Постановление Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 30 декабря 2013 г. N 1590 "О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.2012 N 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 30 декабря 2013 г. N 1590
"О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.2012 N 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Мончегорска Мурманской области от 16 июля 2014 г. N 773 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июля 2014 г.

На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Мурманской области от 22.11.2013 N 684-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Мурманской области от 03.08.2011 N 387-ПП", Уставом города Мончегорска,

постановляю:

1. Внести в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.2012 N 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений города Мончегорска" следующие изменения:

1.1. В постановлении администрации города исключить пункт 1.2.

1.2. В приложении N 1 "Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений":

1.2.1. В пункте 4.1. абзац первый изложить в следующей редакции:

"При применении к окладам (должностным окладам) следующих повышающих коэффициентов образуются должностные оклады:

- за квалификационную категорию;

- за работу в сельских населённых пунктах и посёлках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населённых пунктах или посёлках городского типа".

По решению главного распорядителя средств местного бюджета, в ведении которого находятся учреждения к должностному окладу работников могут применяться дополнительные персональные повышающие коэффициенты, установленные отраслевыми нормативными правовыми актами, образующие должностной оклад.".

1.2.2. Пункты 4.1.2. и 4.1.3. исключить.

1.2.3. Дополнить пунктами 11, 12, 13 следующего содержания:

"11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведённых объёмов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казённых учреждений, размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной, приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объёме не менее 10 процентов средств на оплату труда.

При формировании объёма средств городского бюджета на оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

Должностной оклад руководителя учреждений определяются на основании базового оклада и повышающих коэффициентов.

Базовый оклад для руководителей учреждений установлен в размере 9000 рублей.

Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливается в примерном положении главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается ежегодно на начало календарного года, для руководителя образовательного учреждения - ежегодно на начало учебного года.

По решению главного распорядителя средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение, к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится данное учреждение.

Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утверждённых главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение, с учётом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

При применении к должностному окладу руководителя повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу или в абсолютных размерах.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение в кратности от 1 до 3,5.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

13. Главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся учреждения вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу".

1.3. Приложение N 2 признать утратившим силу.

2. Главным распорядителям средств местного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, привести в соответствие с настоящим постановлением Примерные положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования (размещения) на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации города

А.И. Мурашкин