Приложение N 1. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений

Приложение N 1

Порядок и условия
оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений
(утв. постановлением Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 12 октября 2012 г. N 1315)

С изменениями и дополнениями от:

23, 30 декабря 2013 г.

1. Заработная плата работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - соответственно работники, учреждения), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Мурманской области.

2. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска, и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения на основании примерных положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 30 декабря 2013 г. N 1590 в подпункт 4.1 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1. При применении к окладам (должностным окладам) следующих повышающих коэффициентов образуются должностные оклады:

- за квалификационную категорию;

- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

По решению главного распорядителя средств местного бюджета, в ведении которого находятся учреждения к должностному окладу работников могут применяться дополнительные персональные повышающие коэффициенты, установленные отраслевыми нормативными правовыми актами, образующие должностной оклад.

Должностной оклад рассчитывается как сумма оклада и размера выплат по указанным повышающим коэффициентам.

4.1.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, образующий должностной оклад, не применяется к общеотраслевым профессиям служащих и профессиям рабочих.

4.1.2. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.2

4.1.3. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.3

4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

4.5. Повышающие коэффициенты не образуют должностной оклад (за исключением повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.1 настоящего порядка) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5. В случаях, когда работнику полагается повышение оклада по двум и более основаниям (в процентах или в абсолютных величинах), абсолютный размер выплат каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размер их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах

6. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения на основании примерных положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска.

6.1. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством.

При применении к окладу повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу или в абсолютных размерах.

7. Доплата до установленной в регионе минимальной заработной платы должна включаться в положение об оплате труда наряду с выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

8. Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 30 декабря 2013 г. N 1590 настоящее приложение дополнено пунктом 11

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной, приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 10 процентов средств на оплату труда.

При формировании объема средств городского бюджета на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 30 декабря 2013 г. N 1590 настоящее приложение дополнено пунктом 12

12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманс