Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 7 июня 2011 г. N 295 "Об утверждении примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 7 июня 2011 г. N 295
"Об утверждении примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2011 г., 13 августа, 9 октября 2012 г., 1 февраля, 1 октября, 24 декабря 2013 г.

ГАРАНТ:

Об утверждении Положения о Министерстве социального развития Мурманской области см. Постановление Правительства Мурманской области от 19 июня 2015 г. N 256-ПП

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Мурманской области от 11.02.2011 N 55-ПП "Об утверждении положения о Министерстве труда и социального развития Мурманской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих.

2. Признать утратившими силу:

- приказ Министерства социального развития Мурманской области от 27.10.2008 N 16 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих";

- приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 20.04.2011 N 125 "О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих", утверждённое приказом Министерства социального развития Мурманской области от 27 октября 2008 г. N 16".

3. Начальнику управления социально-трудовых отношений и охраны труда (Коваль Л.В.) довести настоящий приказ до сведения заинтересованных органов государственной власти Мурманской области.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И.о. министра

А.В. Волкова

Примерное положение
по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих
(утв. приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 7 июня 2011 г. N 295)

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2011 г., 13 августа, 9 октября 2012 г., 1 февраля, 24 декабря 2013 г.

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Мурманской области от 11.02.2011 N 55-ПП "Об утверждении положения о Министерстве труда и социального развития Мурманской области" и включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих;

- минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам и минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 1;

- минимальные размеры окладов работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 2.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих

Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Мурманской области.

Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), образующих новый должностной оклад;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При применении к должностным окладам повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа", образуются новые должностные оклады.

Положением по оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены выплаты стимулирующего характера такие, как персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к должностным окладам (окладам) за выслугу лет и т.д., которые не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение о введении повышающих коэффициентов, не образующих новый оклад, принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются на основании примерных положений по оплате труда работников, утвержденных исполнительными органами государственной власти Мурманской области, осуществляющих функции и полномочия учредителя. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении должностному окладу (окладу). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством.

Доплата до установленной в регионе минимальной заработной платы должна включаться в Положение по оплате труда наряду с выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, образующие новый должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 24 декабря 2013 г. N 711 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению
(с изменениями от 22 июля 2011 г.
от 13 августа, 9 октября 2012 г.,
от 1 февраля, 1 октября, 24 декабря 2013 г.)

Минимальные размеры окладов
работников государственных областных учреждений Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей) с 01.01.2014
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень		2495
	Агент
	Агент по снабжению
	Архивариус
	Дежурный бюро пропусков
	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.)
	Делопроизводитель
	Инкассатор
	Калькулятор, кассир
	Кодификатор, копировщик
	Комендант
	Машинистка
	Машинистка (работающая с иностранным текстом)
	Нарядчик
	Паспортист
	Секретарь, секретарь-машинистка
	Секретарь-стенографистка
	Статистик
	Стенографистка
	Счетовод
	Табельщик
	Таксировщик
	Учетчик
	Чертежник
	Экспедитор
	Экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень		2824
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень		2987
	Администратор
	Инспекторы
	Инспектор по кадрам
	Инспектор по контролю за исполнением поручений
	Специалист по работе с молодежью
	Диспетчер
	Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
	Оператор диспетчерской службы
	Секретарь незрячего специалиста
	Секретарь руководителя
	Техники всех специальностей и наименований
	Переводчик-дактилолог
	Лаборант
	Товаровед
	Художник
2 квалификационный уровень		3349
	Заведующий архивом
	Заведующий бюро пропусков
	Заведующий камерой хранения
	Заведующий канцелярией
	Заведующий комнатой отдыха
	Заведующий копировально-множительным бюро
	Заведующий машинописным бюро
	Заведующий складом
	Заведующий фотолабораторией
	Заведующий экспедицией
	Заведующий хозяйством
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень		3742
	Заведующий общежитием
	Заведующий производством (шеф-повар)
	Заведующий столовой
	Начальник хозяйственного отдела
	Производитель работ (прораб), включая старшего
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень		4135
	Мастер участка (включая старшего)
	Начальник автоколонны
	Механик
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень		4628
	Начальник гаража
	Начальник смены (участка)
	Начальник (заведующий) мастерской
	Начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень		4464
	Аналитик
	Архитектор
	Бухгалтер
	Бухгалтер-ревизор
	Профконсультант
	Документовед
	Инженеры различных специальностей и наименований
	Инженер-конструктор (конструктор)
	Математик
	Менеджер по персоналу
	Менеджер по связям с общественностью
	Переводчик
	Программист
	Психолог
	Социолог
	Специалист по кадрам
	Инженер-технолог (технолог)
	Физиолог
	Экономисты различных специальностей и наименований
	Инженер-электроник (электроник)
	Эксперт
	Юрисконсульт
2 квалификационный уровень		4596
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень		4989
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень		5581
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень		6105
	Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень		5585
	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
	Начальник отдела
	Начальник отдела материально- технического снабжения
	Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации
	Начальник отдела центра занятости населения
	Начальник планово-экономического отдела
	Начальник технического отдела
	Начальник финансового отдела
	Начальник юридического отдела
2 квалификационный уровень		5646
	Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)
3 квалификационный уровень		6697
	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

Примечание:

1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Минимальные размеры окладов
работников государственных областных учреждений Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер оклада (рублей) с 01.01.2014
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2298
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2363
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2560
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2692
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2954
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3283
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3611
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3938

Примечание:

1. Установление минимальных окладов работников осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 248Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1-1,2.

3. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3-1,4;

4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем государственного областного учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 24 декабря 2013 г. N 711 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению

Минимальные размеры окладов
работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2011 г., 13 августа, 9 октября 2012 г., 1 октября, 24 декабря 2013 г.

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер оклада (рублей) с 01.01.2014
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2298
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2363
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2560
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2692
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2954
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3283
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3611
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3938

Примечание:

1. Установление минимальных окладов работников осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 248Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1-1,2.

3. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3-1,4;

4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем государственного областного учреждения.