должности руководителя предприятия

4.1. Для проведения конкурса Комитет или структурное подразделение, функционально взаимодействующее с муниципальным унитарным предприятием:

- формирует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) численностью не менее пяти человек и утверждает ее состав;

- организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;

- принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

- проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

- передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

4.2. В состав комиссии входят представители Комитета или структурного подразделения, функционально взаимодействующего с муниципальным унитарным предприятием, структурных подразделений администрации города Мурманска, депутаты Совета депутатов города Мурманска (по согласованию). Председателем комиссии назначается представитель Комитета или структурного подразделения, функционально взаимодействующего с муниципальным унитарным предприятием.

4.3. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

4.4. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

4.5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете "Вечерний Мурманск не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса и должно содержать:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

- дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

- адрес приема заявок и документов;

- перечень документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения конкурса;

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями о предприятии и порядок ознакомления с этими сведениям;

- критерии определения победителя;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

- основные условия конкурса;

- иные положения.

4.6. С момента начала приема заявок каждому претенденту предоставляется возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

4.7. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие опыт работы в сфере деятельности предприятия и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

4.8. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

- заявление, листок по учету кадров, фотографию;

- заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании;

- автобиографию, написанную собственноручно и содержащую сведения о местах работы с момента начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности, причинах смены места работы и иные сведения;

- программу деятельности (развития) предприятия;

- заявитель представляет другие документы, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

4.9. Не принимаются и (или) возвращаются заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

4.10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Решение о недопущении претендента к участию в конкурсе принимает комиссия по проведению конкурса, которая доводит информацию о состоявшемся решении до сведения претендента до дня проведения конкурса и направляет ему указанное решение не позднее трех рабочих дней со дня его принятия.

4.11. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме собеседования.

Комиссия составляет перечень вопросов для собеседования.

Перечень вопросов должен быть доступен для ознакомления претендентами.

Собеседование должно обеспечить проверку знаний участников конкурса по следующим основным направлениям:

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления предприятия, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга, отраслевой специфики предприятия.

На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности (развития) предприятия.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 29 апреля 2011 г. N 36-460 в пункт 4.12 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Результат конкурса оформляется протоколом и вместе с проектом распоряжения администрации города Мурманска направляется Комитетом или структурным подразделением, функционально взаимодействующим с муниципальным унитарным предприятием, в администрацию города Мурманска для принятия главой администрации города Мурманска решения о назначении руководителя на должность.

5. Общие условия труда руководителя предприятия

5.1. Условия труда руководителя предприятия определяются на основании действующего законодательства, нормативных актов органов местного самоуправления и оформляются в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой в установленном порядке.

5.2. Содержание трудового договора определяется сторонами и включает обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия, не ухудшающие положение руководителя по сравнению с действующим законодательством.

5.3. Трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет.

Конкретный срок трудового договора с руководителем определяется в Уставе предприятия или соглашением сторон. При назначении на должность может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Условия оплаты труда руководителя определяются трудовым договором с учетом принимаемого администрацией города Мурманска постановления об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий.

5.5. Оплата труда руководителя предприятия, а также все выплаты, предусмотренные действующим законодательством, производятся на предприятии и за счет средств предприятия, в том числе в случаях досрочного прекращения или окончания срока действия трудового договора.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 31 января 2011 г. N 33-385 в пункт 5.6 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Допускается по соглашению сторон внесение изменений и дополнений в условия трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением между Комитетом или структурным подразделением, заключившим трудовой договор с руководителем, и руководителем.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мурманска от 31 января 2011 г. N 33-385 в пункт 5.7 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, проводимой в порядке, установленном Комитетом или структурным подразделением, заключившим трудовой договор с руководителем.

5.8. По истечении срока действия трудового договора он расторгается, о чем руководитель предупреждается Комитетом или структурным подразделением, заключившим трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия, в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения, либо заключается на новый срок.

5.9. Все вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.