Статья 9. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Статья 9. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

1. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

Информация об изменениях:

Законом Мурманской области от 31 мая 2013 г. N 1626-01-ЗМО в подпункт 1 пункта 2 статьи 9 настоящего Закона внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Информация об изменениях:

Законом Мурманской области от 31 мая 2013 г. N 1626-01-ЗМО статья 9 настоящего Закона дополнена пунктом 2.1

2.1. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информация об изменениях:

Законом Мурманской области от 16 апреля 2008 г. N 957-01-ЗМО статья 9 настоящего Закона дополнена пунктом 3, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона

3. Работодатели, нарушающие права инвалидов в области занятости инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Мурманской области.