Статья 2

Статья 2. Меры социальной поддержки медицинских работников государственных областных и муниципальных учреждений здравоохранения Мурманской области

Информация об изменениях:

Законом Мурманской области от 20 декабря 2013 г. N 1712-01-ЗМО пункт 1 статьи 2 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. К категории медицинских работников, имеющих право на меры социальной поддержки, предусмотренные настоящей статьей, относятся:

1) медицинские работники в возрасте до 45 лет, принимаемые на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места, впервые после получения высшего медицинского образования заключившие трудовой договор с государственным областным или муниципальным учреждением здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;

2) медицинские работники в возрасте до 45 лет, принимаемые на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места, имеющие высшее медицинское образование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившие трудовой договор с государственным областным или муниципальным учреждением здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;

3) медицинские работники в возрасте до 45 лет, принимаемые на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места, имеющие высшее медицинское образование, выехавшие из Мурманской области более 5 лет назад и вновь переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившие трудовой договор с государственным областным или муниципальным учреждением здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;

4) медицинские работники в возрасте до 45 лет, принимаемые на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места, впервые после получения среднего медицинского образования заключившие трудовой договор с государственным областным или муниципальным учреждением здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;

5) медицинские работники в возрасте до 45 лет, принимаемые на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места, имеющие среднее медицинское образование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившие трудовой договор с государственным областным или муниципальным учреждением здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;

6) медицинские работники в возрасте до 45 лет, принимаемые на квотированные в соответствии с настоящим Законом рабочие места, имеющие среднее медицинское образование, выехавшие из Мурманской области более 5 лет назад и вновь переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившие трудовой договор с государственным областным или муниципальным учреждением здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет.

Информация об изменениях:

Законом Мурманской области от 20 декабря 2013 г. N 1712-01-ЗМО статья 2 настоящего Закона дополнена пунктом 2, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

2. Меры социальной поддержки медицинским работникам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, предоставляются в следующих видах:

1) единовременная компенсационная выплата в размере 200 тысяч рублей из средств областного бюджета.

Единовременная компенсационная выплата производится исполнительным органом государственной власти Мурманской области, уполномоченным Правительством Мурманской области (далее - уполномоченный орган), в течение трех месяцев со дня заключения договора между медицинским работником и уполномоченным органом. Договор между уполномоченным органом и медицинским работником, указанным в пункте 1 настоящей статьи, должен предусматривать:

обязанность медицинского работника работать в течение трех лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным областным или муниципальным учреждением здравоохранения Мурманской области;

возврат медицинским работником в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с государственным областным или муниципальным учреждением здравоохранения Мурманской области до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной со дня прекращения трудового договора, пропорционально периоду, не отработанному медицинским работником;

ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с уполномоченным органом;

2) ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 10 тысяч рублей в течение одного года со дня заключения трудового договора с государственным областным или муниципальным учреждением здравоохранения Мурманской области.

Ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг осуществляется по основному месту работы.

Ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг осуществляется за счет средств областного бюджета и увеличивается (индексируется) в соответствии с законом Мурманской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

Ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг не предоставляется лицам, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

Информация об изменениях:

Законом Мурманской области от 20 декабря 2013 г. N 1712-01-ЗМО в пункт 3 статьи 2 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Правительством Мурманской области ежегодно устанавливается квота - количество рабочих мест медицинских работников (с указанием наименования должности) для государственных областных и муниципальных учреждений здравоохранения Мурманской области (с указанием наименования учреждения), при трудоустройстве на которые осуществляется единовременная компенсационная выплата и ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи.

Предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи выплаты осуществляются только в случае, если на одну должность медицинского работника (на одну полную штатную единицу) принят (трудоустроен) только один медицинский работник.

Меры социальной поддержки медицинских работников государственных областных и муниципальных учреждений здравоохранения Мурманской области, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, предоставляются в порядке, установленном Правительством Мурманской области.

Порядок исчисления 5 лет выезда из Мурманской области, установленных в подпунктах 3 и 6 пункта 1 настоящей статьи, определяется Правительством Мурманской области.