Постановление Правительства Мурманской области от 27 января 2011 г. N 21-ПП "О Положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения"

Постановление Правительства Мурманской области от 27 января 2011 г. N 21-ПП
"О Положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения"

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2011 г., 30 июля 2012 г., 5 марта 2013 г.

В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" Правительство Мурманской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного бюджетного учреждения;

- Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного казенного учреждения;

- Положение об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения.

2. Исполнительным органам государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных областных учреждений:

2.1. В срок не позднее 1 мая 2011 года определить перечень особо ценного движимого имущества в отношении подведомственных государственных областных бюджетных и автономных учреждений (при необходимости).

2.2. В срок не позднее 30 июня 2011 года:

- определить порядок составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности подведомственных государственных областных учреждений;

- определить порядок составления и утверждения отчетов о результатах деятельности государственных областных учреждений и об использовании закрепленного за ними государственного областного имущества;

- установить порядок составления, утверждения и ведения бюджетных смет государственных областных казенных учреждений;

2.3. Установить предельно допустимые значения просроченной кредиторской задолженности государственного областного бюджетного учреждения, превышение которых влечет расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с руководителем такого государственного областного бюджетного учреждения.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Мурманской области от 26.12.2008 N 645-ПП/25 "О порядке осуществления уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя автономного учреждения от имени Мурманской области".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Врио Губернатора Мурманской области

Н. Портная

Положение
об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного бюджетного учреждения
(утв. постановлением Правительства Мурманской области от 27 января 2011 г. N 21-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

30 июля 2012 г., 5 марта 2013 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного бюджетного учреждения.

2. Функции и полномочия учредителя в отношении областного бюджетного учреждения осуществляются уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия по выработке государственной политики нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).

3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:

а) утверждает устав государственного областного бюджетного учреждения, а также вносимые в него изменения;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 30 июля 2012 г. N 388-ПП в подпункт "б" пункта 3 настоящих Правил внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) назначает и освобождает от должности руководителя государственного областного бюджетного учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовой договор с руководителем государственного областного бюджетного учреждения по согласованию с курирующим сферу деятельности заместителем Губернатора Мурманской области и, в случаях, предусмотренных законодательством Мурманской области, с исполнительными органами государственной власти Мурманской области (форма типового трудового договора с руководителем государственного областного бюджетного учреждения прилагается);

в) формирует и утверждает государственные задания в соответствии с предусмотренными уставом государственного областного бюджетного учреждения целями и основными видами деятельности;

г) определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за государственным областным бюджетным учреждением учредителем или приобретенного государственным областным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества (далее - особо ценное движимое имущество);

д) предварительно согласовывает совершение государственным областным бюджетным учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным пунктом 13 статьи 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

е) принимает решения об одобрении сделок с участием государственного областного бюджетного учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными статьей 27 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

ж) устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности государственного областного бюджетного учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также, в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания;

з) согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за государственным областным бюджетным учреждением учредителем либо приобретенным государственным областным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных его учредителем на приобретение такого имущества;

и) согласовывает распоряжение недвижимым имуществом государственного областного бюджетного учреждения, в том числе передачу его в аренду;

к) согласовывает внесение государственным областным бюджетным учреждением в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

л) согласовывает передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, а также недвижимого имущества;

м) осуществляет финансовое обеспечение выполнения государственного задания;

н) определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности государственного областного бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем областного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

о) осуществляет контроль за деятельностью государственного областного бюджетного учреждения в порядке, установленном Правительством Мурманской области;

п) осуществляет иные функции и полномочия учредителя, установленные федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Мурманской области и иными нормативными правовыми актами Мурманской области.

4. Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "б", "г", "з", "и", "к", "л" пункта 3 настоящего Положения, принимаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерством имущественных отношений Мурманской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 5 марта 2013 г. N 92-ПП в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению
(с изменениями от 5 марта 2013 г.)

Форма

                        ТИПОВОЙ    ТРУДОВОЙ    ДОГОВОР

               С  РУКОВОДИТЕЛЕМ  ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО

                             БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

     "_________________________________________________________"

     (указывается  наименование  государственного  областного

      бюджетного   учреждения    с    указанием   его   типа)

   г. Мурманск                             "___" ________ 20__г.

     ____________________________________________________________________

     (указывается  орган  исполнительной власти, осуществляющий функции и

      полномочия учредителя)

   в лице

   _____________________________________________________________________,

   (указывается  должность,  фамилия, имя, отчество руководителя органа

   исполнительной   власти,   осуществляющего   функции   и  полномочия

   учредителя)

   именуемый  далее "Работодатель",  действующий на  основании Положения,

   с      одной     стороны,   и   гражданин     Российской     Федерации

   _____________________________________________________________________,

    (указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

   именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с другой стороны, заключили

   настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

                         1. Предмет трудового договора

     1.1.  Настоящий    трудовой   договор   регулирует  отношения  между

Работодателем  и  Руководителем,  связанные с назначением Руководителя на

должность       _________________________________________________________

(указывается  наименование  должности в соответствии с уставом учреждения

и  полное  наименование государственного областного бюджетного учреждения

с указанием его типа) (далее - Учреждение).

     1.2.  Правовые   отношения   между   Работодателем  и  Руководителем

регулируются  Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом

от  12  января  1996  года  N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", иными

нормативными  правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области,

уставом  Учреждения,  настоящим  трудовым договором, локальными правовыми

актами Работодателя.

         2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1.  На    Руководителя     Учреждения     возлагается  руководство

деятельностью  Учреждения  в  соответствии  с  Федеральным  законом от 12

января    1996    года  N 7-ФЗ  "О  некоммерческих  организациях",  иными

нормативными  правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области,

уставом    Учреждения,    должностной   инструкцией,  настоящим  трудовым

договором, локальными правовыми актами Работодателя.

     2.2.  Руководитель  организует  выполнение  решений  Работодателя по

вопросам  деятельности  Учреждения,  которые  являются  обязательными для

Руководителя Учреждения.

     2.3.  Руководитель    самостоятельно   решает   вопросы  руководства

деятельностью   Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  Федеральным

законом  от  12  января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",

иными  нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации и Мурманской

области,  уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым

договором, локальными правовыми актами Работодателя.

     Руководитель  без  доверенности действует от имени Учреждения, в том

числе:

     -  представляет  интересы Учреждения во всех органах государственной

власти   и  местного  самоуправления,  организациях  независимо  от  форм

собственности;

     -    в   соответствии  с  гражданским  законодательством  Российской

Федерации совершает сделки от имени Учреждения;

     -    представляет    в    установленном    порядке   статистические,

бухгалтерские, иные документы;

     - утверждает штатное расписание Учреждения;

     - заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Учреждения;

     -  издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми

работниками Учреждения;

     -  утверждает  внутренние  документы,  регламентирующие деятельность

Учреждения.

     2.4.  Руководитель  при  осуществлении  своих  прав  и  обязанностей

должен  действовать  в интересах Учреждения в соответствии с Конституцией

Российской    Федерации,   нормативными  актами  Российской  Федерации  и

Мурманской области, уставом Учреждения, правовыми актами Работодателя.

     2.5.  Руководитель имеет право:

     2.5.1.  На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях,  установленных трудовым законодательством Российской Федерации,

иными  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации, Мурманской

области и Работодателем.

     2.5.2.  На  оплату  труда  в  соответствии  со  своей квалификацией,

сложностью  труда,  количеством,  качеством  и эффективностью выполненной

работы,  установленной  системой  оплаты  труда  и  условиями  настоящего

трудового договора.

     2.5.3.  На  иные  права  в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации.

     2.6.  Руководитель обязан:

     2.6.1.  Обеспечивать  выполнение  государственного  задания в полном

объеме и соответствующего качества.

     2.6.2.  Обеспечивать  составление и выполнение в полном объеме плана

финансово-хозяйственной    деятельности    Учреждения  в  соответствии  с

порядком, определенным Работодателем.

     2.6.3.  Обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся

в  документах, установленных пунктом 3.3 статьи 32 Федерального закона от

12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

     2.6.4.  Обеспечивать    сохранность   и  рациональное  использование

имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

     2.6.5.  Согласовывать  с Работодателем выезды в командировку, убытие

в отпуск.

     2.6.6.  Незамедлительно  уведомлять  Работодателя  о своей временной

нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте.

     2.6.7.  Обеспечивать    своевременную    выплату   заработной  платы

работникам Учреждения.

     2.6.8.  Обеспечивать    соблюдение   правил   внутреннего  трудового

распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

     2.6.9.  Обеспечивать  безопасные условия и охрану труда в Учреждении

в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

     2.6.10.  Проходить  аттестацию в порядке, установленном нормативными

правовыми актами Мурманской области и Работодателем.

     2.6.11.  Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение

требований по гражданской обороне.

     2.6.12.  Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  Федеральным

законом  от  12  января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",

нормативными  правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области,

уставом    Учреждения,    должностной   инструкцией,  настоящим  трудовым

договором, локальными правовыми актами Работодателя.

     2.6.13. Представлять Работодателю в установленном порядке сведения о

своих доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а

также  о  доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

                     3. Права и обязанности Работодателя

     3.1.  Работодатель имеет право:

     3.1.1.  Изменять    и   расторгать   настоящий  трудовой  договор  с

Руководителем  в  порядке  и  на  условиях,  которые установлены трудовым

законодательством  Российской  Федерации,  уставом Учреждения и настоящим

трудовым договором.

     3.1.2.  Поощрять  Руководителя Учреждения, а также устанавливать ему

стимулирующие  выплаты  в  соответствии  пунктом 4.4 настоящего трудового

договора.

     3.1.3.  Утверждать условия и размер стимулирования Руководителя.

     3.1.4.  Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности   в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством

Российской  Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового

договора    в    случаях,  предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1.  Соблюдать  трудовое  законодательство Российской Федерации и

законодательство об обязательном социальном страховании.

     3.2.2.  Обеспечивать  своевременное рассмотрение вопросов управления

Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

       4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата  труда (заработная плата)  Руководителя  включает в себя

должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

     4.2.  Руководителю     устанавливается      оклад      в     размере

     ___________________________________________________________________.

          (размер должностного оклада устанавливается Работодателем)

     4.3.  Компенсационные   выплаты   устанавливаются   Руководителю   в

соответствии    с    Трудовым   кодексом  Российской  Федерации  и  иными

федеральными   законами  при  наличии  условий  труда,  предусматривающих

установление таких выплат, в размере: _________________________________.

     4.4.  Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего

характера    на    основании  Положения  о  стимулировании  руководителей

подведомственных    учреждений,    утвержденного  исполнительным  органом

государственной    власти   Мурманской  области,  осуществляющим  функции

учредителя    Учреждения,    с   учетом  критериев  оценки  эффективности

деятельности Учреждения.

     4.5.  Выплата  заработной платы Руководителю Учреждения производится

в  день,  установленный  правилами  внутреннего  трудового распорядка для

работников Учреждения.

     4.6.  Выплата  заработной  платы  производится  в  денежной  форме в

валюте Российской Федерации (в рублях).

            5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1.  Руководителю устанавливается _________________________________

                                       нормированный    (ненормированный)

     рабочий день.

     5.2.  Режим работы ________________________________________________.

                       (рабочие  дни  и  выходные  дни,  время  начала и

                        окончания работы)

     5.3.  Руководителю в установленном порядке предоставляется ежегодный

оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28  календарных дней, ежегодный

дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за работу в районах Крайнего Севера

продолжительностью    24    календарных   дня,  ежегодный  дополнительный

оплачиваемый  отпуск  за  работу  с  вредными  и (или) опасными условиями

труда  продолжительностью  _____  календарных дней, дополнительный отпуск

за  ненормированный  рабочий  день  продолжительностью  _____ календарных

дней.

     5.4.  Местом    работы   Руководителя   является   место  нахождения

Учреждения        (его        структурных     подразделений,    филиалов)

_______________________________________________________________________.

     Работа  по  настоящему  трудовому  договору является основным местом

работы Руководителя.

               6.  Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1.  Дата начала работы Руководителя: ____________________________.

     6.2.  Настоящий трудовой договор заключен на срок _________________.

________________________________________________________________________.

    (указывается,  если такой срок установлен учредительными документами

     бюджетного учреждения)

   7.  Показатели  оценки эффективности и результативности деятельности

                                 Руководителя

     7.1.  Показатели   эффективности   и  результативности  деятельности

Руководителя   устанавливаются  Работодателем  в  виде  количественных  и

качественных  показателей  и  закрепляются  в  Положении о стимулировании

руководителей.

     7.2.  Отчетный  период  для  оценки эффективности и результативности

деятельности  Руководителя  устанавливается Работодателем и не может быть

менее одного квартала.

     7.3.  Эффективность  и  результативность  деятельности  Руководителя

оцениваются    Комиссией,    состав  и  полномочия  которой  определяются

Работодателем.

     7.4.  Изменение    размера    стимулирования   оформляется  приказом

Работодателя.

                8.  Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1.  Руководитель     несет     ответственность  в  соответствии  с

федеральными  законами  и  законами  Мурманской  области за осуществление

деятельности    Учреждения,   в  том  числе  за  соблюдением  Учреждением

финансовой дисциплины.

     8.2.  Руководитель   несет   ответственность   за  неисполнение  или

ненадлежащее  исполнение  своих  обязанностей  в  соответствии с трудовым

законодательством   Российской  Федерации,  законодательством  Мурманской

области и настоящим трудовым договором.

     8.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.

     8.4.  Руководитель  несет  ответственность  за  убытки,  причиненные

Учреждению  виновными  действиями  (бездействием) Руководителя, если иные

основания  и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Расчет убытков производится в том числе в результате:

     -  совершения  крупной  сделки  с нарушением требований Федерального

закона  от  12  января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в

независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

     -  совершения  сделки,  в  которой  имелась его заинтересованность и

которая  была  совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным

законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

     - иных случаев, предусмотренных федеральными законами.

     8.5.  Работодатель  несет   ответственность  в  случаях  и  порядке,

предусмотренных федеральными законами.

               9.  Прекращение и изменение трудового договора

     9.1.  Трудовой   договор   подлежит   прекращению   по   основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     9.2.  Увольнение  в  соответствии  с  пунктом 3 статьи 278 Трудового

кодекса  Российской  Федерации  производится  по следующим дополнительным

основаниям:

     -  в  случае  совершения  крупной  сделки  с  нарушением  требований

Федерального  закона  от  12  января  1996  года N 7-ФЗ "О некоммерческих

организациях"  в  независимости  от  того,  была  ли  эта сделка признана

недействительной;

     -  в    случае    совершения    сделки,   в   которой   имелась  его

заинтересованность   и  которая  была  совершена  с  нарушением  порядка,

установленного  Федеральным  законом  от  12  января  1996 года N 7-ФЗ "О

некоммерческих организациях";

     -  в    случае   распоряжения   особо  ценным  движимым  имуществом,

закрепленным  за  ним  собственником  или  приобретенным за счет средств,

выделенных  ему  учредителем  на  приобретение  такого имущества, а также

недвижимым  имуществом  с нарушением требований Федерального закона от 12

января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

     -  в  случае  внесения  Учреждением  денежных  средств (если иное не

установлено    условиями    их    предоставления),  иного  имущества,  за

исключением  особо  ценного  движимого  имущества,  а  также  недвижимого

имущества,  в  уставный  (складочный)  капитал  хозяйственных обществ или

передачи  им  такого  имущества иным образом в качестве их учредителя или

участника  с  нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996

года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

     -  в  случае  передачи  некоммерческим  организациям  в  качестве их

учредителя  или  участника  денежных  средств  (если  иное не установлено

условиями  их  предоставления),  иного  имущества,  за  исключением особо

ценного    движимого    имущества,    закрепленного  за  Учреждением  или

приобретенного    Учреждением    за    счет    средств,   выделенных  ему

Работодателем,  а  также  недвижимого  имущества, с нарушением требований

Федерального  закона  от  12  января  1996  года N 7-ФЗ "О некоммерческих

организациях";

     -  в  случае   наличия   более  чем  двухмесячной  задолженности  по

заработной плате работникам Учреждения при наличии вины руководителя;

     -  невыполнения  установленных  уставом Учреждения его целей и видов

деятельности, для которых оно создано;

     -  невыполнение  утвержденных  финансовых  показателей  деятельности

учреждения при наличии вины руководителя;

     -  совершения  сделок   с   имуществом,  находящимся  в  оперативном

управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства;

     -  использования  имущества,  находящегося  в оперативном управлении

Учреждения, не по целевому назначению;

     -  разглашения   Руководителем  государственной  и  иной  охраняемой

законом тайны;

     -  систематического непредставления отчетности о работе Учреждения в

порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем;

     -  в    случае  наличия   у  Учреждения   просроченной  кредиторской

задолженности,  превышающей  предельно допустимые значения, установленные

Работодателем.

     9.3.  В  случае  прекращения  трудового  договора  с Руководителем в

соответствии   с  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации  при  отсутствии  виновных  действий (бездействия) Руководителя

ему  выплачивается  компенсация в размере трехкратного среднего месячного

заработка.

     9.4.  Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке

и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

                               10. Прочие условия

     Договор    составлен    в    двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     Работодатель:                                          Руководитель:

Положение
об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного казенного учреждения
(утв. постановлением Правительства Мурманской области от 27 января 2011 г. N 21-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

30 июля 2012 г., 5 марта 2013 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного казенного учреждения.

2. Функции и полномочия учредителя в отношении государственного областного казенного учреждения осуществляются уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).

3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:

а) утверждает устав государственного областного казенного учреждения, а также вносимые в него изменения;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 30 июля 2012 г. N 388-ПП в подпункт "б" пункта 3 настоящих Правил внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) назначает и освобождает от должности руководителя государственного областного казенного учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовой договор с руководителем государственного областного казенного учреждения по согласованию с курирующим сферу деятельности заместителем Губернатора Мурманской области и, в случаях, предусмотренных законодательством Мурманской области с исполнительными органами государственной власти Мурманской области (форма типового трудового договора с руководителем государственного областного казенного учреждения прилагается);

в) формирует и утверждает государственное задание для государственного областного казенного учреждения в соответствии с предусмотренными его уставом основными видами деятельности;

г) определяет на основании правового акта перечень государственных областных казенных учреждений, которым устанавливается государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее - государственное задание);

д) осуществляет финансовое обеспечение деятельности государственного областного казенного учреждения, в том числе выполнения государственного задания в случае его утверждения;

е) устанавливает порядок составления, утверждения и ведения бюджетной сметы государственных областных казенных учреждений в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

ж) согласовывает распоряжение недвижимым имуществом государственного областного казенного учреждения, в том числе передачу его в аренду;

з) согласовывает распоряжение движимым имуществом государственного областного казенного учреждения;

и) осуществляет контроль за деятельностью государственного областного казенного учреждения в порядке, установленном Правительством Мурманской области;

к) осуществляет иные функции и полномочия учредителя, установленные федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, законами Мурманской области и иными нормативными правовыми актами Мурманской области.

4. Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "б", "ж", "з" пункта 3 настоящего Положения, принимаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерством имущественных отношений Мурманской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 5 марта 2013 г. N 92-ПП в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению
(с изменениями от 5 марта 2013 г.)

Форма

                        ТИПОВОЙ    ТРУДОВОЙ    ДОГОВОР

                С  РУКОВОДИТЕЛЕМ  ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО

                            КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

   "_________________________________________________________________"

   (указывается  наименование государственного  областного  казенного

    учреждения с указанием его типа)

   г. Мурманск                                   "___" ________ 20__г.

   ___________________________________________________________________

   (указывается орган исполнительной  власти, осуществляющий функции и

    полномочия учредителя)

   в лице

   __________________________________________________________________,

   (указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа

   исполнительной  власти,   осуществляющего  функции   и  полномочия

   учредителя)

   именуемый    далее   "Работодатель",   действующий   на   основании

   Положения,  с  одной  стороны,  и  гражданин  Российской  Федерации

   __________________________________________________________________,

   (указывается  фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

   именуемый  в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили

   настоящий   трудовой    договор    (далее - трудовой   договор)   о

   нижеследующем:

                   1.  Предмет трудового договора

     1.1.  Трудовой  договор  регулирует  отношения между Работодателем и

Руководителем,    связанные   с  назначением  Руководителя  на  должность

_________________________________________________________________________

(указывается  наименование  должности в соответствии с уставом учреждения

и  полное наименование государственного областного казенного учреждения с

указанием его типа) (далее - Учреждение).

     1.2.  Правовые   отношения  между   Работодателем   и  Руководителем

регулируются  Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом

от  12  января  1996  года  N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", иными

нормативными  правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области,

уставом  Учреждения,  настоящим  трудовым договором, локальными правовыми

актами Работодателя.

         2.  Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1.  На    Руководителя     Учреждения     возлагается  руководство

деятельностью    Учреждения    в    пределах   компетенции,  определяемой

Федеральным  законом  от  12  января  1996  года N 7-ФЗ "О некоммерческих

организациях",  иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации

и   Мурманской  области,  уставом  Учреждения,  должностной  инструкцией,

настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

     2.2.  Руководитель  организует   выполнение   решений  Работодателя,

которые являются обязательными для Руководителя Учреждения.

     2.3.  Руководитель    самостоятельно  решает   вопросы   руководства

деятельностью   Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  Федеральным

законом  от  3  ноября  2006 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",

иными  нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации и Мурманской

области,  уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым

договором, локальными правовыми актами Работодателя.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального закона N 7-ФЗ следует читать как "12 января 1996 года"

     Руководителю  в период своей работы по настоящему трудовому договору

запрещается  работать  по  совместительству без предварительного согласия

Работодателя,    оформленного  в  письменном  виде,  на  предприятиях,  в

учреждениях,        организациях      любых    форм    собственности    и

организационно-правовых    форм,    за    исключением  преподавательской,

творческой и научной деятельности.

     Руководитель  без  доверенности действует от имени Учреждения, в том

числе:

     -  представляет  интересы Учреждения во всех органах государственной

власти   и  местного  самоуправления,  организациях  независимо  от  форм

собственности;

     -  утверждает штатное расписание Учреждения;

     -  заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Учреждения;

     -  издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми

работниками Учреждения;

     -  утверждает  внутренние  документы,  регламентирующие деятельность

Учреждения.

     2.4.  Руководитель  при  осуществлении  своих  прав  и  обязанностей

должен  действовать  в интересах Учреждения в соответствии с Конституцией

Российской    Федерации,   нормативными  актами  Российской  Федерации  и

Мурманской области, уставом Учреждения, правовыми актами Работодателя.

     2.5.  Руководитель имеет право:

     2.5.1.  На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях,  установленных трудовым законодательством Российской Федерации,

иными  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации, Мурманской

области и Работодателем.

     2.5.2.  На  оплату  труда  в  соответствии  с нормативными правовыми

актами  Российской  Федерации  и  Мурманской  области  в  сфере  трудовых

отношений и условиями настоящего договора.

     2.5.3.  На  иные  права  в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации.

     2.6.  Руководитель обязан:

     2.6.1.  Организовывать  деятельность  учреждения  в  соответствии  с

требованиями законодательства Российской Федерации и Мурманской области.

     2.6.2.  Обеспечивать  выполнение  решений  Работодателя по вопросам,

относящимся к его компетенции.

     2.6.3.  Обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся

в  документах, установленных пунктом 3.3 статьи 32 Федерального закона от

12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

     2.6.4.  Обеспечивать  соблюдение  Учреждением  финансовой и трудовой

дисциплины.

     2.6.5.  Обеспечивать    предоставление    в   установленном  порядке

статистических,    бухгалтерских    и    иных    сведений,   обязательное

предоставление которых предусмотрено действующим законодательством.

     2.6.6.  Обеспечивать своевременную уплату налогов и сборов в порядке

и    размерах,    установленных  налоговым  законодательством  Российской

Федерации.

     2.6.7.  Обеспечивать заключение и оплату Учреждением государственных

контрактов  и  иных  договоров,  подлежащих  исполнению за счет бюджетных

средств,    в    пределах    доведенных    Учреждению  лимитов  бюджетных

обязательств,  если  иное  не  установлено  Бюджетным кодексом Российской

Федерации.

     2.6.8.  Обеспечивать    своевременную    выплату   заработной  платы

работникам Учреждения.

     2.6.9.  Осуществлять  обязательное социальное страхование работников

в порядке, установленном федеральным законодательством.

     2.6.10.  Обеспечивать   соблюдение   правил   внутреннего  трудового

распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

     2.6.11.  Обеспечивать безопасные условия и охрану труда в Учреждении

в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

     2.6.12.  Проходить  аттестацию в порядке, установленном нормативными

правовыми актами Мурманской области и Работодателем.

     2.6.13.  Согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие

в отпуск.

     2.6.14.  Незамедлительно  уведомлять  Работодателя о своей временной

нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте.

     2.6.15.  Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение

требований по гражданской обороне.

     2.6.16.  Обеспечивать своевременное рассмотрение обращений граждан.

     2.6.17.  Выполнять   иные  обязанности,   предусмотренные   Трудовым

кодексом  Российской  Федерации,  Федеральным  законом  от 12 января 1996

года    N 7-ФЗ  "О  некоммерческих  организациях",  другими  нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации  и  Мурманской  области, уставом

Учреждения,    должностной  инструкцией,  настоящим  трудовым  договором,

локальными правовыми актами Работодателя.

     2.6.18. Представлять Работодателю в установленном порядке сведения о

своих доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а

также  о  доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

                     3.  Права и обязанности Работодателя

     3.1.  Работодатель имеет право:

     3.1.1.  Изменять    и   расторгать  настоящий   трудовой  договор  с

Руководителем  в  порядке  и  на  условиях,  которые установлены трудовым

законодательством  Российской  Федерации,  уставом Учреждения и настоящим

трудовым договором.

     3.1.2.  Поощрять  Руководителя Учреждения, а также устанавливать ему

стимулирующие  выплаты  в  соответствии  пунктом 4.4 настоящего трудового

договора.

     3.1.3.  Утверждать условия и размер стимулирования Руководителя.

     3.1.4.  Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности   в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством

Российской  Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового

договора    в    случаях,  предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

     3.1.5.  Устанавливать    Руководителю    показатели     для   оценки

эффективности его деятельности.

     3.2.  Работодатель обязан:

     3.2.1.  Соблюдать  трудовое  законодательство Российской Федерации и

законодательство об обязательном социальном страховании.

     3.2.2.  Обеспечивать  своевременное рассмотрение вопросов управления

Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

         4.  Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата  труда (заработная плата)  Руководителя  включает в себя

должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

     4.2.  Руководителю      устанавливается      оклад     в     размере

________________________________________________________________________.

      (размер должностного оклада устанавливается Работодателем)

     4.3.  Компенсационные    выплаты   устанавливаются   Руководителю  в

соответствии    с    Трудовым   кодексом  Российской  Федерации  и  иными

федеральными   законами  при  наличии  условий  труда,  предусматривающих

установление таких выплат, в размере: _________________________________.

     4.4.  Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего

характера    на    основании  Положения  о  стимулировании  руководителей

подведомственных    учреждений,    утвержденного  исполнительным  органом

государственной    власти   Мурманской  области,  осуществляющим  функции

учредителя    Учреждения    с    учетом  критериев  оценки  эффективности

деятельности Учреждения.

     4.5.  Выплата  заработной платы Руководителю Учреждения производится

в  день,  установленный  правилами  внутреннего  трудового распорядка для

работников Учреждения.

     4.6.  Выплата  заработной  платы  производится  в  денежной  форме в

валюте Российской Федерации (в рублях).

           5.  Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1.  Руководителю устанавливается _________________________________

                                         нормированный (ненормированный)

рабочий день.

     5.2.  Режим работы ________________________________________________.

                       (рабочие  дни  и  выходные  дни,  время  начала и

                        окончания работы)

     5.3.  Руководителю в установленном порядке предоставляется ежегодный

оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28  календарных дней, ежегодный

дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за работу в районах Крайнего Севера

продолжительностью    24    календарных   дня,  ежегодный  дополнительный

оплачиваемый  отпуск  за  работу  с  вредными  и (или) опасными условиями

труда  продолжительностью  _____  календарных дней, дополнительный отпуск

за  ненормированный  рабочий  день  продолжительностью  _____ календарных

дней.

     5.4.  Местом    работы    Руководителя   является  место  нахождения

Учреждения (его структурных подразделений, филиалов) ___________________.

     Работа  по  настоящему  трудовому  договору является основным местом

работы Руководителя.

            6.  Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1.  Дата начала работы Руководителя: ____________________________.

     6.2.  Настоящий     трудовой     договор     заключен     на    срок

________________________________________________________________________.

   (устанавливается    в   соответствии  со  ст. 58  Трудового  кодекса

    Российской Федерации)

   7.  Показатели  оценки эффективности и результативности деятельности

                                 Руководителя

     7.1.  Показатели  эффективности   и   результативности  деятельности

Руководителя   устанавливаются  Работодателем  в  виде  количественных  и

качественных  показателей  и  закрепляются  в  Положении о стимулировании

руководителей.

     7.2.  Отчетный  период  для  оценки эффективности и результативности

деятельности  Руководителя  устанавливается Работодателем и не может быть

менее одного квартала.

     7.3.  Эффективность  и  результативность  деятельности  Руководителя

оцениваются    Комиссией,    состав  и  полномочия  которой  определяются

Работодателем.

     7.4.  Изменение    размера   стимулирования   оформляется   приказом

Работодателя.

                8.  Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1.  Руководитель    несет     ответственность   в  соответствии  с

федеральными  законами  и  законами  Мурманской  области за осуществление

деятельности    Учреждения,   в  том  числе  за  соблюдением  Учреждением

финансовой дисциплины и дисциплины труда.

     8.2.  Руководитель    несет   ответственность  за  неисполнение  или

ненадлежащее  исполнение  своих  обязанностей  в  соответствии с трудовым

законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

     8.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой,  действительный ущерб, причиненный Учреждению. Руководитель несет

ответственность  за  убытки,  причиненные Учреждению виновными действиями

(бездействием)    Руководителя,    если    иные    основания    и  размер

ответственности не установлены федеральными законами.

     8.4.  Работодатель    несет    ответственность  в   соответствии   с

законодательством Российской Федерации.

             9.  Прекращение и изменение трудового договора

     9.1.  Трудовой  договор  с  Руководителем  подлежит  прекращению  по

основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     9.2.  Увольнение  в  соответствии  с  пунктом 3 статьи 278 Трудового

кодекса  Российской  Федерации  производится  по следующим дополнительным

основаниям:

     -  в  случае  распоряжения  имуществом,  закрепленным за Учреждением

собственником    или   приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему

учредителем    на  приобретение  такого  имущества,  а  также  недвижимым

имуществом    с    нарушением    требований  законодательства  и  Уставом

Учреждения, если такое распоряжение имуществом привело к его утрате;

     -  в случае более чем двухмесячной задолженности по заработной плате

работникам Учреждения при наличии вины руководителя;

     -  невыполнение  установленных  Уставом  учреждения  целей  и  видов

деятельности, для которых оно создано;

     -  невыполнение  утвержденных  финансовых  показателей  деятельности

учреждений при наличии вины руководителя;

     -  совершение  сделок  с  имуществом,   находящимся   в  оперативном

управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства;

     -  использование  имущества,  находящегося  в оперативном управлении

Учреждения, не по целевому назначению;

     -  Разглашение  Руководителем  государственной  и   иной  охраняемой

законом тайны;

     -  систематическое   нарушение  порядка   и   сроков  предоставления

отчетности, установленных законодательством и Уставом Учреждения.

     9.3.  В  случае  прекращения  трудового  договора  с Руководителем в

соответствии   с  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации  при  отсутствии  виновных  действий (бездействия) Руководителя

ему  выплачивается  компенсация в размере трехкратного среднего месячного

заработка.

     9.4.  Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке

и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

                              10. Прочие условия

     Договор    составлен    в    двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     Работодатель:                                          Руководитель:

Положение
об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения
(утв. постановлением Правительства Мурманской области от 27 января 2011 г. N 21-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2011 г., 5 марта 2013 г.

1. Настоящее Положение регулирует порядок осуществления исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного автономного учреждения, созданного на базе имущества, находящегося в собственности Мурманской области.

2. Функции и полномочия учредителя в отношении государственного областного автономного учреждения осуществляются уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).

3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:

а) утверждает устав государственного областного автономного учреждения, а также вносимые в него изменения;

б) формирует и утверждает государственное задание государственному областному автономному учреждению в соответствии с видами деятельности, отнесенными к его основной деятельности;

в) определяет перечень мероприятий, направленных на развитие государственного областного автономного учреждения;

г) рассматривает и одобряет предложения руководителя государственного областного автономного учреждения о создании или ликвидации филиалов областного автономного учреждения, открытии или закрытии его представительств;

д) представляет на рассмотрение наблюдательного совета государственного областного автономного учреждения предложения:

- о внесении изменений в устав государственного областного автономного учреждения;

- о создании или ликвидации филиалов государственного областного автономного учреждения, открытии и закрытии его представительств;

- о реорганизации или ликвидации государственного областного автономного учреждения;

- об изъятии имущества, закрепленного за государственным областным автономным учреждением на праве оперативного управления;

е) на основании принятых наблюдательным советом рекомендаций принимает решение:

- о внесении изменений в устав государственного областного автономного учреждения;

- создании или ликвидации филиалов государственного областного автономного учреждения, открытии или закрытии его представительств;

- об изъятии имущества, закрепленного за государственным областным автономным учреждением на праве оперативного управления;

- о согласовании предложения руководителя автономного учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" автономное учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;

ж) дает государственному областному автономному учреждению согласие на распоряжение недвижимым имуществом, закрепленным за ним учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных учредителем на приобретение этого имущества, а также дает согласие на распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных учредителем на приобретение этого имущества;

з) дает согласие на внесение государственным областным автономным учреждением имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачу этого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника (в части внесения недвижимого имущества - по согласованию с Министерством имущественных отношений Мурманской области);

и) определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за государственным областным автономным учреждением учредителем или приобретенного государственным областным автономным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 22 ноября 2011 г. N 683-ПП в подпункт "к" пункта 3 настоящего положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

к) назначает и освобождает от должности руководителя государственного областного автономного учреждения, заключает, изменяет и расторгает трудовой договор с руководителем государственного областного автономного учреждения по согласованию с курирующим сферу деятельности заместителем Губернатора Мурманской области и в случаях, предусмотренных законодательством Мурманской области, с исполнительными органами государственной власти Мурманской области (форма типового трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Мурманской области прилагается);

л) принимает решение об одобрении сделки с имуществом, в отношении которой имеется заинтересованность, если лица, заинтересованные в её совершении, составляют большинство в наблюдательном совете учреждения;

м) осуществляет финансовое обеспечение выполнения государственного задания;

н) решает иные вопросы, предусмотренные Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".

4. Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "г", "д", "е", "ж", "и", "к", "л" пункта 3 настоящего Положения, принимаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерством имущественных отношении Мурманской области.

5. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя доводит свои решения до государственного областного автономного учреждения в письменной форме в течение 7 дней с даты их принятия.

6. При определении средств массовой информации, в которых государственное областное автономное учреждение должно опубликовать отчет о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества, орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обязан учитывать доступность данных средств массовой информации для потребителей услуг государственного областного автономного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Мурманской области от 5 марта 2013 г. N 92-ПП в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению
(с изменениями от 30 июля 2012 г., от 5 марта 2013 г.)

                                                                    Форма

                       Типовой трудовой договор

             с руководителем государственного областного

                        автономного учреждения

         "_____________________________________________________"

          (указывается наименование государственного автономного

                     учреждения с указанием его типа)

    г. Мурманск                                       "___" ________ 20__

  _______________________________________________________________________

  (указывается  орган  исполнительной   власти,  осуществляющий функции и

                            полномочия учредителя)

  в лице _______________________________________________________________,

  (указывается  должность,  фамилия,  имя,  отчество  руководителя органа

  исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя)

  именуемый далее "Работодатель", действующий на основании  Положения,  с

  одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________,

       (указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

  именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель", с  другой  стороны, заключили

  настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о  нижеследующем:

                         1. Предмет трудового договора

    1.1. Настоящий   трудовой   договор   регулирует   отношения    между

  Работодателем и Руководителем, связанные с назначением Руководителя  на

  должность _____________________________________________________________

  (указывается наименование должности в соответствии с уставом учреждения

   и  полное  наименование    государственного   областного   автономного

   учреждения с указанием его типа) (далее - Учреждение).

    1.2. Правовые   отношения   между   Работодателем   и   Руководителем

  регулируются Трудовым    кодексом  Российской  Федерации,   Федеральным

  законом от 3 ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",

  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  и  Мурманской

  области, Уставом Учреждения, настоящим трудовым  договором,  локальными

  правовыми актами Работодателя.

      2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

    2.1. На Руководителя Учреждения возлагается руководство деятельностью

  Учреждения  в  пределах  компетенции, определяемой  Федеральным законом

  от 3 ноября 2006  года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",  иными

  нормативными   правовыми   актами  Российской  Федерации  и  Мурманской

  области,   Уставом  Учреждения,  должностной  инструкцией,    настоящим

  трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

    2.2. Руководитель   организует   выполнение   решений  Работодателя и

  Наблюдательного совета по  вопросам  деятельности  Учреждения,  которые

  являются обязательными для Руководителя Учреждения.

    2.3. Руководитель   самостоятельно    решает    вопросы   руководства

  деятельностью Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  Федеральным

  законом от 3 ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",

  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  и  Мурманской

  области, Уставом   Учреждения,   должностной   инструкцией,   настоящим

  трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

    Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения,   в  том

  числе:

    - представляет интересы Учреждения во  всех  органах  государственной

  власти и  местного  самоуправления,  организациях  независимо  от  форм

  собственности;

    - в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации

  совершает сделки от имени Учреждения;

    - представляет   годовую  бухгалтерскую  отчётность   наблюдательному

  совету для утверждения;

    - утверждает штатное расписание автономного учреждения;

    - заключает и расторгает трудовые договоры с работниками  Учреждения;

    - утверждает план  финансово-хозяйственной  деятельности  в  порядке,

  который устанавливается органом, осуществляющим  функции  и  полномочия

  Учредителя, в соответствии с требованиями, определёнными  Министерством

  финансов Российской Федерации;

    - издаёт приказы и даёт указания, обязательные для  исполнения  всеми

  работниками автономного учреждения;

    - утверждает   регламентирующие  деятельность  учреждения  внутренние

  документы.

    2.4. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей  должен

  действовать  в  интересах  Учреждения  в  соответствии  с  Конституцией

  Российской   Федерации,  нормативными  актами  Российской  Федерации  и

  Мурманской области, Уставом Учреждения, правовыми актами  Работодателя.

    2.5. Руководитель имеет право:

    2.5.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке  и  на

  условиях,   установленных    трудовым    законодательством   Российской

  Федерации, иными нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,

  Мурманской области и Работодателем.

    2.5.2. На   оплату   труда   в   соответствии со своей квалификацией,

  сложностью труда, количеством, качеством и  эффективностью  выполненной

  работы, установленной системой  оплаты  труда  и  условиями  настоящего

  трудового договора.

    2.5.3. На  иные  права  в  соответствии  с трудовым законодательством

  Российской Федерации.

    2.6. Руководитель обязан:

    2.6.1. Обеспечивать  выполнение  государственного  задания  в  полном

  объеме и соответствующего качества.

    2.6.2. Обеспечивать  составление  и  выполнение в полном объеме плана

  финансово-хозяйственной   деятельности   Учреждения   в  соответствии с

  порядком, определенным Работодателем.

    2.6.3. Обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в

  документах, установленных  частью  13 статьи 2 Федерального закона от 3

  ноября 2006  года N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях",  в  порядке,

  предусмотренном частью 14 статьи 2 указанного Закона.

    2.6.4. Обеспечивать   сохранность   и    рациональное   использование

  имущества,   закрепленного   на   праве   оперативного   управления  за

  учреждением.

    2.6.5. Обеспечивать    предоставление    в    установленном   порядке

  статистических,    бухгалтерских   и    иных   сведений,   обязательное

  предоставление которых предусмотрено действующим законодательством.

    2.6.6. Обеспечивать своевременную уплату налогов и сборов в порядке и

  размерах,    установленных   налоговым   законодательством   Российской

  Федерации.

    2.6.7. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам

  Учреждения.

    2.6.8. Осуществлять  обязательное социальное страхование работников в

  порядке, установленном федеральным законодательством.

    2.6.9. Обеспечивать   соблюдение    правил    внутреннего   трудового

  распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

    2.6.10. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда в Учреждении в

  соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

    2.6.11. Проходить  аттестацию  в  порядке, установленном нормативными

  правовыми актами Мурманской области и Работодателем.

    2.6.12. Согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие в

  отпуск.

    2.6.13. Незамедлительно  уведомлять  Работодателя  о  своей временной

  нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте.

    2.6.14. Обеспечивать  наличие  мобилизационных мощностей и выполнение

  требований по гражданской обороне.

    2.6.15. Обеспечивать своевременное рассмотрение обращений граждан.

    2.6.16. Участвовать  в заседаниях наблюдательного совета Учреждения с

  правом совещательного голоса.

    2.6.17. Выполнять  иные  обязанности,   предусмотренные   Федеральным

  законом от  3  ноября 2006  года N 174-ФЗ "Об  автономных учреждениях",

  нормативными правовыми  актами   Российской   Федерации   и  Мурманской

  области,   уставом   Учреждения,  должностной   инструкцией,  настоящим

  трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

    2.6.18. Представлять  Работодателю в установленном порядке сведения о

своих доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного характера, а

также о доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного  характера

своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

                  3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Изменять   и   расторгать   настоящий   трудовой   договор   с

  Руководителем в порядке и на  условиях,  которые  установлены  трудовым

  законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и  настоящим

  трудовым договором.

    3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также устанавливать размер

  стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4.4 настоящего  трудового

  договора.

    3.1.3. Утверждать условия и размер стимулирования Руководителя.

    3.1.4. Привлекать   Руководителя  к  дисциплинарной  и   материальной

  ответственности в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством

  Российской   Федерации,   включая   досрочное  расторжение   настоящего

  трудового   договора  в  случаях,   предусмотренных   законодательством

  Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Соблюдать трудовое  законодательство  Российской  Федерации  и

  законодательство об обязательном социальном страховании.

    3.2.2. Обеспечивать своевременное  рассмотрение  вопросов  управления

  Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

         4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1. Оплата  труда  (заработная  плата)  Руководителя включает в себя

должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты

    4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере __________________.

    4.3. Компенсационные   выплаты   Руководителю    устанавливаются    в

  соответствии с Трудовым  кодексом   Российской  Федерации  при  наличии

  условий труда, предусматривающих установление таких выплат,  в  размере

  ____________________________.

    4.4. Руководителю Учреждения устанавливаются  выплаты  стимулирующего

  характера  на  основании  Положения   о   стимулировании  руководителей

  подведомственных  учреждений,  утвержденного   исполнительным   органом

  государственной  власти  Мурманской  области,   осуществляющим  функции

  учредителя  Учреждения,   с  учетом   критериев   оценки  эффективности

  деятельности Учреждения.

    4.5. В  целях принятия   объективного   решения   о   размере  выплат

  стимулирующего  характера  Руководителю  Учреждения  за  счет  средств,

  получаемых  Учреждением  за  оказание  дополнительных   платных  услуг,

  создаётся   комиссия   по   оценке   выполнения   целевых   показателей

  деятельности  Учреждения  и  стимулирования  Руководителя   Учреждения,

  состав  и  полномочия  которой   определяются   исполнительным  органом

  государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

  В состав комиссии включаются члены Наблюдательного совета Учреждения.

    4.6. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производится не

  реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами  внутреннего

  трудового распорядка для работников Учреждения.

    4.7. Выплата заработной платы производится в денежной форме в  валюте

  Российской Федерации (в рублях).

           5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

    5.1. Руководителю устанавливается ___________________________________

                                        (нормированный (ненормированный)

  рабочий день.

    5.2. Руководителю в установленном порядке  предоставляется  ежегодный

  оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных

  дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в  районах

  Крайнего  Севера  продолжительностью   24  календарных  дня,  ежегодный

  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  работу  с   вредными  и (или)

  опасными  условиями  труда   продолжительностью ____ календарных  дней,

  дополнительный     отпуск    за    ненормированный     рабочий     день

  продолжительностью _____ календарных дней.

    5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения  Учреждения

  (его структурных подразделений, филиалов) _____________________________

  _______________________________________________________________________

  Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы

  Руководителя

           6. Срок действия трудового договора и начало работы

    6.1. Дата начала работы Руководителя: _______________________________

    6.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок

  _______________________________________________________________________

  (указывается   срок  действия  трудового  договора,  не  более  5 лет в

   соответствии  со  ст. 58   Трудового   кодекса  Российской  Федерации)

        7. Показатели оценки эффективности и результативности

                       деятельности Руководителя

    7.1. Показатели  эффективности   и   результативности   деятельности

  Руководителя  устанавливаются  Работодателем  в  виде количественных и

  качественных  показателей  и закрепляются в Положении о стимулировании

  руководителей.

    7.2. Отчетный  период  для  оценки  эффективности и результативности

  деятельности  Руководителя  устанавливается  Работодателем  и не может

  быть менее одного квартала.

    7.3. Эффективность  и  результативность   деятельности  Руководителя

  оцениваются   Комиссией,  состав  и  полномочия  которой  определяются

  Работодателем.

    7.4. Изменение   размера    стимулирования    оформляется   приказом

  Работодателя

             8. Ответственность Руководителя и Работодателя

    8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными

  законами и законами Мурманской  области за  осуществление  деятельности

  Учреждения, в  том   числе   за   соблюдением   Учреждением  финансовой

  дисциплины.

    8.2. Руководитель   несет    ответственность  за   неисполнение   или

  ненадлежащее исполнение своих обязанностей в  соответствии  с  трудовым

  законодательством Российской  Федерации,  законодательством  Мурманской

  области и настоящим трудовым договором.

    8.3. Руководитель несет   полную  материальную   ответственность   за

  прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.

    8.4. Руководитель   несет  ответственность  за  убытки,   причиненные

  Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если  иные

  основания   и   размер   ответственности  не  установлены  федеральными

  законами. Расчет убытков производится в том числе  в  результате  (мера

  ответственности определяется работодателем):

    - заключения сделок от  имени  Учреждения  с  превышением  выделенных

  Учреждению бюджетных ассигнований  (предоставленных  субсидий),  в  том

  числе бюджетных инвестиций;

    - совершения крупной сделки   с  нарушением  требований  Федерального

  закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях"  в

  независимости от того, была ли эта  сделка  признана  недействительной;

    - совершения сделки,  в  которой  имелась  его  заинтересованность  и

  которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным

  законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

    - распоряжения    особо   ценным  движимым  имуществом,  закрепленным

  собственником или   приобретенным   за  счет  средств,  выделенных  ему

  учредителем на  приобретение   такого  имущества,  а  также  недвижимым

  имуществом, с нарушением требований Федерального  закона  от  3  ноября

  2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;

    - внесения Учреждением денежных средств  (если  иное  не  установлено

  условиями их предоставления), иного  имущества,  за  исключением  особо

  ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в  уставный

  (складочный) капитал  хозяйственных  обществ  или  передачу  им  такого

  имущества иным  образом  в  качестве  их  учредителя  или  участника  с

  нарушением  требований  Федерального  закона  от  3  ноября  2006  года

  N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

    - нарушения  трудового   законодательства   в  отношении   работников

  Учреждения.

    8.5. Работодатель  несет  ответственность   в   случаях   и  порядке,

  предусмотренных федеральными законами.

                 9. Прекращение и изменение трудового договора

    9.1. Трудовой   договор    подлежит    прекращению   по    основаниям,

  предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

    9.2. Увольнение  в   соответствии  с  пунктом 3  статьи 278  Трудового

  кодекса Российской Федерации производится  по  следующим  дополнительным

  основаниям:

    - в   случае   совершения   крупной  сделки  с  нарушением  требований

  Федерального   закона  от 3 ноября 2006  года  N 174-ФЗ  "Об  автономных

  учреждениях"  в  независимости  от  того,  была ли эта  сделка  признана

  недействительной;

    - в   случае   совершения    сделки,    в    которой    имелась    его

  заинтересованность  и  которая  была  совершена  с  нарушением  порядка,

  установленного Федеральным  законом  от  3  ноября  2006  года  N 174-ФЗ

  "Об автономных учреждениях";

    - в   случае   распоряжения   особо   ценным   движимым    имуществом,

  закрепленным за ним собственником или  приобретенным  за  счет  средств,

  выделенных ему учредителем на приобретение  такого  имущества,  а  также

  недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона  от  3

  ноября  2006    года  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях"  и  Устава

  Учреждения;

    - в  случае  внесения  Учреждением  денежных  средств  (если  иное  не

  установлено   условиями   их   предоставления),   иного   имущества,  за

  исключением особо  ценного  движимого  имущества,  а  также  недвижимого

  имущества, в уставный (складочный)  капитал  хозяйственных  обществ  или

  передачу им такого имущества иным образом в качестве их  учредителя  или

  участника с нарушением требований Федерального закона от 3  ноября  2006

  года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

    - в  случае наличия более чем двухмесячной задолженности по заработной

  плате работникам Учреждения при наличии вины руководителя

    - невыполнения установленных Уставом  Учреждения  его  целей  и  видов

  деятельности, для которых оно создано;

    - совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении

  Учреждения, с нарушением требования законодательства;

    - использования   имущества,  находящегося  в  оперативном  управлении

  Учреждения, не по целевому назначению;

    - разглашения Руководителем сведений, ставших  известными  в  связи  с

  исполнением должностных обязанностей, затрагивающих честь и  достоинство

  личности;

    - систематического непредставления отчетности о  работе  Учреждения  в

  порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.

    - невыполнения   утвержденных   финансовых   показателей  деятельности

  учреждения при наличии вины руководителя.

    9.3. В случае  прекращения  трудового договора   с   Руководителем   в

  соответствии   с   пунктом 2  статьи 278  Трудового  кодекса  Российской

  Федерации при  отсутствии  виновных действий (бездействия)  Руководителя

  ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего  месячного

  заработка.

    9.4. Внесение  изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и

  соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

                             10. Прочие условия

    Договор  составлен  в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую

  силу, по одному для каждой из Сторон.

    Работодатель:                                          Руководитель: