Постановление Губернатора Мурманской области от 14 декабря 2011 г. N 139-ПГ "О внесении изменений в Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области" (утратило силу)

Постановление Губернатора Мурманской области от 14 декабря 2011 г. N 139-ПГ
"О внесении изменений в Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Мурманской области от 26 марта 2014 г. N 40-ПГ настоящее постановление признано утратившим силу

В целях повышения качества формирования резерва управленческих кадров Мурманской области постановляю:

внести в Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области, утвержденный постановлением Губернатора Мурманской области от 21.11.2008 N 180-ПГ "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Мурманской области" (в редакции постановления Губернатора Мурманской области от 04.10.2010 N 114-ПГ), следующие изменения:

1. Пункт 6 изложить в редакции:

"6. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет личное заявление, написанное в произвольной форме, анкету по прилагаемой форме и краткое резюме (приложения N 1, 2).".

2. В пункте 7 слово "Комиссию" заменить словами "Мурманский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (далее - РАНХиГС).".

3. В пункте 8 слова "Управление государственной службы и кадровой политики Правительства Мурманской области" заменить словами "Управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области".

4. Абзац шестой пункта 8 дополнить словами "совместно с Мурманским филиалом РАНХиГС".

5. Исключить из пункта 9.1 слова "достигшие 35-летнего возраста,".

6. Исключить из пункта 9.2 слова "достигшие 30-летнего возраста,".

7. Пункт 10 изложить в редакции:

"10. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проходит на базе Мурманского филиала РАНХиГС: первичная обработка данных участников конкурса, проведение собеседования, тестирования на соответствие квалификационным требованиям. Второй этап - представление участников конкурса, прошедших первичный этап, на Комиссию. Комиссия проводит собеседование с кандидатами, после чего принимает решение в отношении каждого из кандидатов по включению в резерв управленческих кадров.".

8. Дополнить приложением N 2 (прилагается).

9. Приложение N 2 считать соответственно приложением N 3.

Губернатор Мурманской области

Д. Дмитриенко