Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 8 февраля 2012 г. N 144 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 8 февраля 2012 г. N 144
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

30 октября, 26 декабря 2012 г., 17 октября, 27 декабря 2013 г., 3 ноября 2015 г., 12 декабря 2016 г.

В соответствии с решением Совета депутатов от 31.01.2012 N 494 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты" постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (прилагается).

2. Руководителям муниципальных учреждений вне зависимости от ведомственной подчиненности в отношении работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих:

2.1. При подготовке локальных нормативных актов об оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - Положение).

2.2. Осуществлять начисление и выплату заработной платы с 01.05.2012 в соответствии с новыми системами оплаты труда:

- работникам муниципальных казенных учреждений в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на текущий финансовый год;

- работникам муниципальных бюджетных учреждений в пределах средств субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в части средств на оплату труда.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вводится в действие с 01.05.2012.

4. С введением в действие настоящего постановления признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Апатиты от 27.01.2009 N 39 "Об утверждении Примерного положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих";

- постановление Администрации города Апатиты от 17.06.2011 N 687 "О внесении изменений в постановление Администрации города Апатиты от 27.01.2009 N 39".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации А.И. Яковлеву.

Глава администрации

В.М. Сетов

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих
(утв. постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 8 февраля 2012 г. N 144)

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2012 г., 17 октября 2013 г., 3 ноября 2015 г., 12 декабря 2016 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Совета депутатов от 31.01.2012 N 494 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты" и включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих;

- минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1;

- минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 2.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 3 ноября 2015 г. N 1381 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих

Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Мурманской области.

Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), образующих новый должностной оклад;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены выплаты стимулирующего характера, такие как персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к должностным окладам (оклада) за выслугу лет и т.д.

Решение о введении повышающих коэффициентов, не образующих новый оклад, принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются на основании примерных положений об оплате труда работников, утвержденных органами, осуществляющими функции и полномочия учредителей. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством.

Доплата до установленной в регионе минимальной заработной платы должна включаться в Положение об оплате труда наряду с выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 12 декабря 2016 г. N 1647 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению

Минимальные размеры
окладов работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

30 октября, 26 декабря 2012 г., 17 октября, 27 декабря 2013 г., 3 ноября 2015 г., 12 декабря 2016 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2016
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень		2 795
	Агент
	Агент по снабжению
	Архивариус
	Дежурный бюро пропусков
	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.)
	Делопроизводитель
	Инкассатор
	Калькулятор, кассир
	Кодификатор, копировщик
	Комендант
	Машинистка
	Машинистка (работающая с иностранным текстом)
	Нарядчик
	Паспортист
	Секретарь, секретарь-машинистка
	Секретарь-стенографистка
	Статистик
	Стенографистка
	Счетовод
	Табельщик
	Таксировщик
	Учетчик
	Чертежник
	Экспедитор
	Экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень		3 164
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень		3 346
	Администратор
	Секретарь незрячего специалиста
	Диспетчер
	Инспекторы
	Инспектор по кадрам
	Инспектор по контролю за исполнением поручений
	Специалист по работе с молодежью
	Лаборант
	Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
	Оператор диспетчерской службы
	Переводчик-дактилолог
	Секретарь руководителя
	Техники всех специальностей и наименований
	Товаровед
	Художник
2 квалификационный уровень		3 752
	Заведующий архивом
	Заведующий бюро пропусков
	Заведующий камерой хранения
	Заведующий канцелярией
	Заведующий комнатой отдыха
	Заведующий копировально-множительным бюро
	Заведующий машинописным бюро
	Заведующий складом
	Заведующий фотолабораторией
	Заведующий хозяйством
	Заведующий экспедицией
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень		4 193
	Заведующий общежитием
	Заведующий производством (шеф-повар)
	Заведующий столовой
	Начальник хозяйственного отдела
	Производитель работ (прораб), включая старшего
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень		4 632
	Мастер участка (включая старшего)
	Механик
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень		5 186
	Начальник гаража
	Начальник смены (участка)
	Начальник (заведующий) мастерской
	Начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень		5 002
	Аналитик
	Архитектор
	Бухгалтер
	Бухгалтер-ревизор
	Документовед
	Инженеры различных специальностей и наименований
	Инженер-электроник (электроник)
	Переводчик
	Профконсультант
	Психолог
	Программист
	Социолог
	Эксперт
	Специалист по кадрам
	Инженер-конструктор (конструктор)
	Менеджер по связям с общественностью
	Физиолог
	Математик
	Экономисты различных специальностей и наименований
	Менеджер по персоналу
	Инженер-технолог (технолог)
	Юрисконсульт
2 квалификационный уровень		5 150
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень		5 589
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень		6 253
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень		6 840
	Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень		5 892
	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
	Начальник отдела
	Начальник отдела материально-технического снабжения
	Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации
	Начальник отдела центра занятости населения
	Начальник планово-экономического отдела
	Начальник технического отдела
	Начальник финансового отдела
	Начальник юридического отдела
2 квалификационный уровень		5 957
	Главный (диспетчер, механик, энергетик и др.)
3 квалификационный уровень		7 065
	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

Примечание:

1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"."

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Апатиты Мурманской области от 12 декабря 2016 г. N 1647 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению

Минимальные размеры
окладов работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

30 октября, 26 декабря 2012 г., 17 октября, 27 декабря 2013 г., 3 ноября 2015 г., 12 декабря 2016 г.

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер оклада (рублей) с 01.10.2016
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2 574
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2 648
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2 868
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 016
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 309
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 679
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 046
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 413

Примечание:

1. Установление минимальных окладов работников осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 248Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.

3. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.

4. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем муниципального учреждения.