Приложение N 1. Порядок назначения на должность и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий города Мурманска

Приложение N 1
к постановлению
администрации города Мурманска
от 23.01.2014 N 154

Порядок
назначения на должность и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий города Мурманска

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок назначения на должность и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий города Мурманска (далее - Порядок) устанавливает единую процедуру назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Руководитель предприятия), основанных на праве хозяйственного ведения и основанных на праве оперативного управления - муниципальных казенных предприятий (далее - Предприятия) в муниципальном образовании город Мурманск.

1.2. Отношения структурных подразделений администрации города Мурманска, осуществляющих от имени муниципального образования город Мурманск функции и полномочия учредителя Предприятий (далее - Учредитель предприятия), и Руководителей предприятий регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Назначение Руководителя предприятия на должность

2.1. Руководитель предприятия назначается на должность постановлением администрации города Мурманска.

2.2. Руководителем предприятия назначается лицо, как на основе рекомендаций, так и из сформированного резерва кадров или путем проведения открытого по составу участников конкурса на замещение должности Руководителя предприятия.

Резерв кадров на должность Руководителя предприятия формируется и открытый конкурс на замещение должности Руководителя предприятия проводится в соответствии с порядком, установленным постановлением администрации города Мурманска.

2.3. Предложение о назначении Руководителя предприятия готовит Учредитель предприятия в виде проекта постановления администрации города Мурманска и направляет его на согласование в администрацию города Мурманска, в соответствии с Регламентом работы администрации города Мурманска.

2.4. Одновременно с проектом постановления администрации города Мурманска о назначении Руководителя предприятия Учредитель предприятия направляет соответствующее представление кандидата на должность Руководителя предприятия, которое должно содержать:

- фамилию, имя и отчество;

- дату и место рождения;

- гражданство;

- образование (какие учебные заведения окончил, год окончания);

- специальность по образованию и присвоенную квалификацию;

- сведения о повышении квалификации (в случае прохождения таковой);

- сведения о трудовой деятельности.

2.5. Во исполнение постановления администрации города Мурманска о назначении на должность Руководителя предприятия Учредитель предприятия издает соответствующий приказ и заключает срочный трудовой договор с назначенным Руководителем предприятия на срок, предусмотренный уставом Предприятия либо соглашением сторон.

2.6. По Предприятию издается приказ о вступлении в должность Руководителя предприятия.

2.7. На период отсутствия Руководителя предприятия в связи с его уходом в отпуск, убытием в командировку (по личному заявлению Руководителя предприятия), временной нетрудоспособностью или в иных случаях отсутствия Руководителя предприятия Учредитель предприятия издает соответствующий приказ, с указанием лица, временно исполняющего обязанности Руководителя предприятия, если иное не предусмотрено уставом Предприятия.

3. Освобождение Руководителя предприятия от занимаемой должности

3.1. Руководитель предприятия освобождается от занимаемой должности постановлением администрации города Мурманска.

3.2. Предложение об освобождении Руководителя предприятия от занимаемой должности готовит Учредитель предприятия в виде проекта постановления администрации города Мурманска и направляет его на согласование в администрацию города Мурманска в соответствии с Регламентом работы администрации города Мурманска.

3.3. Одновременно с проектом постановления администрации города Мурманска об освобождении Руководителя предприятия от занимаемой должности Учредитель предприятия направляет соответствующее представление, которое должно содержать причины освобождения Руководителя предприятия от занимаемой должности.

3.4. Во исполнение постановления администрации города Мурманска об освобождении Руководителя предприятия от занимаемой должности Учредитель предприятия издает соответствующий приказ и прекращает трудовой договор с Руководителем предприятия.

3.5. При освобождении Руководителя предприятия от занимаемой должности Учредитель предприятия своим приказом назначает лицо, временно исполняющее обязанности Руководителя предприятия до назначения нового Руководителя предприятия.

3.6. В случаях прекращения трудового договора по любому основанию Руководитель предприятия обязан осуществить передачу по акту имущества и документации по основной деятельности и личному составу Предприятия вновь назначенному Руководителю предприятии или временно исполняющему обязанности Руководителя предприятия, в присутствии представителя Учредителя предприятия.

4. Условия труда Руководителя предприятия

4.1. Условия труда Руководителя предприятия определяют