Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 27 февраля 2012 г. N 75 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска"

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 27 февраля 2012 г. N 75
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска"

С изменениями и дополнениями от:

30 октября, 22 ноября 2012 г., 15 июля, 9, 24 октября 2013 г.

В соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 N 01-60рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска.

2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Оленегорска:

- от 30.03.2009 N 121 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города";

- от 12.10.2009 N 423 "Об утверждении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города";

- от 01.11.2010 N 469 "О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города";

- от 01.03.2011 N 71 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города";

- от 30.06.2011 N 317 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города";

- от 04.07.2011 N 330 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города";

- от 17.10.2011 N 522 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города".

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

Д.А. Володин

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска
(утв. постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 27 февраля 2012 г. N 75)

С изменениями и дополнениями от:

30 октября, 22 ноября 2012 г., 15 июля, 9, 24 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 N 01-60рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска (далее - соответственно работники, учреждения).

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, доплаты до размера минимальной заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,

ж) мнения представительного органа работников.

1.4 Заработная плата работников (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5 Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

2. Основные условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада, ставки), повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу, ставке), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок) по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных настоящим Положением, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов, ставок). Положением об оплате труда работников учреждения (или иным локальным нормативным актом) устанавливаются размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников не ниже размеров минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 30 октября 2012 г. N 424 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Для работников образовательных учреждений дополнительного образования детей размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 1 к настоящему Положению.

Для работников учреждений спорта размеры минимальных окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 2 к настоящему Положению.

Для работников учреждений культуры размеры минимальных окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 3 к настоящему Положению

Для работников муниципального архива размеры минимальных окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении N 4 к настоящему Положению.

Для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, размеры минимальных окладов (должностных окладов) устанавливаются в приложении N 5 к настоящему Положению

2.4 По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов, ставок) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов, ставок) устанавливаются руководителем самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом учреждения, но не более, чем оклад по отраслевым профессиональным квалификационным группам.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенным трудовым договором

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. При оплате труда педагогических работников за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, применяется почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда может также применяться при оплате труда обслуживающего персонала учреждений (сторожей и других категорий работников).

3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам

3.1. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (выполняемой работе);

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Учреждение самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом настоящего Положения.

3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) по занимаемой должности (выполняемой работе):

3.2.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

1,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

1,20 - при наличии первой квалификационной категории;

1,15 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию образуют новые оклады (ставки), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

3.2.2. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа устанавливается специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа", в размере - 1,25.

3.2.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен работникам культуры, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: 1,25 - главный; 1,20 - ведущий; 1,15 - высшей категории; 1,10 - первой категории; 1,05 - второй категории.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 30 октября 2012 г. N 424 в подпункт 3.2.4 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах (согласно перечню, установленному в приложении N 6 к настоящему Положению) устанавливаются повышающие коэффициенты в размерах от 1, 1 до 1.2.

При установлении высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оклада по более высокому квалифицированному уровню, повышающий коэффициент не устанавливается.

3.3 Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) по занимаемой должности (выполняемой работе), указанных в пунктах 3.2.1-3.2.4 настоящего Положения, образует новые оклады (должностные оклады, ставки) работников и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или абсолютных размерах к окладам.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу, ставкам) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конфетного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад, ставку) и не учитывается при определении размеров стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера.

3.5. В случаях, когда к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от минимального оклада (должностного оклада, ставки) без учета применения иных повышающих коэффициентов.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных или опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

3). Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), если иное не установлено законодательством.

При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу.

4.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районный коэффициент;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

4.5. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7 Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом настоящего Положения и в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма в учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1). Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за библиотечный стаж работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- за знание и применение в работе иностранных языков;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

- педагогу - молодому специалисту.

2). Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

5.2. Наименования, условия, порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, с учетом мнения представительного органа работников. Перечень стимулирующих выплат, установленных в учреждении, должен отвечать их уставным целям и задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных Отделом по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников или абсолютных размерах.

При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу, ставке).

Максимальный размер выплат стимулирующею характера не ограничен.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждений и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

5.5. Стимулирующие надбавки работникам за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, устанавливаются в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенными локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда.

При установлении данных надбавок учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения),

- качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5.6. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Право на получение надбавки имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству.

5.6.1 Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам образовательных учреждений и муниципального архива:

при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет - 5%

при стаже непрерывной работы от 3 года до 5 лет - 10%

при стаже непрерывной работы свыше 5 лет - 15%.

5.6.2. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципальных учреждений культуры:

при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 20%

при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 25%

при стаже непрерывной работы свыше 15 до 20 лет - 30%

при стаже непрерывной работы от 20 до 25 лет - 35%

при стаже непрерывной работы свыше 25 лет - 40%.

5.6.3 Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам централизованной бухгалтерии:

при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10%

при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15%

при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20%

при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 30%.

5.7 Стимулирующая надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в должности библиотекаря в образовательных учреждениях и (или) в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за библиотечный стаж работы:

при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 20%

при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 25%

при стаже непрерывной работы от 15 до 20 лет - 30%

при стаже непрерывной работы от 20 до 25 лет - 35%

при стаже непрерывной работы свыше 25 лет - 40%.

5.8. Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер надбавки (в процентах от оклада):

- до 10% - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

- до 20% - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".

5.9. Стимулирующая надбавка за звание и использование в работе иностранных языков устанавливается работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе. Рекомендуемый размер надбавки - 10% от оклада.

5.10. Стимулирующая надбавка педагогу - молодому специалисту устанавливается в соответствии с решением Оленегорского городского совета от 10.02.2005 N 01-03рс "О социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений"

Педагогу - молодому специалисту в течение первых трех лет работы ежемесячно выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 20% от ставки (оклада)

5.11. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.

При выплате премии учитываются:

- достижение конкретных результатов профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде;

- результаты выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных локальными нормативными актами но оплате и (или) стимулированию труда:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда,

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения,

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

При увольнении работника до истечения соответствующего периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за данный период.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

5.12. Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных, срочных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.13. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

- при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом Министерства культуры Российской Федерации, Губернатора Мурманской области, Комитета по культуре и искусству Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Отдела по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска;

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- к праздничным дням (мужчинам - к Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню), профессиональным праздникам;

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения).

5.14. Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с применением демократических процедур с учетом мнения представительного органа работников.

6. Доплата до размера минимальной заработной платы и иные выплаты

6.1. Ежемесячная доплата к заработной плате работников муниципальных учреждений производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде.

6.1.1. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии или должности) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

6.1.2. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка.

При многосменном режиме работы или суммированном учете рабочего времени (сторожа, вахтеры и др.) ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается исходя из месячной нормы рабочего времени за ставку, установленной законодательством Российской Федерации.

В случае, если работник не отработал месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени

6.1.3. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:

,

где:

- размер доплаты;

- размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;

- размер месячной заработной платы, начисленной работнику

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда.

Материальная помощь может быть выплачена: при рождении ребенка, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью близких родственников или работника (выплачивается близким родственникам работника); в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью работника или члена его семьи; в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника).

Размер материальной помощи определяется индивидуально в отношении работника с учетом конкретных обстоятельств и наличия экономии финансовых средств в учреждении.

7. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников. которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

7.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением Администрации города Оленегорска.

7.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Аналогичный порядок оплаты труда применяется при установлении должностных окладов художественному руководителю, при выполнении им функции заместителя руководителя учреждения культуры.

7.5. Выплаты компенсационного характера руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом условий их труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности деятельности руководителей, личного вклада в осуществление уставных целей и задач учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7.6. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров производится в порядке и размерах, установленных в Положении об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города, утверждаемом постановлением Администрации города Оленегорска.

8. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда работников учреждений и штатных расписаний

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется раздельно, исходя из объема средств, поступающих из местного бюджета на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета состоит:

, где:

- базовая часть .

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения (окладов).

- специальная часть .

Специальная часть формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников учреждений, выплат компенсационного характера (кроме выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

- стимулирующая часть .

Стимулирующая часть обеспечивает выплаты стимулирующего характера и персональных повышающих коэффициентов стимулирующего характера.

- часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

8.3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета:

Годовой фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на штатную численность работников конкретного учреждения.

При формировании годового фонда оплаты труда () работников учитываются:

- оклады (должностные оклады, ставки) - исходя из установленных настоящим Примерным положением размеров минимальных окладов (должностных окладов, ставок) по соответствующим должностям (профессиям), а по профессиям высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы - фактически установленных размеров окладов в соответствии с настоящим Примерным положением; должностной оклад руководителя и его заместителей, главного бухгалтера - исходя из фактически установленного размера;

- выплаты компенсационного характера: за работу во вредных условиях труда - исходя из фактически установленных работникам размеров; за работу в ночное время - из расчета среднемесячных расходов финансового года; районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера - исходя из фактически установленных работникам размеров;

- повышающие коэффициенты по занимаемой должности (выполняемой работе) - исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Примерным положением;

- надбавки за стаж непрерывной работы - исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Примерным положением;

- иные выплаты стимулирующего характера и персональные повышающие коэффициенты, носящие стимулирующий характер - исходя из фактических расходов за финансовый год.

8.4 При формировании фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств местного бюджета.

8.5. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников дополнительно предусматриваются средства для выплаты мер социальной поддержки работников учреждений, установленных законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

8.6. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться бюджетными учреждениями на выплаты стимулирующего характера

8.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Соотношение численности основного персонала к обслуживающему должно составлять:

- не менее 40% - в учреждениях культуры;

- не менее 60% - в образовательных учреждениях и централизованной бухгалтерии;

- не менее 40% - в муниципальном архиве.

К обслуживающему персоналу относятся работники, не отнесенные к основному персоналу, а также руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), установленного органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

8.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, бюджетное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 24 октября 2013 г. N 442 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению

Размеры
минимальных окладов (ставок) по должностям работников образовательных учреждений дополнительного образования детей

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2012 г., 15 июля, 24 октября 2013 г.

1. По должностям работников образования:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	размер минимального оклада, ставки (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	секретарь учебной части	2525
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	концертмейстер	5418
3 квалификационный уровень	педагог-психолог	5643
4 квалификационный уровень	преподаватель	5870

2. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	размер минимального оклада, оклада (рублей)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	2525

3. По профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням		размер минимального оклада (рублей)
1		2
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер		2335
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
4 квалификационный уровень (профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями при выполнении важных и ответственных работ)	настройщик пианино и роялей	4735

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 24 октября 2013 г. N 442 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению

Размеры
минимальных окладов по должностям работников муниципальных учреждений спорта

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2012 г., 24 октября 2013 г.

1. По должностям работников физической культуры и спорта:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер минимального оклада, (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	2335
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор	2863
2 квалификационный уровень	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	3597
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
2 квалификационный уровень	старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	5195

2. По должностям медицинских и фармацевтических работников:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер минимального оклада, (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	3995
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	4262
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врач-специалист	4795

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 24 октября 2013 г. N 442 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Примерному положению

Размеры
минимальных окладов по должностям работников муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2012 г., 15 июля, 24 октября 2013 г.

1. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	размер минимального оклада (рублей)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
музейный смотритель	2381
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетными кассами, аккомпаниатор, контролер-посадчик аттракциона	3124
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художник по свету, художник-постановщик, администратор, специалист по жанрам творчества, концертмейстер, кинооператор (кинофотооператор), звукооператор, методист, хранитель фондов, художник-модельер театрального костюма, главный библиотекарь, главный библиограф, методист библиотеки, ведущий библиотекарь, библиотекарь	4891
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства руководящего состава"
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива художественной самодеятельности, клуба по интересам), хормейстер, балетмейстер, заведующий отделом (сектором), главный хранитель фондов, дирижер, режиссер массовых представлений, заведующий аттракционным комплексом, звукорежиссер, заведующий мастерской по художественно-оформительской работе	5705

2. По профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням		размер минимального оклада, (рублей)
1		2
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер, монтировщик сцены, осветитель, киномеханик, столяр по изготовлению декораций		2381
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	механик по обслуживанию съемочной аппаратуры, механик по обслуживанию звуковой техники, оператор видеозаписи	2768

3. По должностям работников физической культуры и спорта:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	размер минимального оклада, (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень	хореограф	4795

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 24 октября 2013 г. N 442 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению

Размеры минимальных окладов
по должностям работников муниципального архива

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2012 г., 24 октября 2013 г.

Наименование должностей	Размер минимального оклада, (рублей)
1	2
Архивист	3787
Ведущий архивист	4545
Хранитель фонда	4395
Главный хранитель архивного фонда	5195

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 24 октября 2013 г. N 442 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Примерному положению
(с изменениями от 30 октября,
22 ноября 2012 г., 9, 24 октября 2013 г.)

Размеры минимальных окладов
работников по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	размер минимального оклада, (рублей)
1	2	3
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, Кассир	2335
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)	2715
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор, Техники всех специальностей и наименований, Художник	2715
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией, Заведующий складом, заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3030
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф - повар), Начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3410
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего), Механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3787
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, Экономисты различных специальностей и наименований, Инженеры различных специальностей и наименований (по охране труда), программист, Специалист по кадрам, юрисконсульт	3787
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4040
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4419
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4797
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	5682
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) Начальник отдела	5177
2 квалификационный уровень	Главный (инженер, механик и пр.) (за исключением, если наименование должности главный является составной частью должности заместителя руководителя организации)	5429
3 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) филиалом, другого обособленного структурного подразделения организации, заведующий библиотекой	5853

Размеры минимальных окладов
работников осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	размер минимального оклада (рублей)
1	2
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2147
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2272
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2462
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2588
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2840
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3157
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3472
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3787

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 30 октября 2012 г. N 424 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Примерному положению

Перечень профессий
высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2012 г.

1.	Настройщик музыкальных инструментов, выполняющий ремонты, настройку и реставрацию ценных и дорогостоящих музыкальных инструментов

Примечания.

1. Конкретный перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах устанавливается в локальном акте учреждения.

Оплата труда рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, с применением повышающего коэффициента производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2. Другим рабочим, не предусмотренным Перечнем, оплата труда, с применением повышающего коэффициента может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го разряда.

3. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения.