Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 14 марта 2012 г. N 102 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска"

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 14 марта 2012 г. N 102
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска"

В соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 N 01-60рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации города Оленегорска:

- от 30.12.2008 N 623 "О введении новой системы оплаты труда работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования";

- от 21.07.2009 N 305 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования";

- от 16.02.2011 N 55 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования";

- от 30.06.2011 N 316 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования";

- от 04.07.2011 N 329 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования";

- от 17.10.2011 N 521 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования";

3. Распространить действие настоящего постановления, возникшие с 1 января 2012 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

Д.А. Володин

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска
(утв. постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 14 марта 2012 г. N 102)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 N 01-60рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска (далее - соответственно работники, учреждения)

1.2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, доплаты до размера минимальной заработной платы, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска:

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работников (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

2. Основные условия оплаты труда работников

2.1 Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада, ставки), повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу, ставке), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок) по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных настоящим Положением, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов, ставок). Положением об оплате труда работников учреждения (или иным локальным нормативным актом) устанавливаются размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников не ниже размеров минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных настоящих Положением.

2.3. Для работников образовательных учреждений и учреждений образования (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в Приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в Приложении N 2 к настоящему Положению.

2.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов, ставок) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов, ставок) устанавливаются руководителем самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом учреждения, но не более, чем оклад по отраслевым профессиональным квалификационным группам.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися заочной формы обучения;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, при продолжении работы не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации учителей и преподавателей.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя) если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Почасовая оплата труда может также применяться при оплате труда обслуживающего персонала учреждений (сторожей и других категорий работников).

3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам

3.1. Положением об оплате труда работников учреждения педагогическим и другим работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (выполняемой работе);

- персональный повышающий коэффициент.

Учреждение самостоятельно устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и настоящего Положения.

3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) по занимаемой должности (выполняемой работе):

а) повышающий коэффициент к окладу (учитывающий квалификацию) за квалификационную категорию (для педагогических и медицинских работников образовательных учреждений):

- за наличие второй квалификационной категории - 1,05;

- за наличие первой квалификационной категории - 1,10;

- за наличие высшей квалификационной категории - 1,15.

б) повышающий коэффициент за сложность обучения предметам (для учителей):

- русский язык, литература, иностранный язык, математика, физика, предметы начального общего образования, риторика, алгебра, алгебра и начала анализа, геометрия - 1,2;

- история, история России, всеобщая история, обществознание, введение в обществознание, граждановедение, право, экономика, природоведение, география, биология, информатика, информатика и ИКТ, информационные технологии, химия, физическая культура - 1,15;

- технология, астрономия, изобразительное искусство, графика, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, мировая художественная культура, трудовое обучение - 1,1.

Педагогическим работникам, проводящим факультативные индивидуальные и групповые занятия, элективные курсы, повышающий коэффициент к минимальному (базовому) окладу за сложность обучения устанавливается в зависимости от предмета:

в) повышающий коэффициент за проверку письменных работ (для учителей):

- по русскому языку, литературе - 1,15;

- по математике - 1,1;

- по иностранному языку - 1,1;

- по черчению, графике - 1,1;

- физике, химии, биологии, истории, обществознанию, граждановедению, географии, природоведению, экономике - 1,05;

- учителям 1 - 4 классов - 1,1.

В классах с наполняемостью менее 15 человек за проверку письменных работ коэффициент уменьшается в два раза.

г) повышающий коэффициент педагогическим работникам за работу в специальных (коррекционных) учреждениях образования (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 1,15-1,20;

д) повышающий коэффициент специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 1,20;

е) повышающий коэффициент педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями и обучение детей, находящихся на длительном стационарном лечении в детских больницах - 1,20;

ж) повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим высшее образование - 1,03;

з) повышающий коэффициент педагогическим работникам за работу в классах профильного обучения, в классах с углубленным изучением предмета - 1,15;

и) повышающий коэффициент за педагогический стаж работы:

- от 5 до 10 лет - 1, 02;

- от 10 до 20 лет - 1,03;

- свыше 20 лет - 1,05;

к) повышающий коэффициент за работу в классах компенсирующего обучения -

1,1;

л) повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа устанавливается специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" - 1,25;

м) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах (согласно перечню, установленному в приложении N 3 к настоящему Положению) - 1,1-1,2.

3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностным окладам, ставкам) по занимаемой должности образуют новые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

3.4. В случаях, когда к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от минимального оклада (должностного оклада, ставки) без учета применения иных повышающих коэффициентов.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладам к минимальному окладу (должностному окладу, ставкам) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носит стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке рекомендуется устанавливать к минимальному окладу (должностному окладу, ставкам) работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа и опыта работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) к минимальному окладу (должностному окладу, ставкам) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера.

4. Компенсационные выплаты

4.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на тяжелых работах, вредных и опасных работах;

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (в т.ч. за классное руководство, заведование кабинетом и пр.) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

3) Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплат компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), если иное не установлено законодательством.

При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу.

4.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районный коэффициент;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и

условия их применения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.5. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом настоящего Положения и в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма в учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1). Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы.

- педагогу - молодому специалисту.

2). Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премии.

5.2. Наименования, условия, порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, с учетом мнения представительного органа работников. Перечень стимулирующих выплат, установленных в учреждении, должен отвечать их уставным целям и задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных комитетом по образованию Администрации города Оленегорска. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников или абсолютных размерах.

При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу, ставке).

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

5.4. Стимулирующие надбавки работникам за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, устанавливаются в зависимости от их

фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенными локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда.

При установлении данных надбавок учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5.5. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству.

5.6. Стимулирующая надбавка педагогу - молодому специалисту устанавливается в соответствии с решением Оленегорского городского совета от 10.02.2005 N 01-03рс "О социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений".

Педагогу - молодому специалисту в течение первых трех лет работы ежемесячно выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 20% от ставки (оклада).

5.7. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.

При выплате премии учитываются:

- результаты выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда;

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ;

- достижение конкретных результатов профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является также соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

5.8. Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.9. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

- при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом Губернатора Мурманской области, Министерства образования и науки Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, комитета по образованию Администрации города Оленегорска;

- к праздничным дням (мужчинам - к Дню защитника Отечества, женщинам - к Международному женскому дню), профессиональным праздникам;

- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения).

5.10. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

5.11. Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с применением демократических процедур с учетом мнения представительного органа работников.

6. Доплата до размера минимальной заработной платы и иные выплаты

6.1. Ежемесячная доплата к заработной плате работников муниципальных учреждений производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде.

6.1.1. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии или должности) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

6.1.2. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка.

6.1.3. При многосменном режиме работы или суммированном учете рабочего времени (сторожа, вахтеры и др.) ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается исходя из месячной нормы рабочего времени на ставку, установленной законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не отработал месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени.

6.1.4. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:

,

где:

- размер доплаты;

- размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;

- размер месячной заработной платы, начисленной работнику по основной профессии (должности).

6.1.5. В случае если заработная плата работнику начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных муниципальным учреждением от приносящей доход деятельности, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.

6.2. Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь из фонда оплаты труда в размере и случаях, установленными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Материальная помощь может быть выплачена: при рождении ребенка, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью близких родственников или работника (выплачивается близким родственникам работника); в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью работника или члена его семьи; в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника).

6.3. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждений осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников.

7. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

7.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением Администрации города Оленегорска.

7.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

7.5. Выплаты компенсационного характера руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом условий их труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности деятельности руководителей, личного вклада в осуществление уставных целей и задач учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7.6. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров производится в порядке и размерах, установленных в Положении об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска, утверждаемом постановлением Администрации города Оленегорска.

8. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда работников учреждений и штатных расписаний

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется раздельно, исходя из объема средств, поступающих из местного бюджета на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда образовательных учреждений рассчитывается по следующей формуле:

- ,

где:

- - фонд оплаты труда учреждения;

- - региональный или муниципальный норматив финансирования за исключением учебных расходов;

- - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся, воспитанников, на очередной финансовый год.

Структура фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета:

,

где:

- - базовая часть .

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения.

- - специальная часть .

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения:

выплат повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников учреждений, учитывающих специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений; квалификационную категорию; сложность и интенсивность педагогической работы;

- выплат компенсационного характера.

- - стимулирующая часть .

Стимулирующая часть обеспечивает выплаты стимулирующего характера и персональных повышающих коэффициентов стимулирующего характера.

8.3. При формировании фондов оплаты труда работников образовательных учреждений, устанавливается следующее соотношение частей :

- ;

-

8.4. При формировании фонда оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений устанавливается следующее соотношение частей :

- ;

- .

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.4. Соотношение фонда оплаты труда образовательных учреждений:

- в общеобразовательных учреждениях осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда учителей (70%) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе педагогических (30%).

- в дошкольных учреждениях осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда воспитателей (40%) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе педагогических (60%).

- в учреждениях дополнительного образования осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда педагогических работников (60%) и фонда оплаты труда других категорий работников (40%).

8.5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений образования за счет средств местного бюджета:

Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников конкретного учреждения.

При формировании годового фонда оплаты труда (ФОТ) работников учитываются:

- оклады (должностные оклады) - исходя из установленных настоящим Примерным положением размеров минимальных окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям); должностной оклад руководителя и его заместителей (главного бухгалтера) - исходя из фактически установленных размеров;

- выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; за работу во вредных условиях труда - исходя из фактически установленных работникам размеров; за работу в ночное время - из расчета среднемесячных расходов финансового года;

- повышающие коэффициенты высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах - исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Примерным положением;

- надбавки за стаж непрерывной работы (работникам централизованной бухгалтерии) - исходя из фактически установленных работникам размеров;

- иные выплаты стимулирующего характера и персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), носящие стимулирующий характер - исходя из фактических расходов за финансовый год.

8.6. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений, устанавливаемых муниципальными правовыми актами и законодательством Мурманской области.

8.7. Средства на оплату труда, формируемые за счет приносящей доход деятельности, могут направляться бюджетными учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

8.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), установленного органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.

8.9. Соотношение численности основного персонала к обслуживающему по учреждениям образования должно составлять:

- не менее 45% - в муниципальном учреждении образования "Информационно-методический центр";

- не менее 75% - в муниципальном учреждении образования "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования", муниципальном учреждении образования "Контора хозяйственного обслуживания образовательных учреждений".

К обслуживающему персоналу относятся работники, не отнесенные к основному персоналу, а также руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер.

8.10. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, бюджетное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1
к Примерному положению

Размеры
минимальных окладов (ставок) по должностям работников образовательных учреждений и учреждений образования

1. По должностям работников образования:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер минимального оклада, ставки (в рублях)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Помощник воспитателя; секретарь учебной части	2597
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	2740
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения	2709
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель	3216
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, педагог-библиотекарь тренер-преподаватель	4288
3 квалификационный уровень	Воспитатель, мастер производственного обучения, Методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель	4645
4 квалификационный уровень	Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед	5002
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором	5180

2. По должностям медицинских работников:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер минимального оклада (в рублях)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	3161
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	3274
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	3387
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	3612
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	4629

3. По должностям работников культуры искусства и кинематографии:

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер минимального оклада (в рублях)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Руководитель кружка, объединения, аккомпаниатор	2978
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Библиотекарь	3217
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	Заведующий библиотекой	3500

4. По должностям работников физической культуры и спорта:

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	размер минимального оклада, ставки (в рублях)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Спортсмен-инструктор	2560

Приложение N 2
к Примерному положению

Размеры
минимальных окладов работников по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер минимального оклада (в рублях)
1	2	3
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель Кассир Лаборант Машинистка Секретарь, секретарь-машинистка Экспедитор Экспедитор по перевозке грузов	2088
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)	2427
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер Техники всех специальностей и наименований Художник	2427
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией Заведующий (центральным) складом Заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2709
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар)	3049
	Заведующий столовой Начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3387
5 квалификационный уровень	Начальник смены (участка) Начальник (заведующий) мастерской Начальник цеха (участка)	3726
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер Бухгалтер-ревизор Дизайнер (художник-конструктор) Документовед Инженеры различных специальностей и наименований Механик Программист Системный администратор Психолог Социолог Специалист по кадрам Экономисты различных специальностей и наименований Инженер-электроник (электроник) Юрисконсульт	3387
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3612
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3952
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное	4290
	наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	5081
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) Начальник структурного подразделения, отдела	4629
2 квалификационный уровень	Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)	4855

Примечание:

Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры
минимальных окладов работников осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	размер минимального оклада (рублей)
1	2
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1920
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2032
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2202
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2314
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2540
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2823
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3105
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3387

Приложение N 3
к Примерному положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы

1. Водитель автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Примечание:

Конкретный перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах устанавливается в локальном акте учреждения.

Оплата труда рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, с применением повышающего коэффициента производится в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемой работы.

В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 3 Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Другим рабочим, не предусмотренным Перечнем, оплата труда, с применением повышающего коэффициента может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го разряда.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением.