Глава 3. Надбавки к должностному окладу

Глава 3. Премирование

3.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Премирование является формой стимулирования муниципального служащего за добросовестное, своевременное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, участие в общественной и спортивной жизни органов местного самоуправления.

3.2. Муниципальным служащим устанавливаются премии за выполнение особо важных (сложных) заданий, участие в общественной и спортивной жизни коллектива.

При этом учитывается личный вклад в выполнение задач, порученных муниципальному служащему. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Размер данной премии устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

3.3. Кроме этого, муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за квартал и год.

При выплате премии учитываются конкретные заслуги муниципального служащего в решении вопросов при выполнении полномочий, возложенных на структурные подразделения, интенсивность труда, своевременность и качество выполняемых поручений, должностных обязанностей.

Квартальная премия выплачивается ежемесячно в размере до 15 % должностного оклада. Премия по итогам работы за год может быть выплачена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году.

3.4. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное исполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности и уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным работникам.

3.5. За муниципальными служащими, проработавшими неполный период (принятого в качестве отчетного), в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода, перешедшими на выборную работу (должность) сохраняется право на получение премии за отработанный в соответствующем органе местного самоуправления период.

3.6. Премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.