Приложение. Положение о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) муниципальных учреждений здравоохранения, образования и социальной защиты населения города Мурманска

Приложение
к постановлению
администрации города Мурманска
от 06.06.2006 N 993

Положение
о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) муниципальных учреждений здравоохранения, образования и социальной защиты населения города Мурманска

1. Общие положения

Настоящее Положение в соответствии с Законом Мурманской области "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области" устанавливает порядок выплаты дополнительных видов и норм материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам муниципальных учреждений здравоохранения, образования и социальной защиты населения города Мурманска.

К медицинским работникам относятся врачи, средний медицинский персонал (включая медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов), провизоры и фармацевтический персонал (включая фасовщиц), занимающие должность медицинского работника, имеющие профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по занимаемой должности и подтвержденную документами об образовании, а также медицинские руководящие работники. К медицинским руководящим работникам относятся должности руководящих работников (включая главных врачей и их заместителей), деятельность которых непосредственно связана с руководством и организацией лечебно-диагностической и консультативной медицинской помощи населению. К ним не относятся руководящие работники, занимающие должности по финансовому, хозяйственному и техническому обслуживанию учреждений.

К молодым специалистам относятся выпускники учреждений высшего или среднего профессионального образования, в возрасте до 35 лет, которые после окончания учебного заведения (врачи - после прохождения интернатуры) приступили в течение года к работе по профилю полученного образования в лечебно-профилактическом учреждении в должности медицинского работника, (не считая периода отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода прохождения военной службы по призыву) и в течение первых трех лет с момента трудоустройства продолжают работу в лечебно-профилактическом учреждении в должности медицинского работника. Выпускник учебного заведения является молодым специалистом независимо от того, выполнялась ли им медицинская работа в период обучения или до обучения.

Нормы выплат, предусмотренные данным Положением, распространяются на медицинских работников, осуществляющих свою трудовую деятельность только по основному месту работы. Данное Положение не распространяется на работников, работающих по совместительству.

На медицинских работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на контрактной основе, данное Положение распространяется, в случае, если указанные выплаты предусмотрены в трудовом договоре (контракте).

Материальная помощь в трудовом договоре (контракте) может быть предусмотрена либо согласно Положению о порядке заключения трудовых договоров (контрактов) либо согласно данного Положению.

Выплаты, предусмотренные данным Положением, производятся из должностного оклада городской тарифной сетки, в том числе и лицам, работающим на контрактной основе.

2. Пособия, надбавки к должностному окладу

2.1. Молодым специалистам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата единовременного пособия врачам производится после окончания интернатуры при устройстве по основному месту работы без учета льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

2.2. Молодым специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) производится в течение первых трех лет работы после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения до момента возникновения надбавки за непрерывный стаж работы в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденного постановлением администрации города Мурманска от 12.07.2005 N 636 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска".

Выплата ежемесячной надбавки врачам производится после окончания, интернатуры по основному месту работы.

Начисление данной надбавки производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

3. Материальная помощь

3.1. Медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) производится выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада тарифной ставки) в течение календарного года по личному заявлению работника без учета льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

3.2. Медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) производится выплата разовой "материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада (тарифной ставки), участковым врачам - 1,6 должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата разовой материальной помощи производится по заявлению работника без учета льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

На врачей общей практики (семейных врачей) амбулаторно-поликлинического звена распространяются выплаты, как на участковых врачей. Выплаты разовой материальной помощи врачам производятся после окончания интернатуры по основному месту работы.

3.3. Медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), проработавшим в государственных и муниципальных учреждениях (организациях) здравоохранения, образования, социальной защиты населения Мурманской области и города Мурманска 25 и более лет, при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности (по инвалидности независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата единовременного пособия производится при окончательном расчете без учета льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства пособие не выплачивается.

4. Финансирование

4.1. Финансирование расходов, на дополнительные льготы, виды и нормы материального обеспечения и социальной поддержки медицинских работников осуществляется:

- по муниципальным учреждениям (организациям) здравоохранения, образования, социальной защиты населения города Мурманск - за счет средств городского бюджета.

4.2. Для финансирования расходов на дополнительные виды и нормы материального обеспечения и социальной поддержки медицинских работников руководители учреждений здравоохранения, образования, социальной защиты населения города Мурманска могут привлекать внебюджетные источники.

5. Заключительное положение

5.1. Муниципальные учреждения здравоохранения, образования, социальной защиты города вправе, в пределах своей компетенции, самостоятельно, при наличии средств, принимать дополнительные меры, расширяющие социальную поддержку медицинских работников.

5.2. Пособия молодым специалистам в размере 6 окладов, пособие в размере 3-х окладов в связи с увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, материальная помощь в размере 0,4 и 0,6 оклада являются единовременными выплатами и в средний заработок не входят.