Приложение N 4. Порядок определения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций и организаций образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 30 июня 2016 г. N 770 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
и организаций образования

Порядок
определения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций и организаций образования

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября, 8 ноября 2013 г., 25 марта 2015 г., 30 июня 2016 г.

1. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в соответствии с минимальным размером оклада руководителя, определенным нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.

2. Минимальный размер оклада руководителя индексируется в случаях издания соответствующего нормативно-правового акта органа местного самоуправления.

3. К минимальному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты, образующие новый должностной оклад:

- коэффициент масштаба управления;

- за специфику организации;

- за работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах и поселках городского типа.

3.1. Коэффициенты масштаба управления устанавливаются с учетом объема и сложности работы, в зависимости от среднегодового количества учащихся, воспитанников, определенного в муниципальном задании:

Количество обучающихся, воспитанников	Коэффициент масштаба управления
Общеобразовательные организации
Средние общеобразовательные школы
1 - 20 чел.	0,050
21 - 80 чел.	0,125
81 - 150 чел.	0,250
151 - 300 чел.	0,350
301 - 450 чел.	0,450
451 - 600 чел.	0,500
601 - 750 чел.	0,600
751 - 900 чел.	0,700
Основные общеобразовательные школы
81 - 150 чел.	0,250
151 - 300 чел.	0,350
301 - 600 чел.	0,450
601 - 750 чел.	0,500
Организации дополнительного образования
до 100 чел.	0,050
101 - 300 чел.	0,150
301 - 500 чел.	0,250
501 - 700 чел.	0,300
701 - 900 чел.	0,350
901-1100 чел.	0,500
Дошкольные организации
1-30 чел.	0,000
31 - 50 чел.	0,100
51 - 80 чел.	0,150
81 - 110 чел.	0,200
111 - 150 чел.	0,300
151 - 200 чел.	0,400
201 - 250 чел.	0,550

3.2. Повышающий коэффициент за работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливается в размере 0,25.

3.3. Повышающий коэффициент за специфику организации:

- специальные (коррекционные) организации, организации компенсирующего вида - 0,20;

- организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, - 0,15;

- специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва - 0,15;

- общеобразовательные организации, имеющие специальные (коррекционные) классы:

2-3 коррекционных класса - 0,05;

4-5 коррекционных класса - 0,10;

- дошкольные организации, имеющие компенсирующие группы для детей с ограниченными возможностями здоровья:

1 компенсирующая группа - 0,05;

2-3 компенсирующие группы - 0,10.

4. В должностной оклад руководителя организации включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 руб., которая образует новый должностной оклад.

5. В случаях, когда руководителям предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется без учета повышения по другим основаниям.