Статья 2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Лицам, замещающим муниципальные должности, может осуществляться премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, конкретного вклада лиц, замещающих муниципальные должности, в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения выполнения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования город Мурманск.

3. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами в отношении отдельного лица, замещающего муниципальную должность, не ограничиваются.

4. Размер премии, выплачиваемой лицу, замещающему муниципальную должность, определяется в зависимости от:

- степени сложности заданий и достигнутых результатов их выполнения;

- оперативности и профессионализма в решении вопросов, относящихся к полномочиям лица, замещающего муниципальную должность, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений соответствующего органа местного самоуправления.

5. Размер премии в денежном выражении за выполнение особо важных и сложных заданий определяется главой муниципального образования город Мурманск с учетом требований настоящего Положения и оформляется распоряжением.

Общий размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаченных в течение календарного года всем лицам, замещающим муниципальные должности, не должен превышать размера двух месячных денежных вознаграждений каждого указанного лица.