Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 5 апреля 2012 г. N 142 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 5 апреля 2012 г. N 142
"Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 15 мая 2014 г. N 153 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 23.11.2011 N 01-60рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска.

1.2. Положение о стимулировании руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации города Оленегорска:

- от 30.03.2009 N 122 "Об оплате труда и стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города";

- от 06.07.2010 N 307 "О внесении изменений и дополнений в Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города";

- от 12.10.2010 N 446 "О признании утратившим силу пункта 3 постановления Администрации города Оленегорска от 30.03.2009 N 122 "Об оплате труда и стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города".

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

Д.А. Володин

Порядок оплаты
труда руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска
(утв. постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 5 апреля 2012 г. N 142)

1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального автономного, бюджетного и казенного учреждения (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, без учета выплат компенсационного характера и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

2.1. Конкретный размер кратности для установления должностного оклада руководителя определяется в зависимости от реализуемых полномочий руководителя и с учетом масштаба учреждения по следующим показателям:- количество работников в учреждении: 1 балл за каждого работника; наличие дополнительных зданий, сооружений, объектов: 10 баллов; наличие специализированных инженерных систем обслуживания объектов: 10 баллов; наличие автотранспортных средств: 10 баллов; наличие специального техоборудования (компьютерная и прочая оргтехника, локальная сеть): 10 баллов; организация работы по привлечению внебюджетных средств: 10 баллов; организация деятельности в условиях оптимизации численности штата учреждения: 10 баллов.

2.2. Кратность устанавливается по показателям, указанным в п. 2.1 настоящего Порядка, в зависимости от набранных баллов: до 100 баллов - 1,1; 101-130 баллов - 1,2; 131-160 баллов - 1,3; 161-200 баллов - 1,4; 201-250 баллов - 1,5; свыше 250 баллов - по 0,1 дополнительно за каждые 50 баллов.

3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, определение размера кратности и установление должностного оклада руководителя производится ежегодно.

4. Перечень должностей и профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, устанавливается постановлением Администрации города Оленегорска. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.

5. Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется следующим образом:

5.1. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады, ставки) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

5.3. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

5.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов, ставок) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующие году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются: среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени; среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени; среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней в каждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

5.7. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

5.8. При определении численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный месяц учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

5.9. Работники основного персонала учреждения на одной, более одной ставке (оформленные в учреждении как внутренние совместители) учитываются в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.10. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Аналогичный порядок оплаты труда применяется при установлении должностного оклада художественного руководителя при выполнении им функции заместителя руководителя учреждения культуры.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области с учетом условий их труда.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров применяются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности деятельности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, личного вклада в осуществление уставных задач и целей учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных автономных, бюджетных и (или) казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска, утверждаемого постановлением Администрации города Оленегорска.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителям и главным бухгалтерам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

9. Для стимулирования руководителей Отдел по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска формирует соответствующий фонд, составляющий до 5% средств фонда оплаты труда учреждения.

10. Из фонда оплаты труда учреждения руководителям может быть оказана материальная помощь при наличии экономии финансовых средств на оплату труда в следующих случаях: при рождении ребенка - один должностной оклад; в связи с выходом на пенсию по старости - два должностных оклада; к отпуску - один должностной оклад; в связи со смертью членов семьи (мужа, жены, детей, родителей) - 5000 рублей; в связи со смертью руководителя (выплачивается членам семьи руководителя) - 5000 рублей; в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью руководителя или члена его семьи (мужа, жены, детей, родителей) - 3000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи принимается Отделом по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска на основании личного заявления руководителя (в случае его смерти - члена семьи) и документов, подтверждающих соответствующее событие (ситуацию, обстоятельство): копии свидетельства о рождении ребенка, копии свидетельства о смерти; копии справки медицинского учреждения и/или листа нетрудоспособности. Решение об оказании материальной помощи в связи с выходом на пенсию по старости и к отпуску принимается на основании личного заявления руководителя одновременно с изданием постановления об освобождении от должности в связи с выходом на пенсию по старости и приказа о предоставлении отпуска руководителю соответственно.

11. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала областного автономного, бюджетного или казенного учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада, его размер устанавливается Главой города Оленегорска при заключении трудового договора.

Положение
о стимулировании руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска
(утв. постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 5 апреля 2012 г. N 142)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок стимулирования руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска (далее учреждения) в целях материальной заинтересованности в повышении качества работы, развития инициативы при выполнении уставных целей и задач муниципальных учреждений и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Стимулирование труда руководителей осуществляется из фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

1.3. Руководителям устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие надбавки к должностному окладу: стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы; стимулирующие надбавки за стаж работы (стаж непрерывной работы); стимулирующие надбавки за почетные звания Российской Федерации, учетную степень, учетное звание;

2) премии: за основные результаты работы за год; за выполнение особо важных и срочных работ, по итогам различных мероприятий (разового характера); единовременные премии.

1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю в пределах средств фонда стимулирования руководителя, а также экономии средств по фонду оплаты труда работников учреждения.

2. Условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы

2.1. Стимулирующие надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливаются руководителям учреждений за исполнение должностных обязанностей по следующим критериям оценки эффективности деятельности руководителя (целевым индикаторам оценки сложности, интенсивности и качества профессиональной деятельности):

2.1.1. Результативность целей и задач муниципальных учреждений по представлению услуг населению:

N п/п	Целевые индикаторы и показатели	Критерии оценки	Кол-во баллов
1	2	3	4
1.	Количественные показатели (численность обучающихся, численность участников клубных объединений, численность занимающихся физической культурой и спортом, численность читателей, численность исполненных запросов в муниципальный архив)	Рост показателя	10
		Сохранение показателя	5
		Снижение показателя	0
2.	Выполнение целей и задач уставной деятельности учреждения (количество видов услуг и направлений деятельности: библиотечное обслуживание населения; организация дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, создание условий для досуговой, творческой и спортивно-физкультурной деятельности, предоставление архивных справок, количество учреждений, обслуживаемых централизованной бухгалтерией)	Рост показателя	10
		Сохранение показателя	5
		Снижение показателя	0
3.	Объем средств (%), направленных на осуществление уставной деятельности учреждения (за исключением затрат на оплату труда, текущий и капитальный ремонт)	Рост показателя	10
		Сохранение показателя	5
		Снижение показателя	0
4.	Укрепление материально-технической базы учреждения и создание комфортной среды для пользователей услуг, в том числе за счет внебюджетных источников	Рост показателя	10
		Сохранение показателя	5
		Снижение показателя	0
5.	Результаты мониторинг качества оказания услуг	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб	10
		Наличие обоснованных замечаний и жалоб	0
		Отсутствие данных о проведении мониторинга	0

2.1.2. Работа с кадрами:

N п/п	Целевые индикаторы и показатели	Критерии оценки	Кол-во баллов
1	2	3	4
1.	Стабильность коллектива (текучесть кадров)	1-5%	10
		5-10%	5
		Свыше 10%	0
2.	Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников	90-100%	10
		50-90%	5
		Менее 50%	0
3.	Проведение мероприятий по распространению передового опыта	Проведение мероприятий	10
		Отсутствие мероприятий	0
4.	Проведение мероприятий по стимулированию работников на повышение результативности труда	Сочетание различных форм поощрения работников	10

2.1.3. Эффективность управленческой деятельности:

N п/п	Целевые индикаторы и показатели	Критерии оценки	Кол-во баллов
1	2	3	4
1.	Степень выполнения плана городских организационно-массовых мероприятий	95-100%	10
		90-95%	5
		Менее 90%	0
2.	Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
3.	Отсутствие замечаний по использованию бюджетных средств	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
4.	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление информации и отчетной документации)	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
5.	Оптимизация управленческой деятельности (внедрение электронного документооборота, формирование электронной базы документов)	Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб	10
		Отсутствие данных о проведении мониторинга	0
6.	Обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением (наличие органов самоуправления учреждением)	Наличие	10
		Отсутствие	0

2.2. Размер стимулирующей надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от общей суммы баллов: до 50 баллов - в размере 5 процентов; 51-60 балов - в размере от 10 до 20 процентов; 61-70 баллов - в размере от 21 до 30 процентов; 71-80 баллов - в размере от 31 до 40 процентов; 81-90 баллов - в размере от 41 до 50 процентов; 91-100 баллов - в размере от 51 до 60 процентов; 101-110 баллов - в размере от 61 до 70 процентов; 111-120 баллов - в размере от 71 до 80 процентов; 121-130 баллов - в размере от 81 до 90 процентов; 131-140 баллов - в размере от 91 до 100 процентов; 141-150 баллов - в размере от 101 до 110 процентов; свыше 151 балла по 10 процентов дополнительно за каждые 10 баллов.

2.3. Стимулирующая надбавка снимается или ее размер уменьшается в течение периода, на который она установлена, в следующих случаях: грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины; нанесения учреждению материального ущерба; выявления нарушений уставной деятельности; наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

3. Условия установления стимулирующих надбавок за стаж работы (стаж непрерывной работы) и за почетные звания Российской Федерации, учетную степень, учетное звание

3.1. Стимулирующая надбавка к должностному окладу за стаж работы руководителю библиотеки устанавливается в зависимости от библиотечного стажа работы (от общего количества лет, проработанных в библиотеках): при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20%; при стаже работы от 10 до 15 лет - 25%; при стаже работы от 15 до 20 лет - 30%; при стаже работы от 20 до 25 лет - 35%; при стаже работы свыше 25 лет - 40%.

3.2. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается руководителям учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства: при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20%;- при стаже работы от 10 до 15 лет - 25%; при стаже работы от 15 до 20 лет - 30%; при стаже работы от 20 до 25 лет - 35%; при стаже работы свыше 25 лет - 40%.

3.3. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю централизованной бухгалтерии в зависимости от общего количества проработанных лет в централизованной бухгалтерии: при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10%; при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15%; при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20%; при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%.

3.4. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается руководителям образовательных учреждений, учреждений спорта и муниципального архива: при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 5%; при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 10%; при стаже непрерывной работы свыше 5 лет - 15%.

3.5. Стимулирующая надбавка за почетные звания Российской Федерации, учетную степень, учетное звание устанавливается руководителям учреждений в размере 10% от должностного оклада.

4. Премирование руководителей учреждений

4.1. Премия за основные результаты работы за год устанавливается руководителям по результатам работы за прошедший год при наличии средств фонда стимулирования руководителя, а также экономии фонда оплаты труда работников учреждения. Размер премии зависит от суммы данных средств, оставшихся на конец календарного года.

Основным условием для выплаты премии является: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

При установлении премии по итогам года учитывается положительная динамика достигнутых показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.

Премии за основные результаты работы за год руководителям не выплачиваются в случаях применения к руководителю дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и (или) снижения показателей эффективности деятельности учреждения по итогам года.

Премия по итогам года может быть установлена в процентном отношении к окладу или в абсолютных величинах.

4.2. Основным условием выплаты разовых премий по итогам различных мероприятий, за выполнение особо важных и срочных работ (заданий) является участие руководителя в течение определенного периода времени в организации деятельности и (или) выполнении особо важных заданий и мероприятий с целью поощрения за оперативность и качественный результат деятельности. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, по итогам различных мероприятий выплачивается в пределах средств фонда стимулирования руководителя и максимальными размерами не ограничивается. Данная премия может быть установлена в процентном отношении к окладу или в абсолютной величине.

4.3. Руководителям учреждений могут выплачиваться единовременные премии: при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Министерства культуры Российской Федерации, Губернатора Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией - размере, установленном соответствующими нормативными правовыми актами; при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Комитета по культуре и искусству Мурманской области - 3000 рублей; при награждении Почетной грамотой или Благодарственным письмом Отдела по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска - 1000 рублей; при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - 3 должностных оклада; к праздничным дням (мужчинам - к Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню), профессиональным праздникам - 2000 рублей; за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) - 5000 рублей.

5. Порядок установления стимулирующих выплат

5.1. Стимулирующие надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются Отделом по культуре, сорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска в порядке, обеспечивающим демократический характер их установления.

Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливаются, снимаются и уменьшаются руководителям учреждений на основании решения комиссии по установлению стимулирующих надбавок руководителям автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска, создаваемой Администрацией города Оленегорска (далее - комиссия).

5.1.1. Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу ежегодно по окончанию отчетного календарного года.

5.1.2. При установлении стимулирующих надбавок оценка деятельности руководителя производится комиссией по критериям оценки эффективности деятельности руководителя, установленным в пункте 2.1 настоящего Порядка. При этом, начальник Отдела по культуре, сорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности руководителя учреждения за прошедший период по соответствующим критериям. Размер стимулирующей надбавки определяется комиссией в соответствии с п. 2.2 настоящего Порядка. Решения комиссии оформляются соответствующими протоколами.

5.1.3. На основании решения комиссии издается приказ Отдела по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска об установлении стимулирующих надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы руководителям подведомственных муниципальных учреждений.

5.1.4. Вопросы снятия или уменьшения размера стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы при наступлении обстоятельств, указанных п. 2.3 настоящего Порядка, также рассматриваются на заседании комиссии. Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы могут быть снижены или сняты как на срок одного месяца, так и на весь срок до установления надбавок на новый период.

5.2. Стимулирующие надбавки к должностному окладу за стаж работы (стаж непрерывной работы), за почетные звания Российской Федерации, учетную степень, учетное звание и премии устанавливаются приказом Отдела по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска.