Статья 3. Премирование по результатам работы за квартал и год

Статья 3. Премирование по результатам работы за квартал и год

1. Лицам, замещающим муниципальные должности, при наличии экономии фонда оплаты труда, а также необходимых финансовых средств для данной выплаты, может осуществляться премирование по результатам работы за отчетный период: квартал и год.

2. Премии по результатам работы за квартал и год производятся при условии своевременного и добросовестного исполнения лицом, замещающим муниципальную должность, полномочий, предусмотренных Уставом муниципального образования город Мурманск, Регламентом Совета депутатов города Мурманска, должностной инструкцией, повышения качества принятия решений и уровня ответственности за исполнение поручений и заданий.

3. Критериями оценки результативности труда, за выполнение которых в рассматриваемый отчетный период производится премирование лиц, замещающих муниципальные должности, являются:

- организация мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций в жизнедеятельности муниципального образования город Мурманск;

- обеспечение успешного взаимодействия органов местного самоуправления муниципального образования город Мурманск в течение года;

- обеспечение разработки проектов муниципальных правовых актов, выполнения муниципальных правовых актов, а также обеспечение своевременного выполнения мероприятий, утвержденных соответствующим органом местного самоуправления муниципального образования город Мурманск;

- применение современных форм и методов организации труда, направленных на выполнение большего объема работы;

- разработка и реализация эффективных управленческих решений.

4. Размер премии по результатам работы за квартал и год лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

5. Решение о выплате премии по результатам работы за квартал, год принимается главой муниципального образования город Мурманск и оформляется распоряжением.

Решение о выплате премии принимается не позже окончания месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата премии по результатам работы за 1, 2, 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом. За 4 квартал, год выплата премии (премий) осуществляется в декабре текущего года. Решение о выплате премии (премий) по результатам работы за 4 квартал, год должно быть принято не позднее, чем за 7 рабочих дней до окончания текущего года.