Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска

Приложение N 1

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска
(утв. решением Совета депутатов г. Мончегорска Мурманской области от 22 марта 2012 г. N 20)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска (далее - соответственно работники, учреждения), включают в себя порядок и условия оплаты труда работников, размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области.

2. Главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, разрабатывают примерные положения по оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности, которые утверждаются постановлением администрации города Мончегорска.

Примерные положения по оплате труда работников учреждения разрабатываются с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов, установленных для работников, решением Совета города Мончегорска и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. При применении к минимальным размерам окладов следующих повышающих коэффициентов образуются должностные оклады:

- за квалификационную категорию;

- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах поселках городского типа".

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным размерам окладов в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки.

Руководители муниципальных бюджетных и казённых учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

При применении к минимальному размеру оклада повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад, компенсационные выплаты устанавливаются в процентах в абсолютных размерах к образованному должностному окладу.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казённых учреждениях.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным размерам окладов в абсолютных размерах.

При применении к минимальному размеру оклада повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад, стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах в абсолютных размерах к образованному должностному окладу.

7. Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

10. При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 10 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.

11. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.