Приложение 1. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры

Приложение 1
к постановлению
администрации города Кировска
от 23.06.2014 N 843

Порядок
оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2016 г.

1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера к его должностному окладу устанавливаются работодателем в трудовом договоре руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Кировска Мурманской области от 18 января 2016 г. N 11 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливается в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения.

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культуры по подчиненности учреждения культуры в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения с определением группы по оплате труда:

Группа по оплате труда	Размеры окладов
	01.01.2014
1 группа по оплате труда руководителя	9281
2 группа по оплате труда руководителя	7757
3 группа по оплате труда руководителя	7203
4 группа по оплате труда руководителя	6648

Установление должностных окладов руководителя учреждения, работающего в учреждении, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа и имеющих в соответствии с Перечнем должностей специалистов, утверждаемом Правительством Мурманской области, право на установление повышенных окладов, осуществляется с повышающим коэффициентом 1,25.

3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4. В соответствии с трудовым законодательством в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается в соответствии с Положением "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска" утвержденным решением Совета депутатов города Кировска от 29.04.2009 N 28.

5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

ГАРАНТ:

Об утверждении порядков предоставления мер дополнительной социальной поддержки отдельным категориям граждан в муниципальном образовании город Кировск с подведомственной территорией см. постановление Администрации г. Кировска Мурманской области от 21 мая 2015 г. N 861

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (устанавливается на год)		в размере до 50% от должностного оклада
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию	Решение аттестационной комиссии	- при наличии высшей квалификационной категории -1,15; - при наличии первой квалификационной категории -1,10; - при наличии второй квалификационной категории -1,05.
Премия за основные результаты работы (за месяц)	-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	в размере до 20% от должностного оклада Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения за месяц (показатель N 1 приложения 2).
За стаж работы	Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях и учреждениях культуры и искусства. Стаж устанавливается в соответствии с Положением о стаже работы работников МКУ "Управление культуры города Кировска" и работников муниципальных учреждений, подведомственных МКУ "Управление культуры города Кировска", утвержденное приказом руководителя МКУ "Управление культуры города Кировска" от 16.03.2011 N 43.	в размере до 20% от должностного оклада при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%; при выслуге лет от 5 лет до 20 лет -15%; при выслуге свыше 20 лет - 20%.
Единовременные премии	объявление благодарности или награждение почетной грамотой вышестоящей организации; - за долголетний труд - 20, 25, 30, 35 лет работы в одном учреждении; - в связи с 50, 55, 60, 65, 70-летием со дня рождения; - в связи с юбилейными датами учреждения, города; - в связи с государственными и профессиональными праздниками. - увольнение в связи уходом на пенсию	До 15000 руб.
Единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ	по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда	До 10000 руб.
Премия за основные результаты за год	при условии достижения целевых показателей эффективности работы руководителя	Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения за год (показатели N 2-N 13 приложения 2).
Материальная помощь (единовременно)	Решение Совета депутатов города Кировска от 27.03.2012 N 18 "О мерах дополнительной социальной поддержки в муниципальном образовании город Кировск с подведомственной территорией" (с последующими изменениями) Постановление главы администрации города Кировска от 27.04.2007 N 242 "Об утверждении Положения о порядке выплат по социальной поддержке педагогическим работникам муниципальных учреждений и специалистам муниципальных образовательных учреждений"	В размере одной тарифной ставки (должностного оклада)

Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются руководителем учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей, их заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.