Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 29 декабря 2011 г. N 690 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих"

Постановление Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 29 декабря 2011 г. N 690
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2012 г.

С целью уточнения отдельных пунктов Положения об оплате труда работников Администрации города Оленегорска, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденного постановлением Администрации города Оленегорска от 24.02.2011 N 64, в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 N 01-60рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Оленегорска от 24.02.2011 N 64 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".

Глава города Оленегорска с подведомственной территорией

Д.А. Володин

Положение
об оплате труда работников Администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих
(утв. постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 29 декабря 2011 г. N 690)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Администрации города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 N 01-60рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений" и включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам по профессиональным квалификационным группам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным решением Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 N 01-60рс "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений";

- доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4 Минимальный размер месячной заработной платы работников, отработавших норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области. В ином случае работникам производится доплата к заработной плате, порядок начисления которой устанавливается в пункте 3.1 настоящего Положения.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада (оклада), образуемого путем умножения минимального должностного оклада (оклада) по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Минимальные размеры окладов работникам устанавливаются Главой города Оленегорска с подведомственной территорией (далее по тексту - руководителем) на основании минимальных размеров окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим Положением (приложение 1 и 2), и в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов служащим устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Минимальные размеры окладов по профессиям рабочим устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов.

2.1.3. Для работников Администрации города устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

2.1.3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности (для служащих) устанавливается работникам Администрации города, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, предусматривающим внутридолжностное категорирование. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются:

- для II категории - 1,05;

- для I категории - 1,10;

-для категории "ведущий" - 1,15.

Применение к минимальному окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности, образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.1.3.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам Администрации города, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 1,1

от 5 лет до 10 лет - 1,15

свыше 10 лет - 1,2

В стаж работы, дающий право на получение указанных коэффициентов включается время работы в органах местного самоуправления, независимо от срока перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (за исключением увольнения за виновные действия).

Решение об установлении повышающего коэффициента за выслугу лет принимается руководителем и оформляется распоряжением.

Применение к минимальному окладу повышающего коэффициента за выслугу лет, образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.1.3.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, ненормированности рабочего времени, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента - от 1,0 до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течении календарного года и носит стимулирующий характер.

2.1.3.4. Повышающий коэффициент высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, указанных в приложении 3, устанавливается от 1,1 до 1,2.

Применение к минимальному окладу повышающего коэффициента высококвалифицированным рабочим, образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат

2.1.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных окладов по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется от минимального оклада без учета повышения по другим основаниям.

2.1.5. При оплате труда вахтеров Администрации города применяется почасовая оплата труда.

2. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам в процентах к минимальным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. При применении к минимальному окладу повышающих коэффициентов, образующих оклад, компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному окладу.

Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.2.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.2. Выплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора и оформляется распоряжением руководителя в процентном отношении к окладу и не может превышать 100% установленного оклада.

На данные выплаты начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.

2.2.3. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% часового оклада за каждый час работы в ночное время.

На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Данная выплата учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

2.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится повышенная оплата, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

2.2.5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к минимальному размеру оклада и выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23.12.1994 N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне".

Указанная надбавка каждому работнику устанавливается руководителем индивидуально и оформляется распоряжением.

На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

2.2.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются распоряжением руководителя. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

3. Выплаты стимулирующего характера

Работникам Администрации города устанавливаются выплаты стимулирующего характера распоряжением руководителя в пределах фонда оплаты труда. При отсутствии или недостатке финансовых средств, руководитель вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить их выплату, предупредив-работника об этом в установленном законодательством порядке.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальным окладам в процентах к минимальным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. При применении к минимальному окладу повышающих коэффициентов, образующих оклад, стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному окладу.

Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Водителям за классность устанавливается надбавка. Надбавка за классность водителям устанавливается в процентном отношении к окладу в размере 10% за второй класс, в размере 25% за первый класс.

Квалификация третьего, второго и первого класса водителям автомобилей присваивается руководителем на основании требований, предусмотренных квалификационными характеристиками.

Минимальный должностной оклад водителям устанавливается исходя из наличия у работника третьего класса. Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей должны иметь хорошие показатели в работе, соблюдать трудовую дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и должностных инструкций.

Квалификация первого класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя второго класса.

Квалификация второго класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя третьего класса.

На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

2.3.2. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы может устанавливаться работникам в размере до 100% оклада.

При установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- качественное выполнение должностных обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

Надбавка выплачивается работникам при безупречном исполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Указанная надбавка каждому работнику устанавливается руководителем индивидуально.

В случае неудовлетворительной работы работников (несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, нарушений трудового законодательства и трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации) размер надбавки снижается частично или полностью.

На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

2.3.3. Премии за основные результаты работы

Работникам Администрации города выплачивается ежемесячная премия за основные результаты работы (успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочею процесса, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка) в размере 25% оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за соответствующий месяц.

Так же выплачивается премия по результатам работы за квартал (далее - премия по результатам работы). Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал. Решение о выплате премии принимается при условии наличия экономии фонда оплаты труда. Выплата премии по результатам работы за квартал производится в месяце, следующем за отчетным. При этом решение о выплате премии принимается не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. При принятии решения о выплате премии по результатам работы и ее размере конкретному работнику учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; проявление инициативы, творческой активности при выполнении отдельных мероприятий, проектов, планов и пр.; выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью; качественная подготовка, своевременность выполнения отдельных поручений и заданий; соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления; участие и личный вклад работника в выполнении важных мероприятий, направленных на выполнение задач и функций, стоящих перед органами местного самоуправления; соблюдение трудовой дисциплины.

Конкретный размер премии по результатам работы может определяться как в процентном отношении к окладу, установленному на последнее число квартала, так и в абсолютной сумме в рублях.

Размер премии по результатам работы зависит от объема экономии средств по фонду оплаты труда.

Премии по результатам работы начисляются за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни, дни нахождения в служебных командировках.

Решение о выплате премии по результатам работы и ее размер в отношении конкретного работника принимается руководителем и оформляется распоряжением.

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также освобожденные от замещаемой должности за виновные действия, к премированию по результатам работы не представляются. Премия по результатам работы не выплачивается с месяца, в котором наступило вышеуказанное событие или принято решение о наказании, до месяца, в котором событие утратило силу. Премия по результатам работы за квартал в случаях, указанных в настоящем пункте, выплачивается пропорционально количеству полных месяцев, в которых эти события отсутствовали.

Работники, уволенные до момента принятия решения о выплате премии, но работавшие в отчетном периоде, имеют право на получении премии в общем порядке. Работники, уволенные за виновные действия, премированию за отчетный период не подлежат.

На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

2.3.4. Премии за выполнение особо важных или срочных работ.

Работники могут быть премированы в следующих случаях:

- за выполнение дополнительного объема работ;

- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и (или) срочных работ, разовых заданий руководства;

- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий.

Размер премий устанавливается руководителем для каждого работника в процентах (до 100%) от оклада.

На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

2.3.5. Единовременные премии.

За трудовые достижения работникам выплачиваются единовременные премии в следующих размерах:

- за многолетний (более 10 лет) и добросовестный труд - до 100% оклада;

- в связи юбилейными датами работника, начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет со дня рождения - до 100% оклада;

- в связи с выходом на пенсию - до 100% оклада;

- в связи с праздничными днями и профессиональными праздниками - 2000 рублей.

III. Иные выплаты

3.1. Ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.1.1. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде.

3.1.2. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии или должности) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

3.1.3. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка.

3.1.4. При многосменном режиме работы или суммированном учете рабочего времени (вахтеры) ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается исходя из месячной нормы рабочего времени на ставку, установленной законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не отработал месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени.

3.1.5. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:

,

где:

- размер доплаты;

- размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;

- размер месячной заработной платы, начисленной работнику по основной профессии (должности).

3.2. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение календарного года производится единовременная выплата в размере трех минимальных размеров оклада, установленного работнику на момент осуществления выплат.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию работника производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании распоряжения руководителя.

3.3. При наличии экономии фонда оплаты труда, работникам может быть оказана материальная помощь в размере двух минимальных окладов в связи:

- с рождением ребенка,

- с длительной и продолжительной болезнью,

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, супруга, дети и родители обоих супругов),

- а также по другим уважительным причинам в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника) и оформляется распоряжением руководителя.

3.4. На иные выплаты не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и при исчислении средней заработной платы они не учитываются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Оленегорска Мурманской области от 30 ноября 2012 г. N 470 раздел IV настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие 1 января 2012 г.

См. тест раздела в предыдущей редакции

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из доведенных лимитов бюджетных обязательств местного бюджета на соответствующий финансовый год Годовой фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.

При формировании годового фонда оплаты труда (ФОТ) работников учитываются:

- оклады (должностные оклады) исходя из установленных настоящим Положением размеров минимальных размеров окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям);

- выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну исходя из фактически установленных работникам размеров; за работу в ночное время исходя из расчета среднемесячных расходов финансового года; выплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из фактических расходов за финансовый год;

- повышающие коэффициенты высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Положением;

- персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, повышающий коэффициент за выслугу лет и повышающий коэффициент, предусматривающий внутридолжностное категорирование, исходя из фактически установленных работникам размеров;

- выплаты стимулирующего характера: надбавка за классность, сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, ежемесячная премия за основные результаты работы, премии за выполнение особо важных или срочных работ, исходя из фактических расходов за финансовый год;

- иные выплаты: ежемесячная доплата до размера минимальной заработной платы исходя из фактических расходов; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из установленных размеров.

Приложение N 1
к Положению

Размер
окладов работников Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер оклада (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1700
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1800
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1950
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2050
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2250
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2500
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2750
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000

Приложение N 2
к Положению

Минимальные размеры
окладов работников Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1850-2150
1 квалификационный уровень	Агент; Архивариус; Дежурный бюро пропусков; Делопроизводитель; Калькулятор, кассир; Кодификатор, копировщик; Машинистка; Машинистка (работающая с иностранным текстом); Секретарь, секретарь-машинистка; Секретарь-стенографистка; Статистик, стенографистка; Счетовод; Табельщик; Учетчик; Чертежник; Экспедитор	1850
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)	2150
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2150-3300
1 квалификационный уровень	Администратор; Инспекторы; Техники всех специальностей и наименований ; Художник	2150
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; Заведующий бюро пропусков; Заведующий канцелярией, Заведующий копировально-множительным бюро; Заведующий машинописным бюро; Заведующий (центральным) складом; Заведующий хозяйством, экспедицией; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2400
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2700
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 3000-4500
1 квалификационный уровень	Архитектор; Бухгалтер; Бухгалтер-ревизор; Документовед; Инженеры различных специальностей и наименований; Переводчик; Переводчик-дактилолог; Программист; Специалист по кадрам; Экономисты различных специальностей и наименований; Инженер-электроник (электроник), Юрисконсульт	3000
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3200
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3500
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3800
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	4500
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 4100-4300
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) Начальник отдела	4100

Примечание:

1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".