Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
Правительства Мурманской области
от 30.07.2012 N 388-ПП

"Приложение

к Положению

Форма

                        ТИПОВОЙ    ТРУДОВОЙ    ДОГОВОР

               С  РУКОВОДИТЕЛЕМ  ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО

                             БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

     "_________________________________________________________"

     (указывается  наименование  государственного  областного

      бюджетного   учреждения    с    указанием   его   типа)

   г. Мурманск                             "___" ________ 20__г.

     ____________________________________________________________________

     (указывается  орган  исполнительной власти, осуществляющий функции и

      полномочия учредителя)

   в лице

   _____________________________________________________________________,

   (указывается  должность,  фамилия, имя, отчество руководителя органа

   исполнительной   власти,   осуществляющего   функции   и  полномочия

   учредителя)

   именуемый  далее "Работодатель",  действующий на  основании Положения,

   с      одной     стороны,   и   гражданин     Российской     Федерации

   _____________________________________________________________________,

    (указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

   именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с другой стороны, заключили

   настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

                         1. Предмет трудового договора

     1.1.  Настоящий    трудовой   договор   регулирует  отношения  между

Работодателем  и  Руководителем,  связанные с назначением Руководителя на

должность       _________________________________________________________

(указывается  наименование  должности в соответствии с уставом учреждения

и  полное  наименование государственного областного бюджетного учреждения

с указанием его типа) (далее - Учреждение).

     1.2.  Правовые   отношения   между   Работодателем  и  Руководителем

регулируются  Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом

от  12  января  1996  года  N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", иными

нормативными  правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области,

уставом  Учреждения,  настоящим  трудовым договором, локальными правовыми

актами Работодателя.

         2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1.  На    Руководителя     Учреждения     возлагается  руководство

деятельностью  Учреждения  в  соответствии  с  Федеральным  законом от 12

января    1996    года  N 7-ФЗ  "О  некоммерческих  организациях",  иными

нормативными  правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области,

уставом    Учреждения,    должностной   инструкцией,  настоящим  трудовым

договором, локальными правовыми актами Работодателя.

     2.2.  Руководитель  организует  выполнение  решений  Работодателя по

вопросам  деятельности  Учреждения,  которые  являются  обязательными для

Руководителя Учреждения.

     2.3.  Руководитель    самостоятельно   решает   вопросы  руководства

деятельностью   Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  Федеральным

законом  от  12  января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",

иными  нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации и Мурманской

области,  уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым

договором, локальными правовыми актами Работодателя.

     Руководитель  без  доверенности действует от имени Учреждения, в том

числе:

     -  представляет  интересы Учреждения во всех органах государственной

власти   и  местного  самоуправления,  организациях  независимо  от  форм

собственности;

     -    в   соответствии  с  гражданским  законодательством  Российской

Федерации совершает сделки от имени Учреждения;

     -    представляет    в    установленном    порядке   статистические,

бухгалтерские, иные документы;

     - утверждает штатное расписание Учреждения;

     - заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Учреждения;

     -  издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми

работниками Учреждения;

     -  утверждает  внутренние  документы,  регламентирующие деятельность

Учреждения.

     2.4.  Руководитель  при  осуществлении  своих  прав  и  обязанностей

должен  действовать  в интересах Учреждения в соответствии с Конституцией

Российской    Федерации,   нормативными  актами  Российской  Федерации  и

Мурманской области, уставом Учреждения, правовыми актами Работодателя.

     2.5.  Руководитель имеет право:

     2.5.1.  На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях,  установленных трудовым законодательством Российской Федерации,

иными  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации, Мурманской

области и Работодателем.

     2.5.2.  На  оплату  труда  в  соответствии  со  своей квалификацией,

сложностью  труда,  количеством,  качеством  и эффективностью выполненной

работы,  установленной  системой  оплаты  труда  и  условиями  настоящего

трудового договора.

     2.5.3.  На  иные  права  в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации.

     2.6.  Руководитель обязан:

     2.6.1.  Обеспечивать  выполнение  государственного  задания в полном

объеме и соответствующего качества.

     2.6.2.  Обеспечивать  составление и выполнение в полном объеме плана

финансово-хозяйственной    деятельности    Учреждения  в  соответствии  с

порядком, определенным Работодателем.

     2.6.3.  Обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся

в  документах, установленных пунктом 3.3 статьи 32 Федерального закона от

12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

     2.6.4.  Обеспечивать    сохранность   и  рациональное  использование

имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

     2.6.5.  Согласовывать  с Работодателем выезды в командировку, убытие

в отпуск.

     2.6.6.  Незамедлительно  уведомлять  Работодателя  о своей временной

нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте.

     2.6.7.  Обеспечивать    своевременную    выплату   заработной  платы

работникам Учреждения.

     2.6.8.  Обеспечивать    соблюдение   правил   внутреннего  трудового

распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

     2.6.9.  Обеспечивать  безопасные условия и охрану труда в Учреждении

в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

     2.6.10.  Проходить  аттестацию в порядке, установленном нормативными

правовыми актами Мурманской области и Работодателем.

     2.6.11.  Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение

требований по гражданской обороне.

     2.6.12.  Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  Федеральным

законом  от  12  января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",

нормативными  правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области,

уставом    Учреждения,    должностной   инструкцией,  настоящим  трудовым

договором, локальными правовыми актами Работодателя.

                     3. Права и обязанности Работодателя

     3.1.  Работодатель имеет право:

     3.1.1.  Изменять    и   расторгать   настоящий  трудовой  договор  с

Руководителем  в  порядке  и  на  условиях,  которые установлены трудовым

законодательством  Российской  Федерации,  уставом Учреждения и настоящим

трудовым договором.

     3.1.2.  Поощрять  Руководителя Учреждения, а также устанавливать ему

стимулирующие  выплаты  в  соответствии  пунктом 4.4 настоящего трудового

договора.

     3.1.3.  Утверждать условия и размер стимулирования Руководителя.

     3.1.4.  Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности   в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством

Российской  Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового

договора    в    случаях,  предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1.  Соблюдать  трудовое  законодательство Российской Федерации и

законодательство об обязательном социальном страховании.

     3.2.2.  Обеспечивать  своевременное рассмотрение вопросов управления

Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

       4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.  Оплата  труда  (заработная плата) Руководителя включает в себя

должностной    оклад  (устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней

заработной    плате    работников,   относящихся  к  основному  персоналу

возглавляемого    им    учреждения,  без  учета  выплат  компенсационного

характера  и  может  составлять  не  более  5-кратного  размера указанной

средней    заработной  платы)  (устанавливается  органом,  осуществляющим

функции    и  полномочия  учредителя),  компенсационные  и  стимулирующие

выплаты.

     4.2.  Руководителю     устанавливается      оклад      в     размере

     ___________________________________________________________________.

          (размер должностного оклада устанавливается Работодателем)

     4.3.  Компенсационные   выплаты   устанавливаются   Руководителю   в

соответствии    с    Трудовым   кодексом  Российской  Федерации  и  иными

федеральными   законами  при  наличии  условий  труда,  предусматривающих

установление таких выплат, в размере: _________________________________.

     4.4.  Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего

характера    на    основании  Положения  о  стимулировании  руководителей

подведомственных    учреждений,    утвержденного  исполнительным  органом

государственной    власти   Мурманской  области,  осуществляющим  функции

учредителя    Учреждения,    с   учетом  критериев  оценки  эффективности

деятельности Учреждения.

     4.5.  Выплата  заработной платы Руководителю Учреждения производится

в  день,  установленный  правилами  внутреннего  трудового распорядка для

работников Учреждения.

     4.6.  Выплата  заработной  платы  производится  в  денежной  форме в

валюте Российской Федерации (в рублях).

            5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1.  Руководителю устанавливается _________________________________

                                       нормированный    (ненормированный)

     рабочий день.

     5.2.  Режим работы ________________________________________________.

                       (рабочие  дни  и  выходные  дни,  время  начала и

                        окончания работы)

     5.3.  Руководителю в установленном порядке предоставляется ежегодный

оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28  календарных дней, ежегодный

дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за работу в районах Крайнего Севера

продолжительностью    24    календарных   дня,  ежегодный  дополнительный

оплачиваемый  отпуск  за  работу  с  вредными  и (или) опасными условиями

труда  продолжительностью  _____  календарных дней, дополнительный отпуск

за  ненормированный  рабочий  день  продолжительностью  _____ календарных

дней.

     5.4.  Местом    работы   Руководителя   является   место  нахождения

Учреждения        (его        структурных     подразделений,    филиалов)

_______________________________________________________________________.

     Работа  по  настоящему  трудовому  договору является основным местом

работы Руководителя.

               6.  Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1.  Дата начала работы Руководителя: ____________________________.

     6.2.  Настоящий трудовой договор заключен на срок _________________.

________________________________________________________________________.

    (указывается,  если такой срок установлен учредительными документами

     бюджетного учреждения)

   7.  Показатели  оценки эффективности и результативности деятельности

                                 Руководителя

     7.1.  Показатели   эффективности   и  результативности  деятельности

Руководителя   устанавливаются  Работодателем  в  виде  количественных  и

качественных  показателей  и  закрепляются  в  Положении о стимулировании

руководителей.

     7.2.  Отчетный  период  для  оценки эффективности и результативности

деятельности  Руководителя  устанавливается Работодателем и не может быть

менее одного квартала.

     7.3.  Эффективность  и  результативность  деятельности  Руководителя

оцениваются    Комиссией,    состав  и  полномочия  которой  определяются

Работодателем.

     7.4.  Изменение    размера    стимулирования   оформляется  приказом

Работодателя.

                8.  Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1.  Руководитель     несет     ответственность  в  соответствии  с

федеральными  законами  и  законами  Мурманской  области за осуществление

деятельности    Учреждения,   в  том  числе  за  соблюдением  Учреждением

финансовой дисциплины.

     8.2.  Руководитель   несет   ответственность   за  неисполнение  или

ненадлежащее  исполнение  своих  обязанностей  в  соответствии с трудовым

законодательством   Российской  Федерации,  законодательством  Мурманской

области и настоящим трудовым договором.

     8.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.

     8.4.  Руководитель  несет  ответственность  за  убытки,  причиненные

Учреждению  виновными  действиями  (бездействием) Руководителя, если иные

основания  и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Расчет убытков производится в том числе в результате:

     -  совершения  крупной  сделки  с нарушением требований Федерального

закона  от  12  января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в

независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

     -  совершения  сделки,  в  которой  имелась его заинтересованность и

которая  была  совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным

законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

     - иных случаев, предусмотренных федеральными законами.

     8.5.  Работодатель  несет   ответственность  в  случаях  и  порядке,

предусмотренных федеральными законами.

               9.  Прекращение и изменение трудового договора

     9.1.  Трудовой   договор   подлежит   прекращению   по   основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     9.2.  Увольнение  в  соответствии  с  пунктом 3 статьи 278 Трудового

кодекса  Российской  Федерации  производится  по следующим дополнительным

основаниям:

     -  в  случае  совершения  крупной  сделки  с  нарушением  требований

Федерального  закона  от  12  января  1996  года N 7-ФЗ "О некоммерческих

организациях"  в  независимости  от  того,  была  ли  эта сделка признана

недействительной;

     -  в    случае    совершения    сделки,   в   которой   имелась  его

заинтересованность   и  которая  была  совершена  с  нарушением  порядка,

установленного  Федеральным  законом  от  12  января  1996 года N 7-ФЗ "О

некоммерческих организациях";

     -  в    случае   распоряжения   особо  ценным  движимым  имуществом,

закрепленным  за  ним  собственником  или  приобретенным за счет средств,

выделенных  ему  учредителем  на  приобретение  такого имущества, а также

недвижимым  имуществом  с нарушением требований Федерального закона от 12

января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

     -  в  случае  внесения  Учреждением  денежных  средств (если иное не

установлено    условиями    их    предоставления),  иного  имущества,  за

исключением  особо  ценного  движимого  имущества,  а  также  недвижимого

имущества,  в  уставный  (складочный)  капитал  хозяйственных обществ или

передачи  им  такого  имущества иным образом в качестве их учредителя или

участника  с  нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996

года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

     -  в  случае  передачи  некоммерческим  организациям  в  качестве их

учредителя  или  участника  денежных  средств  (если  иное не установлено

условиями  их  предоставления),  иного  имущества,  за  исключением особо

ценного    движимого    имущества,    закрепленного  за  Учреждением  или

приобретенного    Учреждением    за    счет    средств,   выделенных  ему

Работодателем,  а  также  недвижимого  имущества, с нарушением требований

Федерального  закона  от  12  января  1996  года N 7-ФЗ "О некоммерческих

организациях";

     -  в  случае   наличия   более  чем  двухмесячной  задолженности  по

заработной плате работникам Учреждения при наличии вины руководителя;

     -  невыполнения  установленных  уставом Учреждения его целей и видов

деятельности, для которых оно создано;

     -  невыполнение  утвержденных  финансовых  показателей  деятельности

учреждения при наличии вины руководителя;

     -  совершения  сделок   с   имуществом,  находящимся  в  оперативном

управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства;

     -  использования  имущества,  находящегося  в оперативном управлении

Учреждения, не по целевому назначению;

     -  разглашения   Руководителем  государственной  и  иной  охраняемой

законом тайны;

     -  систематического непредставления отчетности о работе Учреждения в

порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем;

     -  в    случае  наличия   у  Учреждения   просроченной  кредиторской

задолженности,  превышающей  предельно допустимые значения, установленные

Работодателем.

     9.3.  В  случае  прекращения  трудового  договора  с Руководителем в

соответствии   с  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации  при  отсутствии  виновных  действий (бездействия) Руководителя

ему  выплачивается  компенсация в размере трехкратного среднего месячного

заработка.

     9.4.  Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке

и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

                               10. Прочие условия

     Договор    составлен    в    двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     Работодатель:                                         Руководитель:"