Постановление Администрации ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 ноября 2011 г. N 847 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 25 ноября 2011 г. N 847
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы"

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 31 августа 2015 г. N 613 настоящее постановление признано утратившим силу

Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области см. Постановление Правительства Мурманской области от 12 мая 2014 г. N 243-ПП

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 08.05.2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", пунктом 11 Постановления Правительства Мурманской области от 03.08.2011 года N 387-ПП "Об оплате труда работников областных и казенных учреждений Мурманской области", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, и статьей 44 Устава ЗАТО города Заозерска

постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы;

- Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и работникам органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы;

- Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и работникам органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы.

2. Определить, что системы оплаты труда работников устанавливаются:

- органами местного самоуправления ЗАТО города Заозерска Мурманской области в отношении работников этих органов;

- руководителями муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, в отношении работников этих учреждений.

3. Установить, что заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.

4. Администрации ЗАТО города Заозерска разработать примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений.

Установить, что примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений включает в себя:

4.1. Размеры:

- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

4.2. Перечень, порядок и условия применения:

- выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска.

4.3. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда и соотношения численности основного персонала к обслуживающему, новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.

5. Установить, что заработная плата руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска.

5.1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения, условия и размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются Главой администрации ЗАТО города Заозерска (руководителем структурного подразделения Администрации ЗАТО города Заозерска, которому переданы функции и полномочия учредителя).

5.2. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий).

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаются постановлением Администрации ЗАТО города Заозерска Мурманской области.

6. Установить, что должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

В случае применения разных систем оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения, должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере от 5645 до 6525 рублей.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

7. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств ЗАТО города Заозерска Мурманской области, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигновании, выделяемых учреждениям на обеспечение выполнения возложенных на них функций, в части оплаты труда работников.

8. Установить, что минимальные оклады работников могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда на очередной финансовый год.

9. Руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений привести локальные нормативные акты, трудовые договоры в соответствие с настоящим постановлением.

10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Управление экономики и финансов Администрации ЗАТО г. Заозерска (Шириева Н.И.).

11. Признать утратившим силу с 01.01.2012 года Постановление Главы администрации ЗАТО г. Заозерска от 14.11.2008 года N 303 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО г. Заозерска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Заозерска Мурманской области".

12. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.

13. Опубликовать настоящее постановление в газете "Западная Лица".

Глава администрации ЗАТО города Заозерска

В. Ротарь

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации ЗАТО г. Заозерска Мурманской области от 25 ноября 2011 г. N 847)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы (далее - соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных должностных окладов (окладов), установленных Администрацией ЗАТО города Заозерска для работников учреждений, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. При применении к должностным окладам повышающего коэффициента за квалификационную категорию образуются новые должностные оклады.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным должностным окладам (окладам), установленным Администрацией ЗАТО города Заозерска для работников учреждений, в процентах к минимальным должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Руководители муниципальных бюджетных и казенных учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

При применении к минимальному должностному окладу (окладу) повышающего коэффициента за квалификационную категорию, образующего новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным должностным окладам (окладам), установленным Администрацией ЗАТО города Заозерска для работников учреждений.

При применении к минимальному должностному окладу (окладу) повышающего коэффициента за квалификационную категорию, образующего новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).

7. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписании и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от оказания платных услуг.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

10. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и работникам органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации ЗАТО г. Заозерска Мурманской области от 25 ноября 2011 г. N 847)

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2012 г.

1. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных или опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточной работе учреждения.

3. Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в отдельных образовательных учреждениях;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

Перечень видов выплат
стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО города Заозерска, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации ЗАТО г. Заозерска Мурманской области от 25 ноября 2011 г. N 847)

1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж работы;

- за библиотечный стаж работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- за знание и применение в работе иностранных языков;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

- педагогу-молодому специалисту;

2. Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

Зам. Главы администрации - начальник Управления экономики и финансов

Н. Шириева