Приложение N 1. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений

Приложение N 1

Порядок и условия
оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений
(утв. постановлением Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 12 октября 2012 г. N 1315)

С изменениями и дополнениями от:

23, 30 декабря 2013 г.

1. Заработная плата работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - соответственно работники, учреждения), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Мурманской области.

2. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска, и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения на основании примерных положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 30 декабря 2013 г. N 1590 в подпункт 4.1 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1. При применении к окладам (должностным окладам) следующих повышающих коэффициентов образуются должностные оклады:

- за квалификационную категорию;

- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

По решению главного распорядителя средств местного бюджета, в ведении которого находятся учреждения к должностному окладу работников могут применяться дополнительные персональные повышающие коэффициенты, установленные отраслевыми нормативными правовыми актами, образующие должностной оклад.

Должностной оклад рассчитывается как сумма оклада и размера выплат по указанным повышающим коэффициентам.

4.1.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, образующий должностной оклад, не применяется к общеотраслевым профессиям служащих и профессиям рабочих.

4.1.2. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.2

4.1.3. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.3

4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

4.5. Повышающие коэффициенты не образуют должностной оклад (за исключением повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.1 настоящего порядка) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5. В случаях, когда работнику полагается повышение оклада по двум и более основаниям (в процентах или в абсолютных величинах), абсолютный размер выплат каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размер их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах

6. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения на основании примерных положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска.

6.1. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством.

При применении к окладу повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу или в абсолютных размерах.

7. Доплата до установленной в регионе минимальной заработной платы должна включаться в положение об оплате труда наряду с выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

8. Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 30 декабря 2013 г. N 1590 настоящее приложение дополнено пунктом 11

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной, приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 10 процентов средств на оплату труда.

При формировании объема средств городского бюджета на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 30 декабря 2013 г. N 1590 настоящее приложение дополнено пунктом 12

12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

Должностной оклад руководителя учреждений определяются на основании базового оклада и повышающих коэффициентов.

Базовый оклад для руководителей учреждений установлен в размере 9000 рублей.

Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливается в примерном положении главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается ежегодно на начало календарного года, для руководителя образовательного учреждения - ежегодно на начало учебного года.

По решению главного распорядителя средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение, к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится данное учреждение.

Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденных главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

При применении к должностному окладу руководителя повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу или в абсолютных размерах.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение в кратности от 1 до 3,5.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 30 декабря 2013 г. N 1590 настоящее приложение дополнено пунктом 13

13. Главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся учреждения вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.