Решение Совета города Мончегорска Мурманской области от 22 марта 2012 г. N 20 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов г. Мончегорска Мурманской области от 26 июня 2014 г. N 89 настоящее решение признано утратившим силу с 1 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мончегорска Мурманской области от 11 октября 2012 г. N 59 в настоящее решение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 22 августа 2012 г.

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Совета депутатов г. Мончегорска Мурманской области
от 22 марта 2012 г. N 20
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска"

С изменениями и дополнениями от:

11 октября 2012 г.

ГАРАНТ:

Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области см. Постановление Правительства Мурманской области от 12 мая 2014 г. N 243-ПП

На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Мончегорска, руководствуясь постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 N 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", а также в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска, Совет депутатов города Мончегорска решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска в новой редакции.

2. Определить, что систему оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений устанавливает администрация города Мончегорска.

3. Администрации города Мончегорска привести нормативную базу, регламентирующую правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений, в соответствие с настоящим решением.

4. Признать утратившим силу решение Совета города Мончегорска от 22.12.2011 N 108 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казённых и автономных учреждений города Мончегорска".

5. Разместить настоящее решение на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска.

6. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Мончегорский рабочий".

Мэр города Мончегорска

Е.М. Рухлов

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Мончегорска Мурманской области от 11 октября 2012 г. N 59 настоящее решение дополнено Положением, вступающим в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 22 августа 2012 г.

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска (далее - соответственно работники, учреждения) включают в себя порядок и условия оплаты труда работников, размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области.

2. Главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, разрабатывают примерные положения по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, которые утверждаются постановлением администрации города Мончегорска.

Примерные положения по оплате труда работников учреждений разрабатываются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) перечня видов выплат компенсационного характера;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

ж) достигнутого уровня оплаты труда;

з) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

и) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

к) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

л) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

м) порядка аттестации работников муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

3. Размеры окладов по должностям работников образовательных учреждений, по должностям работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных культурно-просветительных учреждений, по общеотраслевым должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации), по общеотраслевым профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе минимальных размеров окладов, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска, и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, не вправе устанавливать диапазон окладов (должностных окладов) при одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы.

4. При применении к окладам следующих повышающих коэффициентов образуются должностные оклады:

- за квалификационную категорию;

- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа";

- за специфику работы в отдельных учреждениях;

- по занимаемой должности работникам образовательных учреждений.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки.

Руководители муниципальных бюджетных и казённых учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

При применении к окладу повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад, компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу или в абсолютных размерах.

6 Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

При применении к окладу повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад, стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу или в абсолютных размерах.

7. Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

9 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 10 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.

11. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.