Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений

Приложение N 1

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений
(утв. решением Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 23 ноября 2011 г. N 01-60рс)

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2014 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующего на территории Мурманской области, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемого решением Советов депутатов города Оленегорска;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемого решением Совета депутатов города Оленегорска;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

е) мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников бюджетных и (или) казенных учреждений по соответствующим сферам деятельности, утверждаемых Администрацией города Оленегорска (далее - Примерное положение об оплате труда работников).

Примерные положения об оплате труда работников должны содержать;

1) размеры: минимальных должностных окладов (окладов, ставок) по должностям специалистов и служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

2) перечень, порядок и условия применения: повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам); выплат компенсационного и стимулирующего характера; доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

3) особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

4) рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда и соотношения численности основного персонала к обслуживающему, новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.

4. Размеры должностных окладов (окладов, ставок) служащих (на основе отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных должностных окладов (окладов, ставок), установленных в Примерных положениях об оплате труда работников, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. При применении к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам) следующих повышающих коэффициентов образуются новые должностные оклады (оклады, ставки): за квалификационную категорию; за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

С учетом специфики работы в отдельных сферах деятельности Примерные положения об оплате труда работников могут предусматривать иные повышающие коэффициенты, образующие новые должностные оклады (оклады, ставки).

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам) работников в процентах к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципального образования.

Руководители муниципальных бюджетных и казенных учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

При применении к минимальному должностному окладу (окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад, ставку), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу, ставке).

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным должностным окладам (окладам, ставкам) или в абсолютных размерах. При применении к минимальному должностному окладу (окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад, ставку), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу, ставке).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Оленегорска Мурманской области от 26 марта 2014 г. N 01-07рс пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Администрацией города Оленегорска. Условия оплаты труда фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

По решению Администрации города Оленегорска к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад. При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми правовым актом Администрации города Оленегорска.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

Ру