Приложение

Приложение
к постановлению
Правительства Мурманской области
от 22.12.2011 N 683-ПП

"Приложение

к Положению

                                                                    Форма

                       Типовой трудовой договор

         с руководителем государственного автономного учреждения

                         Мурманской области

         "_____________________________________________________"

          (указывается наименование государственного автономного

                     учреждения с указанием его типа)

    г. Мурманск                                       "___" ________ 20__

  _______________________________________________________________________

  (указывается  орган  исполнительной   власти,  осуществляющий функции и

                            полномочия учредителя)

  в лице _______________________________________________________________,

  (указывается  должность,  фамилия,  имя,  отчество  руководителя органа

  исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)

  именуемый далее "Работодатель", действующий на основании  Положения,  с

  одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________,

       (указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

  именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель", с  другой  стороны, заключили

  настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о  нижеследующем:

                         1. Предмет трудового договора

    1.1. Настоящий   трудовой   договор   регулирует   отношения    между

  Работодателем и Руководителем, связанные с назначением Руководителя  на

  должность _____________________________________________________________

  (указывается наименование должности в соответствии с уставом учреждения

    и  полное  наименование   государственного   автономного   учреждения

      Мурманской области с указанием его типа) (далее - Учреждение).

    1.2. Правовые   отношения   между   Работодателем   и   Руководителем

  регулируются Трудовым    кодексом  Российской  Федерации,   Федеральным

  законом от 3 ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",

  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  и  Мурманской

  области, Уставом Учреждения, настоящим трудовым  договором,  локальными

  правовыми актами Работодателя.

      2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

    2.1. На Руководителя Учреждения возлагается руководство деятельностью

  Учреждения  в  пределах  компетенции, определяемой  Федеральным законом

  от 3 ноября 2006  года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",  иными

  нормативными   правовыми   актами  Российской  Федерации  и  Мурманской

  области,   Уставом  Учреждения,  должностной  инструкцией,    настоящим

  трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

    2.2. Руководитель   организует   выполнение   решений  Работодателя и

  Наблюдательного совета по  вопросам  деятельности  Учреждения,  которые

  являются обязательными для Руководителя Учреждения.

    2.3. Руководитель   самостоятельно    решает    вопросы   руководства

  деятельностью Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  Федеральным

  законом от 3 ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",

  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  и  Мурманской

  области, Уставом   Учреждения,   должностной   инструкцией,   настоящим

  трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

    Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения,   в  том

  числе:

    - представляет интересы Учреждения во  всех  органах  государственной

  власти и  местного  самоуправления,  организациях  независимо  от  форм

  собственности;

    - в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации

  совершает сделки от имени Учреждения;

    - представляет   годовую  бухгалтерскую  отчётность   наблюдательному

  совету для утверждения;

    - утверждает штатное расписание автономного учреждения;

    - заключает и расторгает трудовые договоры с работниками  Учреждения;

    - утверждает план  финансово-хозяйственной  деятельности  в  порядке,

  который устанавливается органом, осуществляющим  функции  и  полномочия

  Учредителя, в соответствии с требованиями, определёнными  Министерством

  финансов Российской Федерации;

    - издаёт приказы и даёт указания, обязательные для  исполнения  всеми

  работниками автономного учреждения;

    - утверждает   регламентирующие  деятельность  учреждения  внутренние

  документы.

    2.4. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей  должен

  действовать  в  интересах  Учреждения  в  соответствии  с  Конституцией

  Российской   Федерации,  нормативными  актами  Российской  Федерации  и

  Мурманской области, Уставом Учреждения, правовыми актами  Работодателя.

    2.5. Руководитель имеет право:

    2.5.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке  и  на

  условиях,   установленных    трудовым    законодательством   Российской

  Федерации, иными нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,

  Мурманской области и Работодателем.

    2.5.2. На   оплату   труда   в   соответствии со своей квалификацией,

  сложностью труда, количеством, качеством и  эффективностью  выполненной

  работы, установленной системой  оплаты  труда  и  условиями  настоящего

  трудового договора.

    2.5.3. На  иные  права  в  соответствии  с трудовым законодательством

  Российской Федерации.

    2.6. Руководитель обязан:

    2.6.1. Обеспечивать  выполнение  государственного  задания  в  полном

  объеме и соответствующего качества.

    2.6.2. Обеспечивать составление и выполнение в  полном  объеме  плана

  финансово-хозяйственной   деятельности  Учреждения  в  соответствии   с

  порядком, определенным Работодателем.

    2.6.3. Обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в

  документах, установленных частью 13 статьи 2 Федерального закона  от  3

  ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",  в  порядке,

  предусмотренном частью 14 статьи 2 указанного закона.

    2.6.4. Обеспечивать   сохранность    и   рациональное   использование

  имущества,   закрепленного   на  праве  оперативного    управления   за

  Учреждением.

    2.6.5. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам

  Учреждения.

    2.6.6. Обеспечивать  соблюдение    Правил    внутреннего    трудового

  распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

    2.6.7. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда в Учреждении  в

  соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

    2.6.8. Проходить   аттестацию  в  порядке, установленном нормативными

  правовыми актами Мурманской области и Работодателем.

    2.6.9. Обеспечивать наличие мобилизационных  мощностей  и  выполнение

  требований по гражданской обороне.

    2.6.10. Выполнять  иные   обязанности,  предусмотренные   Федеральным

  законом от 3 ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",

  нормативными   правовыми  актами  Российской   Федерации  и  Мурманской

  области,   Уставом   Учреждения,  должностной   инструкцией,  настоящим

  трудовым  договором,  локальными  правовыми  актами  Работодателя.

                  3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Изменять   и   расторгать   настоящий   трудовой   договор   с

  Руководителем в порядке и на  условиях,  которые  установлены  трудовым

  законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и  настоящим

  трудовым договором.

    3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также устанавливать размер

  стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4.4 настоящего  трудового

  договора.

    3.1.3. Привлекать   Руководителя  к  дисциплинарной  и   материальной

  ответственности в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством

  Российской   Федерации,   включая   досрочное  расторжение   настоящего

  трудового   договора  в  случаях,   предусмотренных   законодательством

  Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Соблюдать трудовое  законодательство  Российской  Федерации  и

  законодательство об обязательном социальном страховании.

    3.2.2. Обеспечивать своевременное  рассмотрение  вопросов  управления

  Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

         4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1. Оплата труда (заработная плата)  Руководителя  включает  в  себя

  должностной  оклад  (устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней

  заработной   плате   работников,   относящихся  к  основному  персоналу

  возглавляемого   им  учреждения,  без  учёта  выплат   компенсационного

  характера и может составлять  не  более  5-кратного  размера  указанной

  средней  заработной  платы)  (устанавливается  органом,  осуществляющим

  функции  и  полномочия  учредителя),  компенсационные  и  стимулирующие

  выплаты.

    4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере __________________.

    4.3. Компенсационные   выплаты   Руководителю    устанавливаются    в

  соответствии с Трудовым  кодексом   Российской  Федерации  при  наличии

  условий труда, предусматривающих установление таких выплат,  в  размере

  ____________________________.

    4.4. Стимулирующие  выплаты  производятся  в  порядке,  установленном

  Работодателем, в размере _________________________.

    4.5. Решение о размере стимулирования Руководителя  за счёт  средств,

  получаемых  учреждением  за  оказание  дополнительных  платных   услуг,

  принимается Работодателем по согласованию с наблюдательным советом.

    4.6. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производится не

  реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами  внутреннего

  трудового распорядка для работников Учреждения.

    4.7. Выплата заработной платы производится в денежной форме в  валюте

  Российской Федерации (в рублях).

           5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

    5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

    Режим работы ________________________________________________________

         (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)

    5.2. Руководителю в установленном порядке  предоставляется  ежегодный

  оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных

  дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в  районах

  Крайнего  Севера  продолжительностью   24  календарных  дня,  ежегодный

  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  с   вредными  и (или)

  опасными  условиями  труда   продолжительностью ____ календарных  дней,

  дополнительный     отпуск    за    ненормированный     рабочий     день

  продолжительностью _____ календарных дней.

    5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения  Учреждения

  (его структурных подразделений, филиалов) _____________________________

  _______________________________________________________________________

           6. Срок действия трудового договора и начало работы

    6.1. Дата начала работы Руководителя: _______________________________

    6.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок

  _______________________________________________________________________

  (указывается   срок  действия  трудового  договора,  не  более  5 лет в

   соответствии  со  ст. 58   Трудового   кодекса  Российской  Федерации)

        7. Показатели оценки эффективности и результативности

                       деятельности Руководителя

    7.1. Эффективность  и   результативность   деятельности  Руководителя

  оценивается  по  количественным и  качественным   показателям,  которые

  устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в  том  числе  из

  следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):

    1) выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;

    2) достижение показателей качества предоставления услуг;

    3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

    4) наличие сформированной  стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда

  работников Учреждения, обеспечение роста  заработной  платы  работников

  Учреждения;

    5) отсутствие кредиторской задолженности;

    6) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением услуги за

  отчетный период и результаты их рассмотрения;

    7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

    7.2. Отчетный период для  оценки  эффективности   и  результативности

  деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть

  менее 1 квартала.

    При  приёме  работу,  увольнении   Руководителя   Учреждения   оценка

  эффективности   и   результативности  его  деятельности производится за

  фактически отработанное время в отчётном периоде.

             8. Ответственность Руководителя и Работодателя

    8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными

  законами и законами Мурманской  области за  осуществление  деятельности

  Учреждения, в  том   числе   за   соблюдением   Учреждением  финансовой

  дисциплины.

    8.2. Руководитель   несет    ответственность  за   неисполнение   или

  ненадлежащее исполнение своих обязанностей в  соответствии  с  трудовым

  законодательством Российской  Федерации,  законодательством  Мурманской

  области и настоящим трудовым договором.

    8.3. Руководитель несет   полную  материальную   ответственность   за

  прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.

    8.4. Руководитель   несет  ответственность  за  убытки,   причиненные

  Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если  иные

  основания   и   размер   ответственности  не  установлены  федеральными

  законами. Расчет убытков производится в том числе  в  результате  (мера

  ответственности определяется работодателем):

    - заключения сделок от  имени  Учреждения  с  превышением  выделенных

  Учреждению бюджетных ассигнований  (предоставленных  субсидий),  в  том

  числе бюджетных инвестиций;

    - совершения крупной сделки   с  нарушением  требований  Федерального

  закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях"  в

  независимости от того, была ли эта  сделка  признана  недействительной;

    - совершения сделки,  в  которой  имелась  его  заинтересованность  и

  которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным

  законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

    - распоряжения    особо   ценным  движимым  имуществом,  закрепленным

  собственником или   приобретенным   за  счет  средств,  выделенных  ему

  учредителем на  приобретение   такого  имущества,  а  также  недвижимым

  имуществом, с нарушением требований Федерального  закона  от  3  ноября

  2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;

    - внесения Учреждением денежных средств  (если  иное  не  установлено

  условиями их предоставления), иного  имущества,  за  исключением  особо

  ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в  уставный

  (складочный) капитал  хозяйственных  обществ  или  передачу  им  такого

  имущества иным  образом  в  качестве  их  учредителя  или  участника  с

  нарушением  требований  Федерального  закона  от  3  ноября  2006  года

  N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

    - нарушения  трудового   законодательства   в   отношении   работников

  Учреждения.

                 9. Прекращение и изменение трудового договора

    9.1. Трудовой   договор    подлежит    прекращению   по    основаниям,

  предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

    9.2. Увольнение  в   соответствии  с  пунктом 3  статьи 278  Трудового

  кодекса Российской Федерации производится  по  следующим  дополнительным

  основаниям:

    - в   случае   совершения   крупной  сделки  с  нарушением  требований

  Федерального   закона  от 3 ноября 2006  года  N 174-ФЗ  "Об  автономных

  учреждениях"  в  независимости  от  того,  была ли эта  сделка  признана

  недействительной;

    - в   случае   совершения    сделки,    в    которой    имелась    его

  заинтересованность  и  которая  была  совершена  с  нарушением  порядка,

  установленного Федеральным  законом  от  3  ноября  2006  года  N 174-ФЗ

  "Об автономных учреждениях";

    - в   случае   распоряжения   особо   ценным   движимым    имуществом,

  закрепленным за ним собственником или  приобретенным  за  счет  средств,

  выделенных ему учредителем на приобретение  такого  имущества,  а  также

  недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона  от  3

  ноября  2006    года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях"  и  Устава

  Учреждения;

    - в  случае  внесения  Учреждением  денежных  средств  (если  иное  не

  установлено   условиями   их   предоставления),   иного   имущества,  за

  исключением особо  ценного  движимого  имущества,  а  также  недвижимого

  имущества, в уставный (складочный)  капитал  хозяйственных  обществ  или

  передачу им такого имущества иным образом в качестве их  учредителя  или

  участника с нарушением требований Федерального закона от 3  ноября  2006

  года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

    - в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по  заработной

  плате работникам Учреждения, помимо  привлечения  к  административной  и

  уголовной ответственности;

    - невыполнения установленных Уставом  Учреждения  его  целей  и  видов

  деятельности, для которых оно создано;

    - совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении

  Учреждения, с нарушением требования законодательства;

    - использования   имущества,  находящегося  в  оперативном  управлении

  Учреждения, не по целевому назначению;

    - разглашения Руководителем сведений, ставших  известными  в  связи  с

  исполнением должностных обязанностей, затрагивающих честь и  достоинство

  личности;

    - систематического непредставления отчетности о  работе  Учреждения  в

  порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.

    9.3. В случае  прекращения  трудового договора   с   Руководителем   в

  соответствии   с   пунктом 2  статьи 278  Трудового  кодекса  Российской

  Федерации при  отсутствии  виновных действий (бездействия)  Руководителя

  ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего  месячного

  заработка.

    9.4. Внесение  изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и

  соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

                             10. Прочие условия

    Договор  составлен  в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую

  силу, по одному для каждой из Сторон.

    Работодатель:                                          Руководитель:"