Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Правительства Мурманской области
от 30.07.2012 N 388-ПП

"Приложение

к Положению

Форма

                        ТИПОВОЙ    ТРУДОВОЙ    ДОГОВОР

                С  РУКОВОДИТЕЛЕМ  ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО

                            КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

   "_________________________________________________________________"

   (указывается  наименование государственного  областного  казенного

    учреждения с указанием его типа)

   г. Мурманск                                   "___" ________ 20__г.

   ___________________________________________________________________

   (указывается орган исполнительной  власти, осуществляющий функции и

    полномочия учредителя)

   в лице

   __________________________________________________________________,

   (указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа

   исполнительной  власти,   осуществляющего  функции   и  полномочия

   учредителя)

   именуемый    далее   "Работодатель",   действующий   на   основании

   Положения,  с  одной  стороны,  и  гражданин  Российской  Федерации

   __________________________________________________________________,

   (указывается  фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

   именуемый  в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили

   настоящий   трудовой    договор    (далее - трудовой   договор)   о

   нижеследующем:

                   1.  Предмет трудового договора

     1.1.  Трудовой  договор  регулирует  отношения между Работодателем и

Руководителем,    связанные   с  назначением  Руководителя  на  должность

_________________________________________________________________________

(указывается  наименование  должности в соответствии с уставом учреждения

и  полное наименование государственного областного казенного учреждения с

указанием его типа) (далее - Учреждение).

     1.2.  Правовые   отношения  между   Работодателем   и  Руководителем

регулируются  Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом

от  12  января  1996  года  N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", иными

нормативными  правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области,

уставом  Учреждения,  настоящим  трудовым договором, локальными правовыми

актами Работодателя.

         2.  Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1.  На    Руководителя     Учреждения     возлагается  руководство

деятельностью    Учреждения    в    пределах   компетенции,  определяемой

Федеральным  законом  от  12  января  1996  года N 7-ФЗ "О некоммерческих

организациях",  иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации

и   Мурманской  области,  уставом  Учреждения,  должностной  инструкцией,

настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

     2.2.  Руководитель  организует   выполнение   решений  Работодателя,

которые являются обязательными для Руководителя Учреждения.

     2.3.  Руководитель    самостоятельно  решает   вопросы   руководства

деятельностью   Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  Федеральным

законом  от  3  ноября  2006 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",

иными  нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации и Мурманской

области,  уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым

договором, локальными правовыми актами Работодателя.

     Руководителю  в период своей работы по настоящему трудовому договору

запрещается  работать  по  совместительству без предварительного согласия

Работодателя,    оформленного  в  письменном  виде,  на  предприятиях,  в

учреждениях,        организациях      любых    форм    собственности    и

организационно-правовых    форм,    за    исключением  преподавательской,

творческой и научной деятельности.

     Руководитель  без  доверенности действует от имени Учреждения, в том

числе:

     -  представляет  интересы Учреждения во всех органах государственной

власти   и  местного  самоуправления,  организациях  независимо  от  форм

собственности;

     -  утверждает штатное расписание Учреждения;

     -  заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Учреждения;

     -  издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми

работниками Учреждения;

     -  утверждает  внутренние  документы,  регламентирующие деятельность

Учреждения.

     2.4.  Руководитель  при  осуществлении  своих  прав  и  обязанностей

должен  действовать  в интересах Учреждения в соответствии с Конституцией

Российской    Федерации,   нормативными  актами  Российской  Федерации  и

Мурманской области, уставом Учреждения, правовыми актами Работодателя.

     2.5.  Руководитель имеет право:

     2.5.1.  На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях,  установленных трудовым законодательством Российской Федерации,

иными  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации, Мурманской

области и Работодателем.

     2.5.2.  На  оплату  труда  в  соответствии  с нормативными правовыми

актами  Российской  Федерации  и  Мурманской  области  в  сфере  трудовых

отношений и условиями настоящего договора.

     2.5.3.  На  иные  права  в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации.

     2.6.  Руководитель обязан:

     2.6.1.  Организовывать  деятельность  учреждения  в  соответствии  с

требованиями законодательства Российской Федерации и Мурманской области.

     2.6.2.  Обеспечивать  выполнение  решений  Работодателя по вопросам,

относящимся к его компетенции.

     2.6.3.  Обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся

в  документах, установленных пунктом 3.3 статьи 32 Федерального закона от

12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

     2.6.4.  Обеспечивать  соблюдение  Учреждением  финансовой и трудовой

дисциплины.

     2.6.5.  Обеспечивать    предоставление    в   установленном  порядке

статистических,    бухгалтерских    и    иных    сведений,   обязательное

предоставление которых предусмотрено действующим законодательством.

     2.6.6.  Обеспечивать своевременную уплату налогов и сборов в порядке

и    размерах,    установленных  налоговым  законодательством  Российской

Федерации.

     2.6.7.  Обеспечивать заключение и оплату Учреждением государственных

контрактов  и  иных  договоров,  подлежащих  исполнению за счет бюджетных

средств,    в    пределах    доведенных    Учреждению  лимитов  бюджетных

обязательств,  если  иное  не  установлено  Бюджетным кодексом Российской

Федерации.

     2.6.8.  Обеспечивать    своевременную    выплату   заработной  платы

работникам Учреждения.

     2.6.9.  Осуществлять  обязательное социальное страхование работников

в порядке, установленном федеральным законодательством.

     2.6.10.  Обеспечивать   соблюдение   правил   внутреннего  трудового

распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

     2.6.11.  Обеспечивать безопасные условия и охрану труда в Учреждении

в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

     2.6.12.  Проходить  аттестацию в порядке, установленном нормативными

правовыми актами Мурманской области и Работодателем.

     2.6.13.  Согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие

в отпуск.

     2.6.14.  Незамедлительно  уведомлять  Работодателя о своей временной

нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте.

     2.6.15.  Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение

требований по гражданской обороне.

     2.6.16.  Обеспечивать своевременное рассмотрение обращений граждан.

     2.6.17.  Выполнять   иные  обязанности,   предусмотренные   Трудовым

кодексом  Российской  Федерации,  Федеральным  законом  от 12 января 1996

года    N 7-ФЗ  "О  некоммерческих  организациях",  другими  нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации  и  Мурманской  области, уставом

Учреждения,    должностной  инструкцией,  настоящим  трудовым  договором,

локальными правовыми актами Работодателя.

                     3.  Права и обязанности Работодателя

     3.1.  Работодатель имеет право:

     3.1.1.  Изменять    и   расторгать  настоящий   трудовой  договор  с

Руководителем  в  порядке  и  на  условиях,  которые установлены трудовым

законодательством  Российской  Федерации,  уставом Учреждения и настоящим

трудовым договором.

     3.1.2.  Поощрять  Руководителя Учреждения, а также устанавливать ему

стимулирующие  выплаты  в  соответствии  пунктом 4.4 настоящего трудового

договора.

     3.1.3.  Утверждать условия и размер стимулирования Руководителя.

     3.1.4.  Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности   в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством

Российской  Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового

договора    в    случаях,  предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

     3.1.5.  Устанавливать    Руководителю    показатели     для   оценки

эффективности его деятельности.

     3.2.  Работодатель обязан:

     3.2.1.  Соблюдать  трудовое  законодательство Российской Федерации и

законодательство об обязательном социальном страховании.

     3.2.2.  Обеспечивать  своевременное рассмотрение вопросов управления

Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

         4.  Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.  Оплата  труда  (заработная плата) Руководителя включает в себя

должностной    оклад  (устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней

заработной    плате    работников,   относящихся  к  основному  персоналу

возглавляемого    им    учреждения,  без  учета  выплат  компенсационного

характера  и  может  составлять  не  более  5-кратного  размера указанной

средней    заработной  платы)  (устанавливается  органом,  осуществляющим

функции    и  полномочия  учредителя),  компенсационные  и  стимулирующие

выплаты.

     4.2.  Руководителю      устанавливается      оклад     в     размере

________________________________________________________________________.

      (размер должностного оклада устанавливается Работодателем)

     4.3.  Компенсационные    выплаты   устанавливаются   Руководителю  в

соответствии    с    Трудовым   кодексом  Российской  Федерации  и  иными

федеральными   законами  при  наличии  условий  труда,  предусматривающих

установление таких выплат, в размере: _________________________________.

     4.4.  Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего

характера    на    основании  Положения  о  стимулировании  руководителей

подведомственных    учреждений,    утвержденного  исполнительным  органом

государственной    власти   Мурманской  области,  осуществляющим  функции

учредителя    Учреждения    с    учетом  критериев  оценки  эффективности

деятельности Учреждения.

     4.5.  Выплата  заработной платы Руководителю Учреждения производится

в  день,  установленный  правилами  внутреннего  трудового распорядка для

работников Учреждения.

     4.6.  Выплата  заработной  платы  производится  в  денежной  форме в

валюте Российской Федерации (в рублях).

           5.  Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1.  Руководителю устанавливается _________________________________

                                         нормированный (ненормированный)

рабочий день.

     5.2.  Режим работы ________________________________________________.

                       (рабочие  дни  и  выходные  дни,  время  начала и

                        окончания работы)

     5.3.  Руководителю в установленном порядке предоставляется ежегодный

оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28  календарных дней, ежегодный

дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за работу в районах Крайнего Севера

продолжительностью    24    календарных   дня,  ежегодный  дополнительный

оплачиваемый  отпуск  за  работу  с  вредными  и (или) опасными условиями

труда  продолжительностью  _____  календарных дней, дополнительный отпуск

за  ненормированный  рабочий  день  продолжительностью  _____ календарных

дней.

     5.4.  Местом    работы    Руководителя   является  место  нахождения

Учреждения (его структурных подразделений, филиалов) ___________________.

     Работа  по  настоящему  трудовому  договору является основным местом

работы Руководителя.

            6.  Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1.  Дата начала работы Руководителя: ____________________________.

     6.2.  Настоящий     трудовой     договор     заключен     на    срок

________________________________________________________________________.

   (устанавливается    в   соответствии  со  ст. 58  Трудового  кодекса

    Российской Федерации)

   7.  Показатели  оценки эффективности и результативности деятельности

                                 Руководителя

     7.1.  Показатели  эффективности   и   результативности  деятельности

Руководителя   устанавливаются  Работодателем  в  виде  количественных  и

качественных  показателей  и  закрепляются  в  Положении о стимулировании

руководителей.

     7.2.  Отчетный  период  для  оценки эффективности и результативности

деятельности  Руководителя  устанавливается Работодателем и не может быть

менее одного квартала.

     7.3.  Эффективность  и  результативность  деятельности  Руководителя

оцениваются    Комиссией,    состав  и  полномочия  которой  определяются

Работодателем.

     7.4.  Изменение    размера   стимулирования   оформляется   приказом

Работодателя.

                8.  Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1.  Руководитель    несет     ответственность   в  соответствии  с

федеральными  законами  и  законами  Мурманской  области за осуществление

деятельности    Учреждения,   в  том  числе  за  соблюдением  Учреждением

финансовой дисциплины и дисциплины труда.

     8.2.  Руководитель    несет   ответственность  за  неисполнение  или

ненадлежащее  исполнение  своих  обязанностей  в  соответствии с трудовым

законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

     8.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой,  действительный ущерб, причиненный Учреждению. Руководитель несет

ответственность  за  убытки,  причиненные Учреждению виновными действиями

(бездействием)    Руководителя,    если    иные    основания    и  размер

ответственности не установлены федеральными законами.

     8.4.  Работодатель    несет    ответственность  в   соответствии   с

законодательством Российской Федерации.

             9.  Прекращение и изменение трудового договора

     9.1.  Трудовой  договор  с  Руководителем  подлежит  прекращению  по

основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     9.2.  Увольнение  в  соответствии  с  пунктом 3 статьи 278 Трудового

кодекса  Российской  Федерации  производится  по следующим дополнительным

основаниям:

     -  в  случае  распоряжения  имуществом,  закрепленным за Учреждением

собственником    или   приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему

учредителем    на  приобретение  такого  имущества,  а  также  недвижимым

имуществом    с    нарушением    требований  законодательства  и  Уставом

Учреждения, если такое распоряжение имуществом привело к его утрате;

     -  в случае более чем двухмесячной задолженности по заработной плате

работникам Учреждения при наличии вины руководителя;

     -  невыполнение  установленных  Уставом  учреждения  целей  и  видов

деятельности, для которых оно создано;

     -  невыполнение  утвержденных  финансовых  показателей  деятельности

учреждений при наличии вины руководителя;

     -  совершение  сделок  с  имуществом,   находящимся   в  оперативном

управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства;

     -  использование  имущества,  находящегося  в оперативном управлении

Учреждения, не по целевому назначению;

     -  Разглашение  Руководителем  государственной  и   иной  охраняемой

законом тайны;

     -  систематическое   нарушение  порядка   и   сроков  предоставления

отчетности, установленных законодательством и Уставом Учреждения.

     9.3.  В  случае  прекращения  трудового  договора  с Руководителем в

соответствии   с  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации  при  отсутствии  виновных  действий (бездействия) Руководителя

ему  выплачивается  компенсация в размере трехкратного среднего месячного

заработка.

     9.4.  Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке

и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

                              10. Прочие условия

     Договор    составлен    в    двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     Работодатель:                                         Руководитель:"