Приложение 1. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера МКУ "Управление образования города Кировска"

Приложение 1
к постановлению
администрации города Кировска
от 10.04.2014 N 476

Порядок
оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера МКУ "Управление образования города Кировска".

Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера МКУ "Управление образования города Кировска" (далее - учреждение) состоит из должностных окладов, персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад, персональный повышающий коэффициент руководителя определяется трудовым договором с работодателем.

Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в соответствии с п. 3.3. Примерного Положения по Профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих 4 уровня".

Размеры персональных повышающих коэффициентов заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

- районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается в соответствии с Положением "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска" утвержденным решением Совета депутатов города Кировска от 29.04.2009 N 28.

Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Стимулирующая надбавка	За интенсивность и высокие результаты работы	в размере 75 % от должностного оклада
Персональный повышающий коэффициент	Устанавливается к минимальному окладу по распоряжению главы администрации города Кировска с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы	в размере 100% от минимального оклада
Премия за основные результаты работы (за месяц)	Успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей	в размере 25% от должностного оклада
Премия за основные результаты за год	При условии достижения целевых показателей эффективности работы руководителя	Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения за год (приложение 2 к постановлению Администрации) по алгоритму расчета премии по результатам работы за год.
Единовременные премии	За выполнение особо важных и срочных работ, при наличии экономии по фонду оплаты труда, по иным основаниям. Распоряжение главы администрации города Кировска	Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.