Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений

Приложение N 1

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений
(утв. решением Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 23 ноября 2011 г. N 01-60рс)

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2014 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующего на территории Мурманской области, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемого решением Советов депутатов города Оленегорска;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемого решением Совета депутатов города Оленегорска;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

е) мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников бюджетных и (или) казенных учреждений по соответствующим сферам деятельности, утверждаемых Администрацией города Оленегорска (далее - Примерное положение об оплате труда работников).

Примерные положения об оплате труда работников должны содержать;

1) размеры: минимальных должностных окладов (окладов, ставок) по должностям специалистов и служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

2) перечень, порядок и условия применения: повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам); выплат компенсационного и стимулирующего характера; доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

3) особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

4) рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда и соотношения численности основного персонала к обслуживающему, новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.

4. Размеры должностных окладов (окладов, ставок) служащих (на основе отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных должностных окладов (окладов, ставок), установленных в Примерных положениях об оплате труда работников, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. При применении к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам) следующих повышающих коэффициентов образуются новые должностные оклады (оклады, ставки): за квалификационную категорию; за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

С учетом специфики работы в отдельных сферах деятельности Примерные положения об оплате труда работников могут предусматривать иные повышающие коэффициенты, образующие новые должностные оклады (оклады, ставки).

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам) работников в процентах к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципального образования.

Руководители муниципальных бюджетных и казенных учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

При применении к минимальному должностному окладу (окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад, ставку), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу, ставке).

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам) или в абсолютных размерах. При применении к минимальному должностному окладу (окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад, ставку), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу, ставке).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 26 марта 2014 г. N 01-07рс пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Администрацией города Оленегорска. Условия оплаты труда фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

По решению Администрации города Оленегорска к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад. При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми правовым актом Администрации города Оленегорска.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей учреждений, утвержденного Администрацией города Оленегорска, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

Для стимулирования руководителей формируется соответствующий стимулирующий фонд, составляющий до 5% средств фонда оплаты труда учреждения.

Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также перераспределены на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Администрацией города Оленегорска в кратности от 1 до 8.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников в соответствии с действующим законодательством за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада, ставки) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматриваются в объеме не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности могут также направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера в соответствии с Примерными положениями об оплате труда работников.

При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательствам Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 26 марта 2014 г. N 01-07рс настоящее приложение дополнено пунктом 12, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

12. Администрация города Оленегорска вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.