Приложение 3. Примерное положение об оплате труда работников МКУ "Управление образования города Кировска"

Приложение 3
к постановлению
администрации города Кировска
от 10.04.2014 N 476

Примерное положение
об оплате труда работников МКУ "Управление образования города Кировска"

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников МКУ "Управление образования города Кировска" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Администрации города Кировска Мурманской области от 23.01.2009 N 21 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников МКУ "Управление образования города Кировска" (далее - учреждение);

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- заключительные положения.

1.2. Минимальный размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников МКУ "Управление образования города Кировска"

2.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению.

ФОТ формируется в соответствии со штатным расписанием, утвержденным начальником МКУ "Управление образования". Количество штатных единиц должно быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных в Уставе учреждения.

2.2. В структуре ФОТ предусматриваются:

2.2.1. Базовая и специальные части ФОТ, за счет которых обеспечивается выплата должностных окладов, персональных повышающих коэффициентов, осуществляются компенсационные выплаты работникам;

2.2.2. стимулирующая часть ФОТ, которая обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

2.3. При формировании фонда оплаты труда устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс = 75 процентов ФОТ;

ФОТст = 25 процентов ФОТ.

III. Порядок и условия оплаты труда работников МКУ "Управление образования города Кировска"

3.1. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Государственных гарантий по оплате труда;

- Настоящего Положения.

3.2. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры должностных окладов, персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Существенные элементы системы оплаты труда - должностной оклад, размер персонального повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.3. Порядок определения должностных окладов работников.

3.3.1. Должностной оклад образуется путем умножения минимального оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Минимальный оклад устанавливается в соответствии с:

- приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 21.04.2014 N 75 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области";

- приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 07.06.2011 N 295 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих", в редакции приказов от 22.07.2011 N 349, от 13.08.2012 N 527, от 09.10.2012 N 599, от 01.02.2013 N 45, от 01.10.2013 N 515, от 24.12.2013 N 711.

Размеры минимальных окладов устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основании рекомендуемых размеров минимальных окладов по должностям работников учреждения.

Локальным нормативным актом учреждения установлены повышающие коэффициенты по занимаемым должностям профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

Размеры должностных окладов устанавливаются путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда учреждения и рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.

3.3.2. Порядок определения персональных повышающих коэффициентов работников.

Для работников структурных подразделений учреждения руководителем МКУ "Управление образования" могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается к минимальному окладу по должности.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен по следующим показателям:

- за сложность, важность выполняемой работы, уровень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- за уровень профессиональной подготовленности.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовыми законодательством (районный коэффициент, полярные надбавки).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Кировска Мурманской области от 31 июля 2014 г. N 1030 подпункт 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.3. Порядок установления выплат компенсационного характера.

Для работников учреждения установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

Компенсационная выплата за работу в районах Крайнего Севера устанавливается работникам учреждения в соответствии с Положением "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска" утвержденным решением Совета депутатов города Кировска от 29.04.2009 N 28.

Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Руководитель учреждения принимает необходимые меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда в целях установления наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда наличия вредных и (или) опасных условий труда не установлено, указанная выплата не производится.

3.3.4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

В учреждении устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:

1. Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за интенсивность труда;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за высокие результаты работы.

2. Премии:

- за основные результаты работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премии.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничиваются. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МКУ "Управление образования" в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

При недостатке или отсутствии финансовых средств руководитель учреждения приостанавливает, уменьшает или отменяет выплату стимулирующего характера, предупредив работника в установленном законодательством порядке.

Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3.5. Доплата до размера минимальной заработной платы.

В целях обеспечения установления работникам учреждений размеров заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, учреждение осуществляет доплату до размера минимальной заработной платы.

Доплата до размера минимальной заработной платы производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

Доплата до размера минимальной заработной платы устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

Абсолютный размер доплаты к заработной плате за отработанный месяц определяется по формуле:

Д = Рмзп - Рнзп, где:

Д - размер доплаты;

Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;

Рнзп - размер начисленной заработной платы, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).

IV. Заключительные положения

Настоящее Положение является примерным. Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда на основе настоящего Положения.

Локальные нормативные акты по оплате труда учреждения должны разрабатываться в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством РФ и Мурманской области, нормативно-правовыми актами города Кировска.