Постановление Правительства Мурманской области от 27 января 2011 г. N 21-ПП "О положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения"

Постановление Правительства Мурманской области от 27 января 2011 г. N 21-ПП
"О положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения"

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2011 г.

В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" Правительство Мурманской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного бюджетного учреждения;

- Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного казенного учреждения;

- Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения.

2. Исполнительным органам государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных областных учреждений:

2.1. В срок не позднее 1 мая 2011 года определить перечень особо ценного движимого имущества в отношении подведомственных государственных областных бюджетных и автономных учреждений (при необходимости).

2.2. В срок не позднее 30 июня 2011 года:

- определить порядок составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности подведомственных государственных областных учреждений;

- определить порядок составления и утверждения отчетов о результатах деятельности государственных областных учреждений и об использовании закрепленного за ними государственного областного имущества;

- установить порядок составления, утверждения и ведения бюджетных смет государственных областных казенных учреждений;

2.3. Установить предельно допустимые значения просроченной кредиторской задолженности государственного областного бюджетного учреждения, превышение которых влечет расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с руководителем такого государственного областного бюджетного учреждения.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Мурманской области от 26.12.2008 N 645-ПП/25 "О порядке осуществления уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя автономного учреждения от имени Мурманской области".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Врио Губернатора Мурманской области

Н. Портная

Положение
об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного бюджетного учреждения
(утв. постановлением Правительства Мурманской области от 27 января 2011 г. N 21-ПП)

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного бюджетного учреждения.

2. Функции и полномочия учредителя в отношении областного бюджетного учреждения осуществляются уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия по выработке государственной политики нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).

3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:

а) утверждает устав государственного областного бюджетного учреждения, а также вносимые в него изменения;

б) назначает и освобождает от должности руководителя государственного областного бюджетного учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовой договор с руководителем государственного областного бюджетного учреждения по согласованию с курирующим сферу деятельности заместителем Губернатора Мурманской области и, в случаях, предусмотренных законодательством Мурманской области, с исполнительными органами государственной власти Мурманской области;

в) формирует и утверждает государственные задания в соответствии с предусмотренными уставом государственного областного бюджетного учреждения целями и основными видами деятельности;

г) определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за государственным областным бюджетным учреждением учредителем или приобретенного государственным областным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества (далее - особо ценное движимое имущество);

д) предварительно согласовывает совершение государственным областным бюджетным учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным пунктом 13 статьи 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

е) принимает решения об одобрении сделок с участием государственного областного бюджетного учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными статьей 27 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

ж) устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности государственного областного бюджетного учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также, в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания;

з) согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за государственным областным бюджетным учреждением учредителем либо приобретенным государственным областным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных его учредителем на приобретение такого имущества;

и) согласовывает распоряжение недвижимым имуществом государственного областного бюджетного учреждения, в том числе передачу его в аренду;

к) согласовывает внесение государственным областным бюджетным учреждением в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

л) согласовывает передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, а также недвижимого имущества;

м) осуществляет финансовое обеспечение выполнения государственного задания;

н) определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности государственного областного бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем областного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

о) осуществляет контроль за деятельностью государственного областного бюджетного учреждения в порядке, установленном Правительством Мурманской области;

п) осуществляет иные функции и полномочия учредителя, установленные федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Мурманской области и иными нормативными правовыми актами Мурманской области.

4. Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "б", "г", "з", "и", "к", "л" пункта 3 настоящего Положения, принимаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерством имущественных отношений Мурманской области.

Положение
об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного казенного учреждения
(утв. постановлением Правительства Мурманской области от 27 января 2011 г. N 21-ПП)

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного казенного учреждения.

2. Функции и полномочия учредителя в отношении государственного областного казенного учреждения осуществляются уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).

3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:

а) утверждает устав государственного областного казенного учреждения, а также вносимые в него изменения;

б) назначает и освобождает от должности руководителя государственного областного казенного учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовой договор с руководителем государственного областного казенного учреждения по согласованию с курирующим сферу деятельности заместителем Губернатора Мурманской области и, в случаях, предусмотренных законодательством Мурманской области с исполнительными органами государственной власти Мурманской области;

в) формирует и утверждает государственное задание для государственного областного казенного учреждения в соответствии с предусмотренными его уставом основными видами деятельности;

г) определяет на основании правового акта перечень государственных областных казенных учреждений, которым устанавливается государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее - государственное задание);

д) осуществляет финансовое обеспечение деятельности государственного областного казенного учреждения, в том числе выполнения государственного задания в случае его утверждения;

е) устанавливает порядок составления, утверждения и ведения бюджетной сметы государственных областных казенных учреждений в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

ж) согласовывает распоряжение недвижимым имуществом государственного областного казенного учреждения, в том числе передачу его в аренду;

з) согласовывает распоряжение движимым имуществом государственного областного казенного учреждения;

и) осуществляет контроль за деятельностью государственного областного казенного учреждения в порядке, установленном Правительством Мурманской области;

к) осуществляет иные функции и полномочия учредителя, установленные федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Мурманской области и иными нормативными правовыми актами Мурманской области.

4. Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "б", "ж", "з" пункта 3 настоящего Положения, принимаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерством имущественных отношений Мурманской области.

Положение
об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения
(утв. постановлением Правительства Мурманской области от 27 января 2011 г. N 21-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2011 г.

1. Настоящее Положение регулирует порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения, созданного на базе имущества, находящегося в собственности Мурманской области.

2. Функции и полномочия учредителя в отношении государственного областного автономного учреждения осуществляются уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).

3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:

а) утверждает устав государственного областного автономного учреждения, а также вносимые в него изменения;

б) формирует и утверждает государственное задание государственному областному автономному учреждению в соответствии с видами деятельности, отнесенными к его основной деятельности;

в) определяет перечень мероприятий, направленных на развитие государственного областного автономного учреждения;

г) рассматривает и одобряет предложения руководителя государственного областного автономного учреждения о создании или ликвидации филиалов областного автономного учреждения, открытии или закрытии его представительств;

д) представляет на рассмотрение наблюдательного совета государственного областного автономного учреждения предложения:

- о внесении изменений в устав государственного областного автономного учреждения;

- о создании или ликвидации филиалов государственного областного автономного учреждения, открытии и закрытии его представительств;

- о реорганизации или ликвидации государственного областного автономного учреждения;

- об изъятии имущества, закрепленного за государственным областным автономным учреждением на праве оперативного управления;

е) на основании принятых наблюдательным советом рекомендаций принимает решение:

- о внесении изменений в устав государственного областного автономного учреждения;

- создании или ликвидации филиалов государственного областного автономного учреждения, открытии или закрытии его представительств;

- об изъятии имущества, закрепленного за государственным областным автономным учреждением на праве оперативного управления;

- о согласовании предложения руководителя автономного учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" автономное учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;

ж) дает государственному областному автономному учреждению согласие на распоряжение недвижимым имуществом, закрепленным за ним учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных учредителем на приобретение этого имущества, а также дает согласие на распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных учредителем на приобретение этого имущества;

з) дает согласие на внесение государственным областным автономным учреждением имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачу этого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника (в части внесения недвижимого имущества - по согласованию с Министерством имущественных отношений Мурманской области);

и) определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за государственным областным автономным учреждением учредителем или приобретенного государственным областным автономным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 22 ноября 2011 г. N 683-ПП в подпункт "к" пункта 3 настоящего положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

к) назначает и освобождает от должности руководителя государственного областного автономного учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовой договор с руководителем государственного областного автономного учреждения по согласованию с курирующим сферу деятельности заместителем Губернатора Мурманской области и в случаях, предусмотренных законодательством Мурманской области, с исполнительными органами государственной власти Мурманской области (форма типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Мурманской области прилагается);

л) принимает решение об одобрении сделки с имуществом, в отношении которой имеется заинтересованность, если лица, заинтересованные в её совершении, составляют большинство в наблюдательном совете учреждения;

м) осуществляет финансовое обеспечение выполнения государственного задания;

н) решает иные вопросы, предусмотренные Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".

4. Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "г", "д", "е", "ж", "и", "к", "л" пункта 3 настоящего Положения, принимаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерством имущественных отношении Мурманской области.

5. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя доводит свои решения до государственного областного автономного учреждения в письменной форме в течение 7 дней с даты их принятия.

6. При определении средств массовой информации, в которых государственное областное автономное учреждение должно опубликовать отчет о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества, орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обязан учитывать доступность данных средств массовой информации для потребителей услуг государственного областного автономного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 22 ноября 2011 г. N 683-ПП настоящее положение дополнено приложением

Приложение
к Положению

                                                                    Форма

                       Типовой трудовой договор

         с руководителем государственного автономного учреждения

                         Мурманской области

         "_____________________________________________________"

          (указывается наименование государственного автономного

                     учреждения с указанием его типа)

    г. Мурманск                                       "___" ________ 20__

  _______________________________________________________________________

  (указывается  орган  исполнительной   власти,  осуществляющий функции и

                            полномочия учредителя)

  в лице _______________________________________________________________,

  (указывается  должность,  фамилия,  имя,  отчество  руководителя органа

  исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)

  именуемый далее "Работодатель", действующий на основании  Положения,  с

  одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________,

       (указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

  именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель", с  другой  стороны, заключили

  настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о  нижеследующем:

                         1. Предмет трудового договора

    1.1. Настоящий   трудовой   договор   регулирует   отношения    между

  Работодателем и Руководителем, связанные с назначением Руководителя  на

  должность _____________________________________________________________

  (указывается наименование должности в соответствии с уставом учреждения

    и  полное  наименование   государственного   автономного   учреждения

      Мурманской области с указанием его типа) (далее - Учреждение).

    1.2. Правовые   отношения   между   Работодателем   и   Руководителем

  регулируются Трудовым    кодексом  Российской  Федерации,   Федеральным

  законом от 3 ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",

  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  и  Мурманской

  области, Уставом Учреждения, настоящим трудовым  договором,  локальными

  правовыми актами Работодателя.

      2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

    2.1. На Руководителя Учреждения возлагается руководство деятельностью

  Учреждения  в  пределах  компетенции, определяемой  Федеральным законом

  от 3 ноября 2006  года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",  иными

  нормативными   правовыми   актами  Российской  Федерации  и  Мурманской

  области,   Уставом  Учреждения,  должностной  инструкцией,    настоящим

  трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

    2.2. Руководитель   организует   выполнение   решений  Работодателя и

  Наблюдательного совета по  вопросам  деятельности  Учреждения,  которые

  являются обязательными для Руководителя Учреждения.

    2.3. Руководитель   самостоятельно    решает    вопросы   руководства

  деятельностью Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  Федеральным

  законом от 3 ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",

  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  и  Мурманской

  области, Уставом   Учреждения,   должностной   инструкцией,   настоящим

  трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

    Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения,   в  том

  числе:

    - представляет интересы Учреждения во  всех  органах  государственной

  власти и  местного  самоуправления,  организациях  независимо  от  форм

  собственности;

    - в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации

  совершает сделки от имени Учреждения;

    - представляет   годовую  бухгалтерскую  отчётность   наблюдательному

  совету для утверждения;

    - утверждает штатное расписание автономного учреждения;

    - заключает и расторгает трудовые договоры с работниками  Учреждения;

    - утверждает план  финансово-хозяйственной  деятельности  в  порядке,

  который устанавливается органом, осуществляющим  функции  и  полномочия

  Учредителя, в соответствии с требованиями, определёнными  Министерством

  финансов Российской Федерации;

    - издаёт приказы и даёт указания, обязательные для  исполнения  всеми

  работниками автономного учреждения;

    - утверждает   регламентирующие  деятельность  учреждения  внутренние

  документы.

    2.4. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей  должен

  действовать  в  интересах  Учреждения  в  соответствии  с  Конституцией

  Российской   Федерации,  нормативными  актами  Российской  Федерации  и

  Мурманской области, Уставом Учреждения, правовыми актами  Работодателя.

    2.5. Руководитель имеет право:

    2.5.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке  и  на

  условиях,   установленных    трудовым    законодательством   Российской

  Федерации, иными нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,

  Мурманской области и Работодателем.

    2.5.2. На   оплату   труда   в   соответствии со своей квалификацией,

  сложностью труда, количеством, качеством и  эффективностью  выполненной

  работы, установленной системой  оплаты  труда  и  условиями  настоящего

  трудового договора.

    2.5.3. На  иные  права  в  соответствии  с трудовым законодательством

  Российской Федерации.

    2.6. Руководитель обязан:

    2.6.1. Обеспечивать  выполнение  государственного  задания  в  полном

  объеме и соответствующего качества.

    2.6.2. Обеспечивать составление и выполнение в  полном  объеме  плана

  финансово-хозяйственной   деятельности  Учреждения  в  соответствии   с

  порядком, определенным Работодателем.

    2.6.3. Обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в

  документах, установленных частью 13 статьи 2 Федерального закона  от  3

  ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",  в  порядке,

  предусмотренном частью 14 статьи 2 указанного закона.

    2.6.4. Обеспечивать   сохранность    и   рациональное   использование

  имущества,   закрепленного   на  праве  оперативного    управления   за

  Учреждением.

    2.6.5. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам

  Учреждения.

    2.6.6. Обеспечивать  соблюдение    Правил    внутреннего    трудового

  распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

    2.6.7. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда в Учреждении  в

  соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

    2.6.8. Проходить   аттестацию  в  порядке, установленном нормативными

  правовыми актами Мурманской области и Работодателем.

    2.6.9. Обеспечивать наличие мобилизационных  мощностей  и  выполнение

  требований по гражданской обороне.

    2.6.10. Выполнять  иные   обязанности,  предусмотренные   Федеральным

  законом от 3 ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",

  нормативными   правовыми  актами  Российской   Федерации  и  Мурманской

  области,   Уставом   Учреждения,  должностной   инструкцией,  настоящим

  трудовым  договором,  локальными  правовыми  актами  Работодателя.

                  3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Изменять   и   расторгать   настоящий   трудовой   договор   с

  Руководителем в порядке и на  условиях,  которые  установлены  трудовым

  законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и  настоящим

  трудовым договором.

    3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также устанавливать размер

  стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4.4 настоящего  трудового

  договора.

    3.1.3. Привлекать   Руководителя  к  дисциплинарной  и   материальной

  ответственности в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством

  Российской   Федерации,   включая   досрочное  расторжение   настоящего

  трудового   договора  в  случаях,   предусмотренных   законодательством

  Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Соблюдать трудовое  законодательство  Российской  Федерации  и

  законодательство об обязательном социальном страховании.

    3.2.2. Обеспечивать своевременное  рассмотрение  вопросов  управления

  Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

         4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1. Оплата труда (заработная плата)  Руководителя  включает  в  себя

  должностной  оклад  (устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней

  заработной   плате   работников,   относящихся  к  основному  персоналу

  возглавляемого   им  учреждения,  без  учёта  выплат   компенсационного

  характера и может составлять  не  более  5-кратного  размера  указанной

  средней  заработной  платы)  (устанавливается  органом,  осуществляющим

  функции  и  полномочия  учредителя),  компенсационные  и  стимулирующие

  выплаты.

    4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере __________________.

    4.3. Компенсационные   выплаты   Руководителю    устанавливаются    в

  соответствии с Трудовым  кодексом   Российской  Федерации  при  наличии

  условий труда, предусматривающих установление таких выплат,  в  размере

  ____________________________.

    4.4. Стимулирующие  выплаты  производятся  в  порядке,  установленном

  Работодателем, в размере _________________________.

    4.5. Решение о размере стимулирования Руководителя  за счёт  средств,

  получаемых  учреждением  за  оказание  дополнительных  платных   услуг,

  принимается Работодателем по согласованию с наблюдательным советом.

    4.6. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производится не

  реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами  внутреннего

  трудового распорядка для работников Учреждения.

    4.7. Выплата заработной платы производится в денежной форме в  валюте

  Российской Федерации (в рублях).

           5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

    5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

    Режим работы ________________________________________________________

         (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)

    5.2. Руководителю в установленном порядке  предоставляется  ежегодный

  оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных

  дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в  районах

  Крайнего  Севера  продолжительностью   24  календарных  дня,  ежегодный

  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  с   вредными  и (или)

  опасными  условиями  труда   продолжительностью ____ календарных  дней,

  дополнительный     отпуск    за    ненормированный     рабочий     день

  продолжительностью _____ календарных дней.

    5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения  Учреждения

  (его структурных подразделений, филиалов) _____________________________

  _______________________________________________________________________

           6. Срок действия трудового договора и начало работы

    6.1. Дата начала работы Руководителя: _______________________________

    6.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок

  _______________________________________________________________________

  (указывается   срок  действия  трудового  договора,  не  более  5 лет в

   соответствии  со  ст. 58   Трудового   кодекса  Российской  Федерации)

        7. Показатели оценки эффективности и результативности

                       деятельности Руководителя

    7.1. Эффективность  и   результативность   деятельности  Руководителя

  оценивается  по  количественным и  качественным   показателям,  которые

  устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в  том  числе  из

  следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):

    1) выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;

    2) достижение показателей качества предоставления услуг;

    3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

    4) наличие сформированной  стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда

  работников Учреждения, обеспечение роста  заработной  платы  работников

  Учреждения;

    5) отсутствие кредиторской задолженности;

    6) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением услуги за

  отчетный период и результаты их рассмотрения;

    7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

    7.2. Отчетный период для  оценки  эффективности   и  результативности

  деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть

  менее 1 квартала.

    При  приёме  работу,  увольнении   Руководителя   Учреждения   оценка

  эффективности   и   результативности  его  деятельности производится за

  фактически отработанное время в отчётном периоде.

             8. Ответственность Руководителя и Работодателя

    8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными

  законами и законами Мурманской  области за  осуществление  деятельности

  Учреждения, в  том   числе   за   соблюдением   Учреждением  финансовой

  дисциплины.

    8.2. Руководитель   несет    ответственность  за   неисполнение   или

  ненадлежащее исполнение своих обязанностей в  соответствии  с  трудовым

  законодательством Российской  Федерации,  законодательством  Мурманской

  области и настоящим трудовым договором.

    8.3. Руководитель несет   полную  материальную   ответственность   за

  прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.

    8.4. Руководитель   несет  ответственность  за  убытки,   причиненные

  Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если  иные

  основания   и   размер   ответственности  не  установлены  федеральными

  законами. Расчет убытков производится в том числе  в  результате  (мера

  ответственности определяется работодателем):

    - заключения сделок от  имени  Учреждения  с  превышением  выделенных

  Учреждению бюджетных ассигнований  (предоставленных  субсидий),  в  том

  числе бюджетных инвестиций;

    - совершения крупной сделки   с  нарушением  требований  Федерального

  закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях"  в

  независимости от того, была ли эта  сделка  признана  недействительной;

    - совершения сделки,  в  которой  имелась  его  заинтересованность  и

  которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным

  законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

    - распоряжения    особо   ценным  движимым  имуществом,  закрепленным

  собственником или   приобретенным   за  счет  средств,  выделенных  ему

  учредителем на  приобретение   такого  имущества,  а  также  недвижимым

  имуществом, с нарушением требований Федерального  закона  от  3  ноября

  2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;

    - внесения Учреждением денежных средств  (если  иное  не  установлено

  условиями их предоставления), иного  имущества,  за  исключением  особо

  ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в  уставный

  (складочный) капитал  хозяйственных  обществ  или  передачу  им  такого

  имущества иным  образом  в  качестве  их  учредителя  или  участника  с

  нарушением  требований  Федерального  закона  от  3  ноября  2006  года

  N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

    - нарушения  трудового   законодательства   в   отношении   работников

  Учреждения.

                 9. Прекращение и изменение трудового договора

    9.1. Трудовой   договор    подлежит    прекращению   по    основаниям,

  предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

    9.2. Увольнение  в   соответствии  с  пунктом 3  статьи 278  Трудового

  кодекса Российской Федерации производится  по  следующим  дополнительным

  основаниям:

    - в   случае   совершения   крупной  сделки  с  нарушением  требований

  Федерального   закона  от 3 ноября 2006  года  N 174-ФЗ  "Об  автономных

  учреждениях"  в  независимости  от  того,  была ли эта  сделка  признана

  недействительной;

    - в   случае   совершения    сделки,    в    которой    имелась    его

  заинтересованность  и  которая  была  совершена  с  нарушением  порядка,

  установленного Федеральным  законом  от  3  ноября  2006  года  N 174-ФЗ

  "Об автономных учреждениях";

    - в   случае   распоряжения   особо   ценным   движимым    имуществом,

  закрепленным за ним собственником или  приобретенным  за  счет  средств,

  выделенных ему учредителем на приобретение  такого  имущества,  а  также

  недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона  от  3

  ноября  2006    года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях"  и  Устава

  Учреждения;

    - в  случае  внесения  Учреждением  денежных  средств  (если  иное  не

  установлено   условиями   их   предоставления),   иного   имущества,  за

  исключением особо  ценного  движимого  имущества,  а  также  недвижимого

  имущества, в уставный (складочный)  капитал  хозяйственных  обществ  или

  передачу им такого имущества иным образом в качестве их  учредителя  или

  участника с нарушением требований Федерального закона от 3  ноября  2006

  года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

    - в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по  заработной

  плате работникам Учреждения, помимо  привлечения  к  административной  и

  уголовной ответственности;

    - невыполнения установленных Уставом  Учреждения  его  целей  и  видов

  деятельности, для которых оно создано;

    - совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении

  Учреждения, с нарушением требования законодательства;

    - использования   имущества,  находящегося  в  оперативном  управлении

  Учреждения, не по целевому назначению;

    - разглашения Руководителем сведений, ставших  известными  в  связи  с

  исполнением должностных обязанностей, затрагивающих честь и  достоинство

  личности;

    - систематического непредставления отчетности о  работе  Учреждения  в

  порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.

    9.3. В случае  прекращения  трудового договора   с   Руководителем   в

  соответствии   с   пунктом 2  статьи 278  Трудового  кодекса  Российской

  Федерации при  отсутствии  виновных действий (бездействия)  Руководителя

  ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего  месячного

  заработка.

    9.4. Внесение  изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и

  соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

                             10. Прочие условия

    Договор  составлен  в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую

  силу, по одному для каждой из Сторон.

    Работодатель:                                          Руководитель: